Лучше "перебдеть", чем "недо-бдеть"?

В последнее время, по мере того как в нашей стране, приобретает все большую популярность понятие "риск-менеджмент", большинство компаний стало серьезно задумываться о том, как

В последнее время, по мере того как в нашей стране, приобретает все большую популярность понятие "риск-менеджмент", большинство компаний стало серьезно задумываться о том, как минимизировать риски своего бизнеса.

А как известно, риски, связанные с некомпетентными или нелояльными действиями персонала, для компаний ведущих активный бизнес, очень высоки. Неудивительно, что  растущим спросом стали пользоваться различные схемы проверки персонала, как вновь принимаего на службу, так и уже работающего в компании.

Большинство кадровых агентств, в рамках своих услуг, предлагаемых клиентам, берутся осуществить и проверку кандидатов на должность. Однако, настоящая проверка рекомендаций, документов и деловой репутации соискателя, дело многотрудное и дорогое. А посему, я не рекомендовала бы доверять агентствам, которые "осуществляют проверку" всех кандидатов без разбора, и что характерно - без отдельной оплаты. Факт такой проверки, может автоматически предполагаться только при придоставлении таких дорогостоящих услуг, как "хеадхантинг".

Не меньше вопросов в целесообразности вызывают и проверки на полиграфе. "Детектор лжи" , как известно, реагирует не только и не столько на правдивость ответов (так и хочеться написать - обвиняемого) кандидата, сколько на изменение его физического состояния. Хрестоматийный пример - показатель крайней "лживости" сотрудника, отвечавшего таблицу умножения, мысли которого были сосредоточены на важности проверки.

Но, как говориться, спрос рождает предложение. А значит - если есть запрос от работодателей на "проверки" кандидатов, они будут проводиться.

Вот например как описывает подобные услуги агентство "ГлобалКонсалтингСервис" на своем сайте.

ПРОВЕРКА ПЕРСОНАЛА
1. Информационно-аналитические справки
Проверка одного лица на полиграфе. Проверка достоверности данных, предоставленных клиентом - организацией. Получение дополнительной информации о деятельности клиента - организации. Получение дополнительной информации о кандидате в сфере основной для негодеятельности. Проверка сотрудников фирмы при приеме на работу. Краткая справка о коммерческой деятельности физического лица. Расширенная информационная справка на юридическое лицо. Экономическая справка. Портрет юридического лица. Портрет физического лица, занимающегося коммерческой деятельностью.

Не отстают от них и ЧОП, сотрудники которых, готовы не только уставить технические средства безопасности в вашем офисе, но проверить благонадежность ваших партнеров и сотрудников.

Но вот решать, где прохоит граница между заботой о безопастности бизнеса вашей компании и вмешательством в частную жизнь или чужой бизнес, может только суд. Будте осторожны, проверяя! Или у вас есть хорошая возможность попасть под судебное преследование.