Комментарии по теме: Почему на Западе компании держатся за пожилых работников, а у нас - выталкивают

Туфта это ,что "держатся за пожилых". Узких, высококлассных специалистов вполне может быть,так это во всем Мире так. Ну,а простых служащих и тем более работяг при первой возможности "за дверь"...болеют часто,работают медленно и на все имеют свое мнение. И помнят славные времена профсоюзов...так что "выталкивают". Прибыль превыше всего - "ЗАГНАНЫХ ЛОШАДЕЙ ПРИСТРЕЛИВАЮТ"(с) Это только при злодейских Советах коммунисты мучили стариков до самой пенсии.

пожилой работник западной компании которого не отпускают на пенсию руководители)))))))

ПОЧЕМУ нелепые отмазы "А во всем мире..." не работают после демонстративного отказа ВВП от налога на жирных котов.
///////////////////////////
коту Скрип ачей( алей) ужо пофик..

имею две вышки за плечами и 20лет опыта работы
////////////////////////////
так не бывает, обычно после вышки никто не работает.Может ты троллоло?

Ничего американцы не сделают, потому как страшнее всего для них, что Россия "лишит их девственности" в плане вооруженных конфликтов. Допустим, все что пишется в статье произойдет. Да, жалко наших военных, но и американцы пострадают очень сильно, в том числе от "Кинжалов". Каково им будет потерять четыре корабля, например" с полными командами? Дойдет ли дело до обмена ядерными ударами - очевидно не дойдет. Россия будет побеждена? Нет. Объявят санкции? Их и так объявят. А по факту случится то, что Россия покажет, что американцев можно убивать, и Россия готова это делать, если потребуется.

ТЕМ НЕ МЕНЕЕ.

Когда вдруг вспомнили об обороне, ситуацию спасли старые академики - их привозили в здания их же бывших НИИ и выводили под руки из машин...они и в 90-летнем возрасте смогли продолжить кое-какие работы..

Утеря опытных работников всех уровней - трагедия для любой экономики...потерять можно за год-два...потом не сыщешь, куда кто делся...а вот создать опытного специалиста, это лет двадцать уходит..

НУЖЕН ОБЩИЙ ПЕРЕЧЕНЬ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ВСЕЙ СТРАНЕ.

У АМЕРИКАНЦЕВ КАЖДЫЙ ЗАРУБЕЖНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ В МИРЕ УЧТЁН. АМЕРСКИЕ ФИРМЫ ЭТИ СПИСКИ ИСПОЛЬЗУЮТ...

--------------

По возрасту... в общем, приглашают и в 70, если нужен...

Почему на Западе компании держатся за пожилых работников, а у нас - выталкивают!
-
В слаборазвитой экономике молодость и сила важнее опыта, во многих компаниях профессионалы просто не востребованы.(С)
----------------
Вот именно !
Для того ,что-бы таскать кирпичи и мыть полы,стоять у прилавка,или торчать охранником ни какого опыта и мастерства не нужно.
-
Тем более ,что обещанные "Маниловым" 25 миллионов новых высокооплачиваемых высокотехнологичных рабочих мест ",насвистанных в 2012 году оказались очередным свистижём,а вот 76 000 убитых за 18 лет предприятий - суровой реальностью .

на Западе компании держатся за пожилых работников
--
ну прежде всего - это Вранье.
именно на западе возник термин возрастная дискриминация и неспроста.
если вы потеряли работу после 45и- вы ее скорее всего НЕ найдете больше. так дела обстоят на хваленом западе.
причем возрастные ограничения чаще всего прописаны в государственных политиках.

причина разумеется в том что зрелым человеком трудно манипулировать, запугивать или водить за нос. вобщем "трудный".
связано это в первую очередь с тотальным вмешательством государства в работу Частных кампаний на западе.
делается это через отдел кадров, который проводит государственную политику в компании и так же как с бухгалтерией - отдел кадров нужен вовсе не для работы компании..
а как вы думаете педосатанисты смогли бы выталкивать на улицу Квалифицированных Белых мужчин и брать на их место сопливых, безграмотных девок и латиносов по требованию партии педосатанистов сша?
они это называют позитивная дискриминация.
позитивная или нет - это Дискримнация.
мы в совке через это проходили и эта система нам хорошо знакома.

