Что стоит место в рейтинге?
Я привожу их в укороченном варианте.
Итак, на основании своего исследования, редакция "Карьеры" делают следующие выводы: многие крупные компании не пользуются в своей работе услугами кадровых агентств. Они предпочитают размещать объявления на интернет-сайтах и работать с платными базами данных. всего от услуг кадровых агентств отказываются 31.4% крупнейших работодателей некоторые работодателя, например нефтяные компании предпочитают "выращивать" сотрудников из студентов. Они берут на работу студентов последних курсов профильных ВУЗов банки, в свою очередь, часто решают проблему поиска персонала, путем размещения своих вакансий на корпоратвных сайтах. По их мнению, именно таким образом они получают персонал, заранее лояльный к организации ряд компаний, препочитает использовать в своей работе смешанный подход, в зависимости от должности и положения на рынке труда. участники опроса, в основном используют возможности своих партнеров в ограниченном объеме. Так большинство заказов на подбор персонала связан с поиском менеджеров среднего звена - 80%. Только 20% заказов приходиться на поиск менеджеров высшего звена. Компании заинтересованные в поиске сотрудников на начальные ступени услугами агентств практически не пользуются.
Теперь позволю себе предложить читателям свои размышления о прочитанном.
Данные предложенного обзора позволяют исследовать предпочтения только ограниченного круга работодателей
Данные касаются подбора персонала среднего звена и не охватывают execlutiv seach (поиск руководящего персонала)
Данные обзора не учитывают работы агентств по субподряду и работу информационных агентств. При этом надо отметить что в этом секторе лидерство переходит к интернет компаниям
При составлении рейтинга авторами вообще не учитывался такой параметр как ценовая группа агентства (стоимость его услуг). Вполне очевидно, что проставляя оценки за недорогие услуги, работодатель, намного легче ставит хорошие оценки, в то же время - при оценке работы дорогостоящих компаний - его требовательность будет намного выше.
При составление рейтинга не указывалась частота упоминаний конкретного агентства. А значит мы не можем судить насколько часто компании выбирают то или иное агентство.
Распределение мест в рейтинге достаточно спорно, поскольку для получения оценок, а значит и среднего бала определяющего положение в рейтинге, достаточно было одного ответа. Более того, если исходить, из моего знания статистики, то при оценке большинства агентств использовались 1-2 ответа (полученные оценки представленны не дробными числами, или числами с 0.5).
Наконец, при подсчете среднего балла были допущены простейшие арифметические ошибки. Что ставит под сомнение достоверность всего процесса.
Резюмируя сказанное я не советовала бы использовать рейтинг представленный журналом "Карьера" при принятии серьезных решений.
Анна Несмеева
Комментарии читателей