Комментарии по теме: Аутстаффинг ИТ-персонала: что это такое и как эффективно использовать

Это даже хуже чем взять в штат,ибо тут не ты возьмёшь "своего человека",а какой-то олень возьмёт к себе нужного ему человека. Недавний пример когда директор организации требовал от сотрудника одного,а сотрудник выполнял команды своего работодателя,привел к скандалу и разладу. Пример аутсорсинга ещё хуже - директор обратился к знакомым аутсорсерам ,те уговорили хорошего специалиста на работу в конторе,утверждая что будут решать ТОЛЬКО ГЛОБАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ,но влезали даже в настройки принтеров,а ИТ-специалиста у работодателя загружали работой с бумажками. В итоге специалист ушёл со скандалом - никто не будет заниматься не профильной работой,аутсорсинг задрал цены,а когда контора захотела найти ДРУГОГО специалиста,оказалось что он дороже уволившегося на 40%(!). Зато аутсорсинг заработал деньги и лишил фирму ИТ-инженера.
Это не США где внешние конторы несут ответственность и нанимают экспертов,в РФ эти конторы почти всегда на олигархических детках построены и как может олух протестировать эксперта? А никак.