уже прошли такие курсы
--
Примеры прошедших курсы в студию, кем были. кем стали после курсов, иначе бла-бла.

Отмечу очень характерную черту своих сограждан.
Практически все они убеждены, что якобы им кто-то чего-то на этом свете должен просто за то, что они тут есть.
Отсюда бесконечные вопли на форуме - а почему у нас мало платят? а почему такие низкие пенсии? а почему пенсионная реформа?
И соответственно массовое недовольство.
А я хочу спросить всех этих недовольных - а откуда у Вас такое убеждение, что в этом мире кто-то с Вами должен нянчится? Кормить, поить и всячески ублажать?
Если Вы очень ценный работник, то докажи работодателю, что это так, и он будет держаться за Вас обеими руками.
Ценный - это значит квалифицированный, исполнительный, редко болеющий. Да, да, именно редко, для работодателя это очень важно. И на Западе многие наемные работники это понимают - там модно вести здоровый образ жизни, не курить.
А у нас так ведут себя единицы, зато 90% уже со школы дымят.
Люди не понимают, что они продают работодателю свой труд. Это их товар. И покупатель хочет приобрести товар качественный, ровно так же, как Вы поступаете, когда себе штаны покупаете.
Кто-то скажет - это эксплуатация. Да, верно. Но не нравится, откройте свой бизнес и сами станете определять, кого брать на работу.
А... Вы не умеете!
Тогда примите правила игры для наемного труда.
Или объединитесь в профсоюзы и докажите работодателю, что без Вас его бизнесу каюк.
Но Вы ведь и этого не можете. Всего боитесь и вообще не имеете классовой солидарности.
Ну тогда и живите, как сейчас живете. Т.е. плохо!

Я не понял!
Рынок не резиновый. Если несостоявшимся пенсионерам отдать рабочие места, которых и без этого не хватает, - без работы останется молодежь.

Читать полностью: http://www.km.ru/v-rossii/2018/09/12/rynok-truda-i-bezrabotitsa-v-rossii/829328-pochemu-na-zapade-kompanii-derzhatsya

А как же миллионы гастарбайтеров, которых завозят потому, что рук рабочих не хватает??????

Работа для пенсионеров – больше социальная история, чем денежная, это хорошая возможность дольше оставаться активным.

Читать полностью: http://www.km.ru/v-rossii/2018/09/12/rynok-truda-i-bezrabotitsa-v-rossii/829328-pochemu-na-zapade-kompanii-derzhatsya

Да кто ж тебе это сказал? Вот доживешь "до пенсии" и посмотрим какая для тебя это "социальная" история. Полагаешь в 60 тебе будет прикольно получать на 20% меньше молодого лоботряса. Ну да, ему же на девок надо, а у тебя уже "все табуретки куплены".

Я когда устроилась на свою первую работу - не смотря на полное отсутствие опыта, всего через год я могла уже переплюнуть опытных работников. Как говорил мой шеф:"Никто не сделает эру работу быстрее тебя". Поэтому я была намного выгодней опытных работников старшего возраста - работала больше них, и при этом получала меньше. Вот таким было наше поколение - тех кто считался молодежью 15-20 лет назад. Просто у нас тогда была не только молодость, но и советское образование и воспитание. Да мы уже учились и воспитывались после распада СССР, но система, которая складывалась десятилетиями не может поменяться за один день. В 1991 году СССР распался всего лишь на бумаге, но не в сознании людей. Поэтому нас - детей конца 80 и 90 годов прошлого века учили и воспитывали еще советские по своим взглядам учителя и профессора. Наши родители, бабушки и дедушки еще имели чисто советские взгляды на жизнь, поэтому нас учили тому же. И вот когда мы выросли и вышли на рынок труда в 90 и нулевые годы, то действительно были вне конкуренции на рынке труда. Имея хорошее советское образование и воспитание, мы многое могли и многое умели, да к тому же были идеалистами по своей сути, готовыми работать за копейки. В отличие от теперешней молодежи с купленными дипломами и полным отсутствием воспитания, которые даже за хорошие деньги пахать не будут, а за копейки и подавно. Поэтому сейчас работники уже 30-45 лет самые востребованные - это наше поколение. Это не рынок труда изменился - это мы стали старше...

