]]>
]]>
  • Новости
  • Темы
    • Экономика
    • Здоровье
    • Авто
    • Наука и техника
    • Недвижимость
    • Туризм
    • Спорт
    • Кино
    • Музыка
    • Стиль
  • Спецпроекты
  • Телевидение
  • Знания
    • Энциклопедия
    • Библия
    • Коран
    • История
    • Книги
    • Наука
    • Детям
    • КМ школа
    • Школьный клуб
    • Рефераты
    • Праздники
    • Гороскопы
    • Рецепты
  • Сервисы
    • Погода
    • Курсы валют
    • ТВ-программа
    • Перевод единиц
    • Таблица Менделеева
    • Разница во времени
Ограничение по возрасту 12
KM.RU
Стиль
Главная → Стиль → Психология
Версия для печати
  • Новости
  • В России
  • В мире
  • Экономика
  • Наука и техника
  • Недвижимость
  • Авто
  • Туризм
  • Здоровье
  • Спорт
  • Музыка
  • Кино
  • Стиль
    • Стиль звезды
    • Красота
    • Мода
    • Психология
    • Мой мужчина
    • Мой ребёнок
    • Гурманам
    • Шопинг
  • Телевидение
  • Спецпроекты
  • Книги
  • Telegram-канал

За спрос не бьют в нос, или Личные вопросы на собеседовании

16:16 19.07.2013
, Алексей Матвеев
Фото с сайта sodahead.com
Фото с сайта sodahead.com

Что это, дурной тон или способ оценки соискателя

С каждым днем список каверзных вопросов для кандидатов заметно пополняется. Наряду с просьбами «рассказать о своих недостатках» или о том, «как вы себя представляете через десять лет», эй-чары все чаще интересуются семейным положением, наличием детей, квартиры и материальным положением потенциального работника.

Кандидаты, будучи возмущены таким бестактным вторжением в частную жизнь, пытаются протестовать. Но работодатели уверяют, что это не праздное любопытство!

Ну и вопросики…

Обсуждение на собеседовании вопросов: «Своя квартира или снимаете?», «Ваше семейное положение?», «Есть ли дети?» – сегодня стало такой же нормой, как вопросы о карьерных достижениях. Между тем правомерность этих тем до сих пор остается спорной. Например, на Западе любая дискриминация при отборе кандидатов считается противозаконной, и HR-специалисты стараются всячески избегать вопросов касающихся религии, семейного положения, возраста, здоровья или этнической принадлежности соискателей. Зато для отечественных рекрутеров запретных тем нет!

Так, одна из соискательниц призналась на форуме в Интернете: «Я вчера была на собеседовании, и кадровик мне сказала, что раз в 26 лет я еще не обзавелась детьми, значит, мы с мужем хотим быть пожилыми родителями, которые «заведут себе игрушку на старости лет». Это еще ладно, но когда она начала выпытывать, что именно случилось с моим отцом, которого я лишилась еще в детстве, я просто испугалась...»

Работодатели уверяют, что как бы ни были неудобны вопросы о семье, родственниках или кредитах, отказаться от их использования не представляется возможным. Ведь нередко именно они помогают HR-специалисту определить, насколько кандидат подходит для той или иной работы.

Любопытство не порок?

Без вопросов, которые в той или иной мере можно причислить к личным, не обходится, наверное, ни одно собеседование. Хотя отношение к этим вопросам неоднозначное как у соискателей, так и у рекрутеров. Более того, многие считают их неприемлемыми и вторгающимися в частную жизнь человека. Да и грань между профессиональными и личными вопросами провести очень трудно.

Личные вопросы на собеседование нередко определяются спецификой и корпоративной культурой компании. У каждой компании есть свои нюансы, и работодателю важно принять кандидата, который будет им соответствовать.

Итак, вопросы о наличии родственников за границей или планах рождения ребенка вовсе не банальное любопытство эйчара, а «производственная необходимость». Цель беседы – выяснить, насколько соискатель соответствует требованиям конкретной вакансии. К примеру, работа подразумевает частые командировки, а соискательница – молодая замужняя женщина, у которой есть маленький ребенок. Эй-чар просто обязан поинтересоваться, насколько данный график работы ей по силам.

Ответы на вопросы «Есть ли у вас квартира? Большая ли у вас семья?» позволяют рекрутеру понять мотивацию кандидата, степень его финансовой обеспеченности, особенно если речь идет о вакансиях, где ключевой доход составляет не оклад, а проценты с продаж.

