Изменения в Трудовом кодексе: работодатель компенсирует задержку зарплаты

Сегодня Госдума приняла в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс России. Изменения коснулись 300 статей, кроме того, появилось 13 новых. Сразу отметим, что во всех статьях принятого

Сегодня Госдума приняла в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс России. Изменения коснулись 300 статей, кроме того, появилось 13 новых.

Сразу отметим, что во всех статьях принятого пять лет назад Трудового кодекса слово «организация» заменяется на слово «работодатель». На первый взгляд – это мелочь. Но на самом деле это означает, что и индивидуальные предприниматели должны будут выполнять по отношению к работнику те же обязанности, что и крупные организации, например, оформлять трудовую книжку, начислять отпускные в соответствии с внесенными изменениями.

В частности, учитывать зарплату при расчете отпускных теперь нужно за последние 12 месяцев, а не за три, как это было раньше.

А при сокращении штата работодатель обязан будет предложить сотруднику все имеющиеся в компании или организации вакантные должности.

Не поздоровится руководителям организаций, которые практикуют задержки по выплатам заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении: они будут вынуждены выплачивать компенсацию независимо от того, виновны они в задержке или нет. Дополнен перечень того, чем оплачивать труд категорически нельзя: к спиртному, наркотикам и ядам добавлены купоны, долговые обязательства и расписки.

Не забыли депутаты и о пенсионерах. Если раньше достигшие пенсионного возраста работники обязаны были заключать срочные контракты, если хотят трудиться и дальше, то сейчас этого не потребуется. Если человек, конечно, остается работать на прежнем месте.

В соответствии с принятыми поправками упрощается и процедура объявления забастовки. Проведение ее будет считаться легитимным при согласии и поддержке половины трудового коллектива. Сейчас требуется согласие двух третей коллег.

Ужесточаются меры наказания для любителей выпить на рабочем месте, вплоть до увольнения. Причем в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения не стоит появляться не только на рабочем месте, но и на территории организации или на объекте, где она ведет работы.

Изменения в Трудовом кодексе коснулись и молодых специалистов: решено ограничить запрет на установление испытательного срока для выпускников вузов. Теперь без испытательного срока примут на работу только выпускников учреждений, имеющих государственную аккредитацию. И действует эта льгота лишь один год после окончания учебного заведения.