Комментарии по теме: Как получать максимальную зарплату за свой труд. Совет кадровика

"Получали" зарплаты в СССР, а сегодня либо зарабатывают, либо комуниздят.

Когда кадровик задает вам вопрос на собеседовании, главное не растеряться и сказать нужные слова. На вопрос "Кем вы себя видите через пять-семь лет" нужно отвечать: "Через пять-семь лет я уже буду не работать и гонять балду, так как через три-четыре года я буду уже акционером вашей компании, после чего выгодно продам ее и буду всю оставшуюся жизнь хорошо жить на эти деньги". Тогда вас точно возьмут на работу. А если спросят "Кем видите себя через два года" отвечайте "Генеральным директором". И успех вам гарантирован.

У нас в конторе каждый сам решает деньги ему зарабатывать или наукой заниматься. Прием от науки можно прийти к деньгам, но обратного пути нет...

В бюджетных организациях даже смешно озвучивать свои притязания на зарплату: существует оклад. Есть ещё, конечно, разные стимулирующие выплаты, но они, сами понимаете, выплачиваются только по результатам работы. И то только если позволяет бюджет организации.

На самом деле всё по-другому (например, у нас в конторе). Пишут люди резюме, посылают в Кадры. Там отдают резюме руководителям подразделений, которые не вправе сами назначать зарплату соискателям (есть должность, а к ней оклад). Далее, если подходит чел по опыту и квалификации, то берут на испытательный срок, далее - на договор, а уж потом - в штат... А тут какие-то сказки рассказывают типа кто-то будет работодателю условия ставить. Это уж если уникальный спец, и другого - днём с огнём не найти. А ещё кандидата на вакантную должность предлагают сотрудники иль само руководство (племяша нужного чела пристроить)... Если кого приводит сотрудник, то он за свого отвечает (увольнять, если что, будут обоих), поэтому таки мало желающих "помочь"...