Не заходи в тупик
Истории карьеры ("career stories") являются довольно распространенным жанром в западной деловой литературе. Подобных историй много и в нашей практике, часто они очень поучительны.
Сенодня большинство успешных шагов в карьере может делаться внутри компаний, то есть без перемены места работы. Более того, это можно считать правилом. Сейчас в России человек с потенциалом к карьере может за 5 - 7 лет пройти путь от рядового сотрудника до топ-менеджера в достаточно крупной компании. Пройти, не задерживаясь на промежуточных ступенях более 1 - 2 лет. Если такие переходы осуществляются внутри компании, возможными будущими работодателями это рассматривается как плюс. Если человек каждые год-два меняет место работы, то это становится подозрительным и может помешать карьере.
Выбирая новую работу, многие интересуются, есть ли перспективы роста внутри компании и каковы они. Когда мне задают такие вопросы, я иногда отвечаю шуткой: "Свинья грязи сыщет. Если вы способны и амбициозны, перспективы роста есть почти везде". Но на самом деле, есть должности и ситуации, которые делают карьеру внутри компании вполне вероятной. И есть должности, которые на профессиональном жаргоне иногда называются тупиковыми должностями. У тупиковой должности два основных признака:
Такая должность дает очень мало шансов для карьеры (продвижения) внутри компании.
Для работы на такой должности не желателен человек с потенциалом и амбициями к карьерному росту.
Недавно мне довелось консультировать двух очень способных девушек. Подруги хотели сделать карьеру в коммерции, были готовы начать с секретарских должностей. Моя рекомендация была такова: если начинать секретарем, то лучше всего секретарем в коммерческом отделе. Там больше возможностей научиться, каждый день наблюдая работу профессионалов и помогая им.
Если идти секретарем в приемную к руководителю, то это вариант похуже. Здесь вы заведете много знакомств, которые могут в дальнейшем пригодиться. Но мало чему научитесь, кроме секретарского дела. Кое-что, правда, зависит от размеров компании. В маленькой компании секретарь обычно активнее включен в бизнес-процесс, чем в большой.
А вот вариант секретаря ресепшиониста ("на телефоне") - это именно та должность, которая обычно считается тупиковой. Подобные должности обычно существуют в крупных компаниях, иногда неплохо оплачиваются, но дают мало шансов для карьеры внутри компании. Работы может быть много, не отвлечешься. А научиться чему-то новому или установить достаточно глубокие деловые контакты, которые могут пригодиться, сложно.
Тупиковой может стать должность, если вы идете в подчинение к сильному руководителю, который не собирается покидать свою компанию или переходить в ней на другую должность. Если вы рассматриваете предложение о переходе на новое место, постарайтесь до принятия вами решения встретиться с будущим руководителем и оценить, насколько прочно он сидит на своем месте. Нужно заметить, что личная встреча с будущим непосредственным руководителем целесообразна всегда, когда вы собираетесь сменить работу.
Понятие "тупиковая должность" достаточно условно. Одна и та же должность дает разные возможности для роста в зависимости от того, как развивается компания. В динамично растущей компании возможностей, естественно, больше.
Но при этом имеют значение и принципы кадровой политики компании. Как в ней принято: выдвигать своих работников или искать на стороне? Это тоже можно выяснить на собеседовании.
Но такие вещи, как и многое другое, связанное с условиями возможной новой работы, лучше всего выяснить после того, как вы почувствовали явную заинтересованность работодателя в вашей кандидатуре.
Понравилось? Тогда подпишись на РАССЫЛКИ JOBCENTER
Кстати, если у вас есть свое мнение по этому вопросу, пишите мне
Вы можете обсудить эту проблемы на нашем Форуме "Правила Игры"
Сенодня большинство успешных шагов в карьере может делаться внутри компаний, то есть без перемены места работы. Более того, это можно считать правилом. Сейчас в России человек с потенциалом к карьере может за 5 - 7 лет пройти путь от рядового сотрудника до топ-менеджера в достаточно крупной компании. Пройти, не задерживаясь на промежуточных ступенях более 1 - 2 лет. Если такие переходы осуществляются внутри компании, возможными будущими работодателями это рассматривается как плюс. Если человек каждые год-два меняет место работы, то это становится подозрительным и может помешать карьере.
Выбирая новую работу, многие интересуются, есть ли перспективы роста внутри компании и каковы они. Когда мне задают такие вопросы, я иногда отвечаю шуткой: "Свинья грязи сыщет. Если вы способны и амбициозны, перспективы роста есть почти везде". Но на самом деле, есть должности и ситуации, которые делают карьеру внутри компании вполне вероятной. И есть должности, которые на профессиональном жаргоне иногда называются тупиковыми должностями. У тупиковой должности два основных признака:
Такая должность дает очень мало шансов для карьеры (продвижения) внутри компании.
Для работы на такой должности не желателен человек с потенциалом и амбициями к карьерному росту.
Недавно мне довелось консультировать двух очень способных девушек. Подруги хотели сделать карьеру в коммерции, были готовы начать с секретарских должностей. Моя рекомендация была такова: если начинать секретарем, то лучше всего секретарем в коммерческом отделе. Там больше возможностей научиться, каждый день наблюдая работу профессионалов и помогая им.
Если идти секретарем в приемную к руководителю, то это вариант похуже. Здесь вы заведете много знакомств, которые могут в дальнейшем пригодиться. Но мало чему научитесь, кроме секретарского дела. Кое-что, правда, зависит от размеров компании. В маленькой компании секретарь обычно активнее включен в бизнес-процесс, чем в большой.
А вот вариант секретаря ресепшиониста ("на телефоне") - это именно та должность, которая обычно считается тупиковой. Подобные должности обычно существуют в крупных компаниях, иногда неплохо оплачиваются, но дают мало шансов для карьеры внутри компании. Работы может быть много, не отвлечешься. А научиться чему-то новому или установить достаточно глубокие деловые контакты, которые могут пригодиться, сложно.
Тупиковой может стать должность, если вы идете в подчинение к сильному руководителю, который не собирается покидать свою компанию или переходить в ней на другую должность. Если вы рассматриваете предложение о переходе на новое место, постарайтесь до принятия вами решения встретиться с будущим руководителем и оценить, насколько прочно он сидит на своем месте. Нужно заметить, что личная встреча с будущим непосредственным руководителем целесообразна всегда, когда вы собираетесь сменить работу.
Понятие "тупиковая должность" достаточно условно. Одна и та же должность дает разные возможности для роста в зависимости от того, как развивается компания. В динамично растущей компании возможностей, естественно, больше.
Но при этом имеют значение и принципы кадровой политики компании. Как в ней принято: выдвигать своих работников или искать на стороне? Это тоже можно выяснить на собеседовании.
Но такие вещи, как и многое другое, связанное с условиями возможной новой работы, лучше всего выяснить после того, как вы почувствовали явную заинтересованность работодателя в вашей кандидатуре.
Понравилось? Тогда подпишись на РАССЫЛКИ JOBCENTER
Кстати, если у вас есть свое мнение по этому вопросу, пишите мне
Вы можете обсудить эту проблемы на нашем Форуме "Правила Игры"
Комментарии читателей