Давным-давно, когда деревья были большими, вопросы начисления и выплаты 13ой зарплаты регламентировались Постановлением ГосКомТруда СССР, Президиума ВЦСПС от 10.08.1983 N 177/П-13. Все сотрудники госучреждений народного хозяйства по итогам года получали вознаграждения за общие результаты работы.На больших производственных предприятиях существовала не только 13-я зарплата в виде годовой премии, но и 14-я, и 15-я, и 16-я и т. д. Если 13-я зарплата в форме годовой премии была положена всем, кто выполнил план работы. То 14-я, например, давалась тем, кто ни разу в течение года не был на больничном, а 15-я, опять же, как пример, выдавалась сотрудникам, которые в течение года не имели ни одного опоздания. А 16-ую зарплату, например, могли получать сотрудники, которые за весь год не допустили брака в продукции. Параметры, количество, суммы и виды таких поощрений каждое предприятие (!!!) устанавливало для своих сотрудников самостоятельно.
