Комментарии по теме: Значки — новый тренд в корпоративных наградах: от офиса до ресторанов

Работа с брендом и вовлечённостью — значки могут стать частью более широкой культуры, где сотрудники действительно идентифицируют себя с ценностями компании (качество, сервис, инновации и др.). А ещё — соцсети, внешняя и внутренняя видимость: когда значок виден, когда его носят, это работает и на бренд работодателя и на ощущение гордости у работника.

Дизайн и носимость — визуальная привлекательность, удобство креплений (чтобы не мешал, не зацеплялся, выглядел аккуратно) — всё это влияет на то, будут ли значки с удовольствием носить. Если значок неудобен либо кажется “старомодным” или слишком “игрушечным” — эффект может быть не тот, что ожидается.

Честность и прозрачность критериев — ключевой момент. Если награждать “просто за участие” или “за то, чтобы всех поощрить”, то значки быстро обесценятся. Люди должны видеть: вот это — заслуга, это конкретный вклад, и он измерим.