Хватит уже оправдывать убийственную пенсионную реформу!

"В компаниях Германии доля специалистов 50-64 лет с 32% в 2000 году выросла до 54% в 2015 году".
Автор видит в этом плюс? Идеально как раз в районе 33%. Уход в 54 % говорит только о серьезных проблемах в кадровой политике предприятий и больше ни о чем.

После 55 люди часто умирают на работе
На работе перегрузка и стресс
Наемного работника лучше иметь молодого - закон Природы
Угрызения совести тут неуместны, просто жизнь следует планировать
Откладывайте по 200 баксов в месяц на старость
Либо заводите частное дело и возраст вам не помеха
Жизнь не песочница в детском саду, а охота хищников на травоядных
А если нечего терять кромецепей, зарплата только 200 баксов, то следует рисковать
Лучше напиться раз крови, чем подохнуть заклёванным воронами

Всё гораздо проще: Наши опытные и квалифицированные работники не научились претворятся дебилами, а на Западе их коллеги в этом давно и конкретно преуспели.

\ Но общая проблема занятости после 50 стоит всё еще остро.
Я тут уже несколько лет ищу кандидата или доктора наук по специальностям 05.13.18 или 01.04.14 на 20 тыр голого оклада в Москве. Никто не отозвался! А мне тут об остроте проблемы занятости втирают!

население древнего Рима составляло приблизительно 40 млн когда население России приблизится к этой цифре Россия станет третьим Римом а четвертому не бывать

Неправда, нигде за них не держатся. Просто на Западе сильные профсоюзы, трудно уволить любого работника, и особенно пожилого. Так что все эти переквалификации и программы поддержки здоровья - это от безвыходности, работодателю деваться некуда. Терпят их ровно до того дня, как можно уволить по закону, и выгоняют - с особым удовольствием опытных и высокооплачиваемых (у них зарплата зависит от стажа обычно), потому что на их место возьмут намного более дешевого молодого работника. А многие сами уходят досрочно на социальную пенсию, потому что не на всех работах можно выдержать до 65-67 лет.

Капиталистическая экономика не самодостаточна. Ей необходима внешняя подпитка от колоний. Неважно форма колонизации, старая административная или новая, финансовая. США теряют свой колонии, по этому и бесятся. Новообразованным капиталистическим государствам колоний не досталась. Израсходовав богатства, доставшиеся от социализма, влачат жалкое существование и вынуждены идти в лакеи к США или двигаться к полному банкротству. Спасение только в плановой экономике. А при капитализме это невозможно.

Уже было в истории России:после революции 1917 года опытных царских специалистов не брали на работу и на большие должности.Вместо этого брали партийных большевиков с церковно-приходской школой.
Аналогично повторилось после 1991 года,когда опытные советские специалисты оказались не нужны,вместо них начали брать молодых менеджеров с подвешенными языками.
Итог очевиден:в стране производится в основном сырье и процветает торговля со спекулятивными ценами.

главный критерий при приеме на работу не профессионализм, а умение прогибаться. Увы...

