Поиск по рефератам и авторским статьям
Рефераты: Менеджмент и маркетинг
| Методы получения и обработки маркетинговой информации Проведение маркетинговых исследований и разработка стратегий маркетинга связано с получением, обработкой и анализом информации, которая во многом обуславливает качество принятых решений. |
| Концептуальные основы формирования теории маркетинговых решений Научные основы теории принятия решения были заложены в период второй мировой войны. Его родоначальниками считаются Дж. фон Нейман и О.Моргенштерн, которые в 1944 г. опубликовали книгу по теории игр. |
| Стратегические направления развития маркетинга Переход к рыночным отношениям связан с глубокими социально-экономическими преобразованиями во всех сферах экономики. Перед участниками этих изменений возникают сложные проблемы, требующие научно-обоснованных решений. |
| Дизайн маркетингового исследования Процесс маркетинговых исследований включает в себя деятельность по подготовке и разработке дизайна исследования: сбору данных, преобразованию, переработке их в полезную информацию, оценке качества информации, передаче этой информации. |
| Что самое главное в оценке персонала? Ключ к успешному управлению. Как мы оцениваем персонал. Результаты оценки персонала. |
| Окупаемость инвестиций в программы корпоративного обучения Окупаемость инвестиций в корпоративное обучение западных компаний. Прибыльность инвестиций в корпоративное обучение российских компаний. Динамика изменения объемов продаж. |
| Текучесть кадров или ее отсутствие? В борьбе за минимизацию текучести кадров компании создают практически тепличные условия для своих сотрудников. Результат этой борьбы лишь один — застой в компании. |
| БРИК: все внимание на две последние буквы На сегодняшний день самыми перспективными в мире странами для бизнеса, по мнению многих аналитиков, являются Бразилия, Россия, Индия и Китай, или, как их часто называют, страны БРИК. |
| Путь в экономику знаний В экономику знаний можно прийти двумя путями. Один, более характерный для США – невмешательство государства, дающее компаниям необходимую свободу для инноваций, привлечения и развития талантов, применения высоких технологий. |
| Корпоративный психоневролог – профессия будущего? Сопротивление изменениям среди сотрудников было и остается одним из главных факторов, способных провалить любые нововведения. Исследования подтверждают, что человек меняется очень неохотно. |
| Успехи и риски внедрения новых HR-систем Факторы риска при внедрении новых HR-систем. Решение проблемы: Роли и инструменты вовлечения. |
| От новых технологий – к новым рынкам Происхождение радикальных инноваций. От новых технологий – к новым рынкам. Доминирующая модель. |
| официальный сайт © ООО «КМ онлайн», 1999-2025 | О проекте ·Все проекты ·Выходные данные ·Контакты ·Реклама | |||
|
|
Сетевое издание KM.RU. Свидетельство о регистрации Эл № ФС 77 – 41842. Мнения авторов опубликованных материалов могут не совпадать с позицией редакции. Мультипортал KM.RU: актуальные новости, авторские материалы, блоги и комментарии, фото- и видеорепортажи, почта, энциклопедии, погода, доллар, евро, рефераты, телепрограмма, развлечения. Подписывайтесь на наш Telegram-канал и будьте в курсе последних событий. |
