А Контракт все же лучше...
После публикации материала Трудовой договор - ваша гарантия, к нам неожиданно быстро начали поступать вопросы от читателей портала и стало очевидно, что народ хочет знать о своих правах.
К.А. Базилевский отвечает на два из них в сегодняшней публикации.
"Объясните, пожалуйста, в чем разница между Трудовым Договором и Контрактом. Я работаю в крупной торговой компании, и теперь наше начальство часто стало при приеме новых сотрудников ссылаться на какой-то контракт. До сих пор мы все работали на условиях обыкновенного трудового договора (читай - КЗОТа), который подписывали не глядя. Не ухудшит ли пресловутый Контракт мое положение на службе?"
Андрей Вулча. С.-Петербург.
К.А. Базилевский: Я не могу оценивать, как изменятся ваши условия труда, поскольку Вы не описываете конкретных положений текущего Трудового Договора или условий нового Контракта. Однако - если вы и на самом деле, "подписываете не глядя" документы, которые содержат информацию, регулирующую ваши отношения с работодателем, то их условия могут быть изменены и без вашего ведома. Конечно, по условиям текущего законодательства такое изменение не действительно, однако если на документе стоит ваша подпись, то вряд ли вы сумеете доказать в судебном порядке свою правоту.
Теперь о том, чем Контракт отличается от традиционного Трудового Договора.
В настоящий момент, на законодательном уровне нет различий между понятиями Трудового Контракта и Трудового Договора.
Существующее представление о Трудовом Контракте скорее сформировались как результат практики сложившихся отношений в негосударственных компаниях.
На практике, контракт чаще заключается с руководящими работниками - руководителем предприятия или структурного подразделения, главными специалистами.
1. Контракт всегда имеет письменную форму.
2. Контракт является документом, в котором более четко характеризуются взаимные права и обязанности сторон, социальные гарантии.
3. В контракте чаще всего определяется не трудовая функция, а предмет контракта (например, руководство подразделением). Иногда указываются необходимые результаты труда (например, определенный процент прибыльности).
4. Условие контракта об оплате есть результат договоренности, хотя, при достижении соглашения по этому вопросу учитывается конъюнктура рынка труда.
5. В контракте может оговариваться условие об индексации.
6. Контракт заключается на определенный срок, как правило, не превышающий 5 лет.
7. В контракте могут устанавливаться любые меры ответственности (например, увольнение в случае недостижения обусловленных результатов, полное возмещение вреда и др.)
Если у вас возникли какие-либо конкретные вопросы, связанные с использованием ТРУДОВОГО ПРАВА, напишите нам, и JobCenter в одной из следующих статей опубликует ответы на ваши вопросы.
на ваши вопросы отвечал юрист К.Базилевский.
К.А. Базилевский отвечает на два из них в сегодняшней публикации.
"Объясните, пожалуйста, в чем разница между Трудовым Договором и Контрактом. Я работаю в крупной торговой компании, и теперь наше начальство часто стало при приеме новых сотрудников ссылаться на какой-то контракт. До сих пор мы все работали на условиях обыкновенного трудового договора (читай - КЗОТа), который подписывали не глядя. Не ухудшит ли пресловутый Контракт мое положение на службе?"
Андрей Вулча. С.-Петербург.
К.А. Базилевский: Я не могу оценивать, как изменятся ваши условия труда, поскольку Вы не описываете конкретных положений текущего Трудового Договора или условий нового Контракта. Однако - если вы и на самом деле, "подписываете не глядя" документы, которые содержат информацию, регулирующую ваши отношения с работодателем, то их условия могут быть изменены и без вашего ведома. Конечно, по условиям текущего законодательства такое изменение не действительно, однако если на документе стоит ваша подпись, то вряд ли вы сумеете доказать в судебном порядке свою правоту.
Теперь о том, чем Контракт отличается от традиционного Трудового Договора.
В настоящий момент, на законодательном уровне нет различий между понятиями Трудового Контракта и Трудового Договора.
Существующее представление о Трудовом Контракте скорее сформировались как результат практики сложившихся отношений в негосударственных компаниях.
На практике, контракт чаще заключается с руководящими работниками - руководителем предприятия или структурного подразделения, главными специалистами.
1. Контракт всегда имеет письменную форму.
2. Контракт является документом, в котором более четко характеризуются взаимные права и обязанности сторон, социальные гарантии.
3. В контракте чаще всего определяется не трудовая функция, а предмет контракта (например, руководство подразделением). Иногда указываются необходимые результаты труда (например, определенный процент прибыльности).
4. Условие контракта об оплате есть результат договоренности, хотя, при достижении соглашения по этому вопросу учитывается конъюнктура рынка труда.
5. В контракте может оговариваться условие об индексации.
6. Контракт заключается на определенный срок, как правило, не превышающий 5 лет.
7. В контракте могут устанавливаться любые меры ответственности (например, увольнение в случае недостижения обусловленных результатов, полное возмещение вреда и др.)
Если у вас возникли какие-либо конкретные вопросы, связанные с использованием ТРУДОВОГО ПРАВА, напишите нам, и JobCenter в одной из следующих статей опубликует ответы на ваши вопросы.
на ваши вопросы отвечал юрист К.Базилевский.
Комментарии читателей