Тайны профессии
Вопрос, который мне чаще всего задают после первого: “Для чего нужен менеджер по персоналу”, это: “Когда он должен быть введен в компании”. Чтобы ответить на этот вопрос, попытаюсь описать стандартный путь развития обычной среднестатистической российской фирмы с точки зрения сложностей управления персоналом.
Комментарии читателей