Комментарии по теме: Работодатели назвали причины отказа соискателям предпенсионного возраста

Потому, что сов.старички-ИТР и бывшие сов.управленцы дадут 100% фору подавляющему числу нонешних птенцов ЕГЭ, блатным.. эффективным менеджерам непонятно чего и выпускникам множества импортных уч.конторок -единственное достоинство коих заключено в знании иностранных языков и умении многозначительно болтать ни о чем, по команде старших "товарищей".
Этим, даже не приходит в голову вопрос: а почто в глав.руководстве серьезных пром.советов..-АО-корпораций и пр. нет и никогда не будет самостоятельной млад.поросли, ну разве что в кино..
Средой обитания Всегда рулил и рулит Опыт, а молодежь лишь расходный материал формирующий его копилку..
В общем, ежли в 2-х словах: младым "грамотеям" не хочется выглядеть откровенными де..и на фоне подавляющего Опыта, а старшие "товарищи" намеренно изгоняют Опыт-интеллект ихними шаловливыми ручонками и тем дебилизирую-упрощают среду обитания под уровень доступный пониманию своих младо.недоумков..
Это всеж ихние мутно-малохольные чадушки с лориками-жориками, а оне отлично знают, что природа любит массово отдыхать на детишках..
Вот и пришлось им насадить мифы о маразматических старичках и исподволь привить потешные возрастные барьеры.
Конкуренция, мать ее так -за ради выживания своего людоедского вида.
Ну и касательно этой тенденции в расплодившихся ИП-ООО с пр., где учредители частенько являются и работодателями.
В сих компашках боязнь чужого Опыта и следование насаждаемым "правилам" поведения многократно утрированы, а самооценка.. кастрирована.

все это фигня.
по определению, "знания" востребованность которых 3 месяца - знаниями не являются.
по этой логике, врач который должен провести в медакадемии 10-15 лет - только выпустившись сразу же совершенно негоден к работе, устарел..
весь этот мусор как обычно навязывается из сша.
в сша дискриминация по возрасту существовала всегда.
главная проблема Политизация частного бизнеса.
зрелые работники не поддаются запугиванию и имеют Свои взгляды, которые несовместимы с политической подноготной компаний.
ну например в том же гугле при попытке промыть мозги что мол это заговот мужчин не пускать баб в программисты - 40 летние дядьки просто рассмеются в лицо, а с 20и летними эта байда пролезет..
в этом главная причина этого свинства.

Да не повезло,нашим сыновьям и внукам. Ну так,на выборы ходить надо,сами виноваты.

Что и требовалось доказать. И никакие громкие завления представителей наших властей по этому поводу ничего не изменят. Видите ли, Рострудинспекция будет следить за соблюдением трудовых прав людей предпенсионного возраста. Начнем с того, что этот государственный орган трудоустройством граждан не занимается. А чтобы следить за трудовыми правами данной категории граждан, надо сначала чтобы эти права у них возникли. А вот тут то проблема и кроется.

как выжить пенсионерам ровно в полночь надо закопать 1000 рублей на поле чудес в стране дураков и утром вы миллионер

Международное кадровое агентство "Kelly Services Россия и Польша"-это очень большой авторитет в мире.
Надо было бы еще поинтересоваться у аналогичного кадрового агентства Россия и Сомали.

Соотечественники, усвойте одну истину - в этой стране никому никто не нужен, ни молодые, ни люди старшего возраста. Газ и нефть есть и ладно. очень узкая прослойка людей пользуется дивидендами от их продажи и всем довольна.
По нашему зомбоящиу постоянно показывают наше хвалёное оружие, спроектированное ещё в советские годы или законсервированное советское но модернизируемое. Мы уже знаем почти все ТТХ наших еропланов, ракет, бронетехники и АПЛ. Однако больше показывать нечего, а разрекламированное импортозамещение только на словах, почти вся наукоёмкая продукция, и не только, завозится из-за бугра. Что-то не видно чтобы двадцатилетние девочки и мальчики сочинили что-либо полезное и конкурентное.
Так что рано сдирать подковы с людей старшей возрастной группы. Их потенциал ещё огромен, а особенно в технических отраслях промышленности.

Наверное истинная причина - ЗАЧЕМ? Если к вам одновременно придут на собеседование 20-летняя девушка и 50-летняя бабушка - кого вы выберете? По-моему ответ очевиден - конечно же лучшее с вашей точки зрения. Какой опыт в 50 лет - кому он нужен - это все прошлый век. Сейчас учиться нужно чуть ли не каждый день, чтобы не отстать от жизни. Это в прошлом веке опыт и навыки человека имели свою ценность - сейчас все это настолько быстро устаревает, что ты просто не успеваешь заново учиться. Я буквально недавно столкнулась с ситуацией, которая даже меня в какой-то степени удивила. Оказалось, что человек, имеющий за плечами просто колоссальный опыт, и считая себя классный спецом, справился с заданием хуже пацана, который младше его лет на 20. Только из-за того, что этот малый оказался в курсе всех новшеств, а того знания уже устарели. Мир слишком быстро меняется - поэтому если ты не успеваешь меняться вслед за ним, то попросту вылетаешь на обочину жизни. Я даже на своей шкуре это почувствовала, когда оказалась на курсах веб-дизайна. До того я считала, что неплохо знаю компьютер. А как оказалось - для 20 века может и неплохо, но как сейчас - это ниже плинтуса, особенно на фоне малолеток. Правда, благодаря своему сайту, я существенно отбелила свою репутацию, но это скорее врожденный талант, чем навыки, умения и опыт. Поэтому, если у вас нет этого самого таланта, то после 40 вам ВООБЩЕ ничего не светит в этой жизни. Да мы сейчас живем в очень жестоком мире, и эту правду нужно принять...

это интернет. В кадрах контор и конторок сидят девочки
ссыкухи не умеющие на собеседованиях задавать нужные вопросы,
а руководители и не умеют посмотреть на себя с другой стороны.
Во многих случаях они даже старше по возрасту, но тупые, а
свою тупость показывать не хотят.

от молодых манагеров. Их не интересует
опыт и знания ибо не хотят показывать свою тупость.
Мы потому так и живем, что и в правительстве такие же
бездари, а самый главный правитель ни дня в промышленности
не проработал, хотя здесь другой случай, ему промышленность
не нужна. Пройдет немного времени после него и про него
народ узнает очень много.

Старики не нужны правителям государства. Я считаю, что такое правительство и такой президент заслуживают Высшей меры наказания.

"Опасения насчет обучаемости" - это очень привычная отмазка. На самом деле юные менеджеры очень не любят тех, кто очевидно умнее, образованнее и опытнее, чем они. И чем глупее менеджер, тем сильнее не любит.

ХА!
Вот примерчик ответа:
Re: *.doc
27 декабря 2017, 12:28
Добрый день!
Спасибо Вам огромное за резюме. Нам нужен человек для работы с клиентами с опытом инженерным. И поэтому , к сожалению, есть ограничение по возрасту до 40 лет.
Ковалева Анна <*@proland.ru>
==
Это при моем-то стаже по заявленной специальности!
От инженера до Тех. директора!
Но - пенсионер. 60 лет стукнуло.