- А вот наша гордость - новый учебный класс нашей управляющей компании! Более 150 дворников дважды в неделю приходят на совещания с 8 до 9 утра.
- Эээ... Простите, а зачем им совещания?
- Ну а чем мой заместитель по работе с дворниками должен заниматься?
А на большее ума в анекдотах не хватает? Четыре дня назад то же самое балаболили. На повтор пошли? Или в коментах ждете чего то умного?
как минимум начальтво видит, что дворники живые а не в Турции на отдыхе, ну и ЦУ раздать тоже надо
4 дня назад уже был этот анекдот.
А где ещё можно вдолбить понаехавшим дворникам, что пока последняя бумажка, бутылка, листья или выпавший снег валяется на территории, никто не должен покидать рабочее место и бежать на оптовый рынок разгружать овощи?
Где ещё можно вдолбить уборщикам на лестничных клетках в подъездах, что пока не проведена влажная плановая уборка не следует убегать на рынок и торговать овощами или сидеть в транспорте и обилечивать пассажиров?
Где ещё можно убедить, что за порядком надо следить не только по утрам, но и в течение всего дня?
Именно на таких совещаниях, на которых заместитель приводит конкретные факты халатного отношения к работе того или иного "специалиста" и почему ему заплатили меньше, все остальные начинают понимать, что к работе надо относиться ответственно и отвечать на порядок в течение суток.
А я, как директор, контролирую своего заместителя и если замечаю непорядок на территории, то в этом же самом классе вправляю ему мозги.