"Наука о контактах" в поиске работы
То, чем я хочу поделиться, будет полезно как тем, кто уже ищет работу, так и тем, кто беспокоится за стабильность своего рабочего места.
По мере того, как на фоне экономического спада растут цифры статистики об уже уволенных сотрудниках и готовящихся сокращениях, все больше и больше менеджеров и специалистов вынуждены включаться в достаточно стрессовый и столь же непредсказуемый процесс поиска работы.
Процесс этот идет по нарастающей, и также быстро увеличивается количество соиcкателей на каждую новую вакансию. Но, тем не менее, несмотря на общее сокращение рынка труда, во многих компаниях сохраняется спрос на специалистов в бизнесе, в управлении, в финансах, а также инженерно-технических дисциплинах. Это связано с тем, что некоторые отрасли, как например фармацевтика и пищевая промышленность в меньшей степени оказались затронуты кризисом, а на некоторую отечественную продукцию спрос даже растет в результате снижения импорта. Плюс к этому многие предприятия пытаются диверсифицировать свой бизнес и при сворачивании убыточных направлений активно ищут прибыльные ниши. Это порождает спрос на новых специалистов и даже на тех предприятиях, где происходят сокращения.
И это является хорошей новостью как для тех, кто уже потерял работу, так и для тех, кто "на всякий случай" пока только присматривается к рынку труда.
Найти работу можно даже сейчас, причем у тех, кто уже "освободился" от прежней работы и раньше включился в поиск новой, шансов найти её намного больше, и времени это займет меньше, чем у тех, кто будет держаться до последнего.
По данным сайта Workoteka.ru, который специализируется на поиске работы для специалистов со знанием иностранного языка, количество новых резюме, опубликованных за последние 30 дней, на 40% больше, чем было опубликовано в сентябре и октябре этого года. Настолько же примерно увеличилось количество откликов на одну вакансию.
Так что конкуренция среди соискателей растет, работодатели становятся более избирательными, как с точки зрения предъявляемых профессиональных требований, личных качеств кандидатов, так и с точки зрения других факторов, влияющих на принятие решений.
Одновременно меняется и способ поиска и отбора сотрудников. Все меньше вакансий попадает в кадровые агентства, в разные печатные и интернет-издания и к хэдхантерам. Зачем платить за публикацию, которая обернется огромным потоком резюме и потребует долгий процесс отбора, если у всех есть знакомые, знакомые знакомых, потерявшие или ищущие работу? Речь, конечно, не идет об узких специалистах или менеджерах высокого уровня. А вот более-менее обычные офисные вакансии все больше и больше уходят на так называемый "hidden job market" - скрытый рынок труда (не путать с "черным рынком" и рынком нелегальной рабочей силы), то есть рынок, на котором реальные и абсолютно нормальные вакансии оказываются нигде не опубликованными и заполняются через сеть личных контактов. В итоге около 60-70 % всех рабочих мест находятся через сеть личных контактов - нетвокинг (Networking), а до 80% вакансий часто заполняются до того, как попадут к рекрутерам или в соответствующий раздел объявлений.
Одна из причин, по которой трудно проникнуть на этот невидимый рынок труда, – это ограниченность контактов, наличие у каждого «малых миров» и сложность выйти за их рамки. К тому же часто мешает нежелание обременять других своими проблемами или даже рассказывать о своем поиске работы, ошибочно полагая, что это как-то понижает наш социальный статус или делает нас неудачниками в их глазах. Не думаю, что об этом сейчас стоит сильно беспокоится - практика показывает, что вокруг вас намного больше людей желающих и способных вам помочь, чем вы думаете или даже догадываетесь.
Нетвокинг (Networking) - это соединение принципа геометрической прогрессии с законом больших чисел так, что оба работают на Вас («number game», как говорят). Геометрическая прогрессия работает так, что если у Вас 8 знакомых, и у каждого из них тоже 8 знакомых, то это круг из 64 человек, следующий же круг даст уже 512 контактов. Закон же больших чисел говорит, что каждый Ваш контакт – это случайность, контакт каждого Вашего знакомого – тоже случайность, но то, что множество контактов в итоге принесут Вам ценную информацию и, в результате, желаемую работу – это закономерность. Ваш нетвокинг (Networking) создает множество длинных цепочек, и информация может пройти через десятые руки. Главный принцип - открытость. Просто поделитесь информацией о себе, скажите, что ищите работу и кратко опишите, что примерно Вы ищете или какой опыт имеете. Хорошо иметь под рукой визитки с Вашим именем, профессией и контактной информацией, что дополнительно производит положительное впечатление и говорит о серьезности Ваших намерений. Сохраняйте спокойствие, уверенность и оптимизм. Работу в конце концов найдут все, просто одни чуть-чуть раньше.
Расширяя «малые миры», окружая себя новыми знакомыми, знакомыми знакомых, соседями и просто общаясь со случайными людьми, вы сможете не только воспользоваться силой контактов, но и в будущем оказаться полезными для многих из них, когда им придется искать работу.
Успехов и удач!
Комментарии читателей