На Citigroup подали в суд за дискриминацию женщин

В 2008 году, говорится в исковом заявлении, руководство банка приступило к массовому сокращению штата. В первую очередь своих рабочих мест лишились женщины, имевшие, как утверджают истицы, более высокую квалификацию, чем их коллеги-мужчины. Одна из бывших сотрудниц заявила о том, что ее незаконно понизили в должности после того, как она вышла из декретного отпуска.

Какую сумму истицы намерены взыскать с банка, прессе не известно, сообщило 13 октября издание The Wall Street Journal. Руководство Citigroup с выдвинутыми против него обвинениями не согласно. По словам официальной представительницы банка, увольнения были связаны с тяжелым положением компании в период кризиса. Всего банк были вынуждены покинуть 50 тысяч сотрудников, менеджеры, занимавшиеся кадровыми вопросами, одинаково оценивали как мужчин, так и женщин.

По итогам 2010 года размер премий сотрудников Citigroup сократился на 8%. Между тем, более половины финансовых гигантов США планируют увеличить премиальные выплаты и бонусы своим топ-менеджерам. Общая сумма компенсаций, по подсчетам экспертов, составит $144 млрд.