Как успешно пройти интервью
Сам процесс поиска работы мало у кого вызывает положительные эмоции. Ведь это означает бесконечные рассылки резюме, ожидания телефонных звонков от рекрутеров, повторение уже заученной самопрезентации, а также хождение по интервью, к сожалению, не всегда результативно. Сегодня я предлагаю поговорить о прохождении интервью в компании работодателя, которое является решающим моментом во всем процессе поиска работы. Так как же себя вести с интервьюером, чтобы положить конец бесполезным усилиям и получить достойное предложение о работе?
Большинство статей на подобную тему содержат много советов, которыми на деле не всегда можно воспользоваться. Я имею ввиду советы типы «постоянно поддерживайте контакт глаз», «ведите себя уверенно», «говорите только правду» и т.п. Но «продавать» себя работодателю все равно придется. И если вы поиск работы затяните до полугода, то в вашем резюме образуется брешь в трудовой биографии, которую уже трудно будет закрыть, и тогда уже придется думать о том, как отвечать рекрутеру на вопрос, чем вы занимались эти полгода.
Вот несколько важных моментов, которые вам необходимо учесть перед интервью, которые помогут вам реально ускорить процесс трудоустройства :
1. Соберите информацию о компании, где открылась вакансия, тщательно изучите требования работодателя. Это поможет правильно преподнести ваш будущий вклад в компанию, если вы будете наняты. А теперь ответственный момент, озвучьте это работодателю. Покажите свое знание его проблем, расскажите как вы их решали на предыдущих местах работы, детально описывая степень сложности ситуации, свою непостредственную работу и окончательный результат, желательно, измеримый в конкретных цифрах. Чтобы ваш рассказ звучал лаконично и ясно, нужно подготовить его заранее, а уже на интервью выбрать, на что акцентировать внимание. Лучше иметь несколько таких рассказов-достижений из вашей профессиональной деятельности, чтобы легче было подстраиваться под специфику задач и проблем потенциального работодателя . 2. Не стеняйтесь сами задавать вопросы работодателю, чтобы лучше понять и специфику компании и ту роль, которую вам, возможно, придется выполнять. Во-первых, подобное поведение показывает вашу заинтересованность в работе. Во-вторых, полученная информация повысить точность попадания ваших ответов на интервью и поможет отобрать наиболее соответствующие примеры из своей профессиональной деятельности. 3. «Продавайте» свои сильные качества. В большинстве случаев соискатель-продавец собвственных талантов имеет весьма приблизительное представление о своем товаре. Неумение кандидата «продавать» себя – одна из наиболее частых причин отказа со стороны работодателя. Если ваши способности и дарования лежат в вашей профессиональной области, не скрывайте их. Те результаты, которыми вы гордитесь, были, наверняка, получены при использовании ваших сильных качест в той или иной ситуации. А это значит, что у вас уже есть факты и доказательства, подтверждающие ваши уникальные способности. Все что нужно – это открыть их прежде всего для себя. Соискатель, который знает свою ценность и может сформулировать ее для потенциального работодателя, всегда будет успешен на интервью.
Комментарии читателей