Российский рынок труда: итоги и прогнозы
Забастовки. .. .
Больше всего за последние 12 лет бастовали в 1997 г. (17 017 забастовок). В июле этого года "Ведомости" написали, что в России перестали бастовать: по результатам первых пяти месяцев этого года забастовок было в четыре раза меньше, чем за тот же период года предыдущего.
Но уже к концу 2002 г. стало ясно, что бастовать у нас вовсе не перестали. Декабрьская акция протеста авиадиспетчеров охватила 40 центров организации воздушного движения по всей стране. Руководство Госкорпорации организации воздушного движения признало, что убыток составил миллионы долларов. Такая мощная и хорошо организованная акция несколько лет назад была у нас невозможна. К тому же она оказалась результативной: государство согласилось поднять зарплату диспетчерам на 28%.
... и сокращения.
Российские компании начали приводить в порядок собственность, которой они обросли в период бурного роста экономики и захвата новых рынков. В этом году сразу две пивоваренные компании объявили о сокращении штатов. Sun Interbrew уволит 10% из 7500 своих сотрудников, Тверской пивоваренный завод "Афанасий" отправит на улицу 20% штата. За пивоварами последуют предприятия из других отраслей, уверен Алексей Кривошапко, аналитик Объединенной финансовой группы. Например, молочная промышленность и розничная торговля. Дело не в спаде в этих отраслях. Массовые сокращения ожидают только работников "новых" предприятий - например, BBH и "Браво" в том же пивоварении.
А владельцы экс-советских предприятий вынуждены приступить к сокращению издержек. Однако вряд ли это вызовет социальные проблемы, полагает аналитик. К счастью, в этом году в России обнаружилась другая тенденция - дефицит рабочих и неквалифицированных кадров. Так что уволенным синим воротничкам будет куда податься.
Чемоданные настроения.
У офисных работников свои заботы. 75% сотрудников московских компаний довольны своей работой, но хотят ее сменить - такие парадоксальные результаты получены в результате исследования Kelly Services. Чемоданное настроение наблюдается и в Петербурге. Дело не только в деньгах. Московские менеджеры ищут скорее эмоционального комфорта: чтобы и корпоративная культура подходила, и начальник умел справедливо оценить успехи.
Наступающий год пройдет под знаком мотивации, делают вывод эксперты. Компаниям придется предпринимать усилия, чтобы удерживать сотрудников. По словам менеджера по развитию бизнеса Kelly Services Гампер, компенсационные пакеты уже в этом году почти сравнялись с докризисными. Вернулись прежние бонусы и льготы - с оплатой автомобиля, телефона и даже фитнес-клуба. Между тем специалисты по HR все чаще говорят о том, что традиционные методы нематериальной мотивации - лозунги, корпоративные мероприятия и т. п. - стали менее действенными. В новом году компаниям, скорее всего, придется искать здесь новые формы.
Смерть инофирмы.
С 1 ноября в России фактически исчез термин "инофирма". Новый закон "О правовом положении иностранных граждан в РФ" уравнял в правах и обязанностях российские компании, СП и иностранные фирмы. Теперь нанять иностранного сотрудника инофирме будет не проще, чем российской. Еще одно новшество закона - контроль за наймом иностранцев передан Министерству внутренних дел.
Комментарии читателей