Что скрывается за вопросами рекрутеров?
У каждого рекрутера после нескольких лет работы появляется свой излюбленный набор вопросов и приемов. Нетрудно заметить некую схожесть в содержании этих вопросов после прохождения нескольких интервью, однако иногда встречаются весьма оригинальные, на первый взгляд, вообще не относящиеся к делу. Что же пытаются понять рекрутеры, проводя интервью с кандидатом?
Безусловно, в первую очередь они хотят понять, подходите ли вы для данной работы на вакантной должности в коллетиве и в условиях сложившейся корпоративной культуры, но не только это.
Давайте возьмем несколько примеров вопросов рабочего интервью и попробуем проанализировать ожидания представителя HR или работодателя.
Весьма популярным является вопрос о сильных и слабых качествах. Цель этого вопроса не только узнать о ваших личных качествах, но и проверить вашу искренность, открытость, честность.Также рекрутер хочет понять, как эти качества могут быть использованы в организации, ведь работодатель стремится не только получить профессионала, но и человека, который может предложить какие-то бенефиты для компании в будущем, например, желание осваивать новые технологии, способность организовать новое направление «с нуля». А вот еще один распространенный вопрос: «Что бы о вас сказал ваш прежний руководитель (коллега, клиент)?» Ваш ответ даст возможность HR специалисту увидеть, как кандидат воспринимает себя в организации, не своими, а чужими глазами, какова его самаоценка, и от чего она зависит . Насколько вы были объективны в оценке себя, определит дальнейшая проверка ваших рекомендаций с предыдущих мест работы.
К каждому вопросу инетервью подготовиться невозможно. Поэтому лучший подход - это осознание того, что за каждым вопросом есть мотив, причина, желание рекрутера узнать о вас что-то определенное. Универсальных ответов не существует, и в каждом отдельном случае, прежде чем начинать давать лишь бы какой ответ, поймите, что хочет услышать от вас рекрутер, поймите его ожидания.
Часто на интервью могут быть заданы вопросы, цель которых не услышать правильные ответы, а понять образ мылей, подходы, принципы кандидата. Например: «Если бы у вас был шанс начать все заново, какую карьеру вы бы выбрали и почему?» «Правильных» ответов здесь нет, а вот скрыть истинный ход своих мыслей вам будет сложно. Ваша уверенность при ответе, открытость будут предметами внимания для вашего собеседника. Подобные вопросы с подтекстом особенно часто задаются тем, чья работа связана с руководством или работой с клиентами.
Этим же правилом можно руководствоваться, когда вам задают вопрос, верный ответ на который вы не знаете, а от вас ожидают конкретного и точного ответа. Чаще всего это вопрос из профессиональной области ( Кстати, иногда рекрутер сознательно задает вопрос, на который вы не сможете ответить, чтобы посмотреть, как вы выйдите из этой ситуации). Не спешите сказать сразу «нет» или «не знаю». Покажите ваш подход к нестандартным ситуациям, ведь именно так вы будете поступать, столкнувшись на работе с незнакомыми проблемами.
Несмотря на то, что рабочие интервью становятся все более стандартизованными, не имеет смысла готовить стандартные ответы на вопросы рекрутеров. Гораздо эффективнее делать акцент при подготовке к интервью на ваши лучшие индивидуальные профессиональные и личные качества, чувствовать суть вопроса и сохранять спокойствие.
Комментарии читателей