помогите, пожалуйста!!!!!!!!!!!1
Некоторые соискатели, практически не имеющие опыта работы, считают, что стремление получать высокую зарплату с первого же трудового дня характеризует их как перспективных работников. В анкетах и резюме, где в графе «Профессиональный опыт» стоит прочерк или что-нибудь вроде «продавец в коммерческом киоске – три месяца», предполагаемый уровень зарплаты оценивается в 500, а то и в 1 000 долларов. Подобный шаг – принципиальная ошибка.
Объясните, почему подобный подход является ошибочным.
Cуть работы hr-менеджера сводится не к отбору лучших профессионалов,а к созданию очереди на рабочее место. Для давления уже на работающих,чтобы они не вспоминали о своих правах,работали за максимально возможно меньшую зарплату. Работник должен быть в первую очередь эффективным,а какая квалификация это не на первом месте главное претенденту пройти тест под названием "Кто ты тварь бессловесная или право имеешь". Если ты посредственный работник у тебя больше шансов получить место,чем если ты профессионал знающий своё дело и защищающий свои права.Это своеобразная форма социального геноцида по психотипу человека. Если ты свободный,уважающий себя Человек умри с голоду.Конституция РФ ст37п1 Труд свободен.Каждый имеет право свободно распоряжаться способностями к труду,выбирать род деятельности и профессию. п2 Принудительный труд запрещён.п3 Каждый имеет право на труд в условиях,отвеч.треб.безопасности и гигиены,на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральн.законом мин.оплаты труда,а также право на защиту от безработицы.п4 Признаётся право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием уст.фед законом их разрешения,включая забастовку.п5 Каждый имеет право на отдых.Работающему по ТД гарантируется уст.фед.законом продолжительность рабочего времени выходные и праздн. дни,оплачиваемый ежегод.отпуск. Всё это на 80% не исполняется,а институт hr является проводником для этих нарушений,то есть он антиконституционный.
Нет, конечно, деятельность рекрутёра не антиконституционна. Другое дело, нарушения ТК РФ повсеместны. Но это вопрос к Гострудинспекции и прокуратуре. А рекрутёр также как и мы в магазине работает с ярлыками. Берёт товар, читает и отдаёт заказчику. А что там в самом деле, он не знает. Мы-то купив товар, попробуем и решим повторять или нет, а работодатель не может так быстро определиться. А потом свыкается, смиряется и успокаивается. Тем паче, что какой-нибудь торгово-коммерческой компании нужны годы упорного труда и недетский размер оборотных средств, чтобы сравниться по доходности со взятками ответственных лиц. А эти смамые взятки не всегда выражаются денежными знаками. Связи! Вот всемирный пропуск в мир успеха и благополучия. А рекрутёр? Рекрутёр работает с остатками или отстоем, кому как больше нравится.
Вы видимо никогда не были работодателем. Нормальный работодатель пойдет на что угодно, только бы найти квалифицированного, добросовестного и ответственного профессионала. Ведь посредственная бессловесная серость никогда не сможет решить производственные задачи и не позволит предприятию развиваться.
Где нормальный работодатель в стране мздоимства и кумовства? Доля нормальных работодателей мизерна для того количества соискателей, что наличествует в России. От этого мотивация работников сконцентрирована более чем на установление личных, доверительных отношений. Результат? Безработицы как бы нет, но и адекватную зарплате работу с улицы не найти. Присмотритесь, как формируют кадровый резерв госслужащих? Скрытно. Как крупные корпорации ищут сотрудников? Скрытно. А как ищут потенциальных рекламных агентов? Кричат, абы кто согласился. При этом зарплата сопоставима и у кассира супермаркета, и у специалиста какого-нить БТИ, да работа разная. Следствие обычное для всех таких стран и народов - благосостояние отдельных "семей" возрастает, а благосостояние общества в целом замерзает на прежней отметке. Иному работодателю кажется, вот найду одарённых трудоголиков и попрёт. Не попрёт. Если реальные деньги крутятся в теневой экономике, то каждый талант предпочтёт получить откат и успокоиться, чем работодателю ежедневно доказывать какой он хороший.
официальный сайт © ООО «КМ онлайн», 1999-2025 | О проекте ·Все проекты ·Выходные данные ·Контакты ·Реклама | |||
|
Сетевое издание KM.RU. Свидетельство о регистрации Эл № ФС 77 – 41842. Мнения авторов опубликованных материалов могут не совпадать с позицией редакции. Мультипортал KM.RU: актуальные новости, авторские материалы, блоги и комментарии, фото- и видеорепортажи, почта, энциклопедии, погода, доллар, евро, рефераты, телепрограмма, развлечения. Подписывайтесь на наш Telegram-канал и будьте в курсе последних событий. |
Используя наш cайт, Вы даете согласие на обработку файлов cookie. Если Вы не хотите, чтобы Ваши данные обрабатывались, необходимо установить специальные настройки в браузере или покинуть сайт.