Наплыв эмигрантов в Европу подтолкнул бизнес больше задействовать проверенных специалистов, привлекая на работу все больше пожилых.. Что там происходит фактически(?)- может кто и поможет из форумчан..
В США , к сожалению, ещё продолжается падение экономики ( многие компании закрываются, большие магазины ( как продовольственные, так и иные..), пустеют дома.., приток новых иммигрантов резко ограничился, так как идут проверки ( во многих городах!) в аэропортах, авто станциях, на улице, при остановке твоей машины.., все это , по идее, должно было бы способствовать привлечению к труду пожилых американцев, но этого нет.. Людей ( я знаю массу примеров, из жизни американцев) выгоняют с работы , когда остаётся до пенсии всего несколько месяцев((, или женщине 54 года, 17 лет она работала в консалтинговой компании, стала одним из ведущих менеджеров, но.. её тоже уволили, так как сокращения идут «по чёрному».. А вы ( автор) говорите, что ГДЕ-ТО не так..((. - Враки это все! И пожилые люди в России будут подвержены тем же рискам, что и везде(((.
В США первые 2 месяца к тебе «пррсматриваются» ( в течении этих 2 месяцев тебя могут выгнать - без объяснения ..), но по прошествии 2 месяцев , выгнать вас будет уже проблематично, так как вам положены уже будут и пособие по безработице и.. чаще из фондов самой компании((.
Пожилых - везде жалко! У кого-то жизнь сложилась, а кто-то до старости мучился в передрягах , и, лишь пенсия немного давала обоим шанс на .. потом.. Искренне жаль стариков!(

Хе...не совсем так. Предпенсионеров на Западе тоже "сокращают" под разными благовидными предлогами... держат там,где нужен реальный профессионализм.То же что и РФ...капитализьма,однако.

"Почему на Западе компании держатся за пожилых работников, а у нас - выталкивают"
---
На Западе держатся за ценных работников, ценными (так же как и не ценными) работниками могут быть люди всех возрастов - неценных увольняют невзирая на возраст.

Иветта Красногорская считает, что "к 2035 году доля работоспособных граждан России снизится еще на 10%. Подобные процессы идут в большинстве развитых стран". Это с какой стороны автор считает РФ за развитую страну? По каким это сравнительным показателям? По росту числа олигархов или по кратности разницы в доходах населения среди социальных групп, или по уровню коррупции во властных органах? Развитая страна осталась в СССР, а сейчас РФ впереди только самых отсталых стран типа Судана с Мозамбиком по многим показателям.

-класть мусорный асфальт в лужи во время дождя.
Мозги и опыт тут не нужны и даже вредны(нельзя думать при такой работе-можно с катушек сьехать от самой мысли о процессе).
Тут нужны таджики,которые асфальт в степи никогда не видели и желательно что бы они еще и о дожде ни чего не знали.

Все правильно воровской и коррумпированной российской экономики пожилые и опытные работники абсолютно не нужны а пенсионеры так вообще лишний балласт. Опыт нужен только там где что-то новое изобретают и создают а для купли-продажи мозги не нужны. Поэтому в российских фирмах сплошь и рядом назначают своих родственников без опыта и образования на руководящие посты. Своих сынков молокососов и шлюх потому что от них мало что зависит и они могут любую дурь придумывать, потому что за все папой уже заплачено, чиновникам, таможенникам, пожарному и санитарному контролю. В западных фирмах такое недопустимо прогорят сразу, например в одной крупной фирме свою дочку старшеклассницу глава фирмы не лето брал на работу только помощником секретаря. Она иногда сидела на входе, улыбалась, встречала посетителей, разбирала почту и отвечала на телефон что и соответствует ее мозгам и опыту. До руководства фирмы а тем более принятия решений ее и близко не допускали и она сама не рвалась руководить потому что ей это пока не по зубам и не хочется угробить дело отца. На западе на должности топ менеджеров берут в основном только зрелых и опытных работников. Если обратили внимание то на западе старички довольно бодрые и шустрые, так как житуха была безбедная на своей вилле с бассейном в полном изобилии без воин, трудовых подвигов, реформ и революционных потрясений в отличии от российских пенсионеров. А всю черную работу делали и делают негры и иммигранты.

Эвтаназия - естетвенное решение проблемы стариков))

Потому что Запад гнилой, а мы развиваемся, прирастаем силачами и землями.

Понял только одно - наша страна = страна придурков без будущего.
Уточнение: при нынешнем руководстве.

"Иветта, Генриэтта...
Умммм...Жоржетта!..."
.
(Арт.Миронов)