Порой компании важно знать, в каком районе живет кандидат. Например, если он проживает на юго-западе, а офис компании находится в cеверо-западной части города, то велика вероятность, что через какое-то время человек просто не согласиться тратить 1,5-2 часа на дорогу до работы.

Многие работодатели опасаются брать молодых замужних женщин без детей, потому что нередки случаи, когда спустя несколько месяцев такие сотрудницы уходят в декрет.

Может ли считаться неприличным вопрос о сексуальной ориентации? Безусловно. Но в практике одного известного кадрового агентства был случай, когда известный ресторатор попросил найти официантов исключительно с нетрадиционной ориентацией. Он заявил, что «такие люди дружелюбны с клиентами, приветливы и ответственны».

Ни один кадровик не ставит целью собеседования проникнуть в тайны частной жизни кандидата. Несколько личных вопросов это, скорее всего, возможность лучше узнать соискателя. Ведь кандидат – потенциальный работник компании, и если ему задают личные вопросы, значит, ответы на них имеют определенное значение для руководства.

Советы соискателю:

* Если менеджер по подбору персонала активно интересуется вашей личной жизнью, сохраняйте спокойствие.

* Старайтесь отвечать на вопросы абстрактно, а по возможности направляйте разговор в русло профессиональных тем.

* Не вдавайтесь в подробности, дополнительная информация только вызовет поток новых вопросов.

* Помните, что вы имеете полное право отказаться обсуждать личные темы на собеседовании. Но отказ от ответа должен прозвучать корректно и дружелюбно.

* Не забывайте, что собеседование – это не допрос, а равноправная беседа.
 

Темы: Личная жизнь, Психология и вопросы самоанализа, Сотрудники, Рынок труда и безработица в России
Расскажите об этом:
0

Подписаться на KM.RU в Telegram

Сообщить об ошибке на km.ru_new@mail.ru

Комментарии читателей Оставить комментарий

]]>


]]>
Выбор читателей
© KM.RU, Алексей Белкин
КПРФ утвердила смену официального названия партии
Израиль хочет построить гигантский лагерь для 600 тысяч палестинцев
В России ежегодно закрываются сотни сельских школ
Почему сделка России и США состоится не сейчас
]]>
Загрузка...
Агрегатор 24СМИ
]]>
Избранное
СМИ выполняют заказ ПНС Ливии и распространяют фейк о крушении вертолета ЛНА и ЧВК «Вагнер»
«Надо помнить главный принцип, который касается всех перемирий, - перемирие всегда в интересах отступающего»
«"Спецоперация" на Украине: многие нутром чувствуют, что слишком высоки ставки в этом масштабном и поистине судьбоносном процессе»
Третья мировая в стране «Диканька»
«Конец Фильма» помянул гитариста Пелагеи в «Последнюю ночь на Земле»
Кинопремьера «Остров пропавших девочек»: дети смотрят на нас свысока и собаки плюют нам вслед
«Бандит с розой». Жизнь и удивительные приключения «сербского Гришки Котовского»
Олег Викторович Бойко: биография
Для мигрантов и по-мигрантски: как Греф делает «Сбербанк» Gastarbeiter friendly
Посев «Само собой» (CD-сингл)
«В 2014 году восстал не только Крым. За помощью к России обратилось всё русскоязычное население Украины её ключевых городов»
официальный сайт © ООО «КМ онлайн», 1999-2025 О проекте ·Все проекты ·Выходные данные ·Контакты ·Реклама
]]>
]]>
Сетевое издание KM.RU. Свидетельство о регистрации Эл № ФС 77 – 41842.
Мнения авторов опубликованных материалов могут не совпадать с позицией редакции.

Мультипортал KM.RU: актуальные новости, авторские материалы, блоги и комментарии, фото- и видеорепортажи, почта, энциклопедии, погода, доллар, евро, рефераты, телепрограмма, развлечения.

Карта сайта


Подписывайтесь на наш Telegram-канал и будьте в курсе последних событий.


Организации, запрещенные на территории Российской Федерации
Telegram Logo

Используя наш cайт, Вы даете согласие на обработку файлов cookie. Если Вы не хотите, чтобы Ваши данные обрабатывались, необходимо установить специальные настройки в браузере или покинуть сайт.