Карьерный рост в компании

Предположим, Вы уже несколько лет работаете в компании, хорошо знаете свою работу, но зарплата, если и растет, то только, чтобы покрыть инфляцию. Положение можно было бы назвать

Предположим, Вы уже несколько лет работаете в компании, хорошо знаете свою работу, но зарплата, если и растет, то только, чтобы покрыть инфляцию. Положение можно было бы назвать стабильным, но такую ситуацию трудно назвать перспективной, поскольку происходит замедление или просто отсутствует карьерный рост внутри компании. Конечно, можно попробовать поменять компанию, продать себя подороже, но это уже другая тема. К тому же, для некоторых специалистов ситуация может осложняться еще и тем, что в отдельных отраслях существует ограниченное количество компаний, и вариант смены работы не является выходом, да и экономическая ситуация в стране на сегодняшний день складывается не самым лучшим образом.

 Давайте посмотрим, от чего обычно зависит продвижение сотрудника внутри компании.

 Одна из самых распространенных причин, сдерживающая карьерный рост сотрудника - отсутствие обратной связи со стороны руководства. По итогам исследования организации «Gallup», это самая большая проблема для сотрудников в крупных компаниях, и не только в России. Чаще всего просто отсутствует канал в структуре организации, по которому возможен свободный обмен информацией по результатам работы, касательно как сотрудников так и руководства. К тому же далеко не всегда есть понимание того, что такое эффективная обратная связь. Многие компании решают эту проблему, но до совершенства пока еще далеко. Поэтому сотрудники, заинтересованные в карьерном росте внутри компании, должны позаботиться о себе сами.

Что же способствует карьерному росту сотрудника?

1. Учеба и  повышение своей квалификации.
В современных условиях бизнес меняется очень быстро, постоянно появляются новые продукты, технологии, рынки сбыта, методы работы и т.д. Поэтому, даже чтобы просто соответствовать изменяющимся требованиям своей работы, необходимо постоянно осваивать что-то новое, повышать свою квалификацию. А для того, чтобы подняться на новый уровень своей карьеры, надо не просто учиться, а делать это опережающими темпами, т.е.  получать заранее те знания и навыки, которые могут потребоваться на вашем новом уровне. 2. Поддержание контактов и связей внутри компании.
Общение с коллегами, сотрудниками из других департаментов компании могут быть весьма полезны для вас. Возможности для этого всегда можно найти, начиная от «small talk» в лифте, совместными походами на чашечку кофе и ланч и заканчивая корпоративными мероприятиями, где можно в неформальной обстановке пообщаться даже с теми людьми, с кем вы не сталкиваетесь в своей повседневной работе: менеджерами других департаментов, директорами, президентом. 
 2. Внутренний networking поможет вам уловить перспективные направления, которые только зарождаются в компании, вынашиваются годами, но не предаются широкой огласке. Быть в курсе подобных идей для вас – необходимость. Это даст вам возможность делать упреждающие шаги и, в итоге, оказаться в нужном месте в нужное время. Если в вашей компании внедрен коучинг, ваш коуч может стать источником полезной информации и связей для вас внутри компании.

3. Покажите, что вы готовы взять больше ответственности на себя. В любой крупной компании время от времени появляются новые проекты или задачи. Вы можете проявить инициативу и принять участие в наиболее интересном для себя направлении. Не забудьте подчеркнуть, что у вас для этого есть все необходимые качества и знания.
 4. Совершенствование своих лидерских и коммуникативных качеств. Большинство опытных сотрудников, работающих в компании, являются хорошими специалистами, но часто им недостает лидерских качеств, чтобы стать руководителем, когда такая вакансия появляется внутри компании. Эта та причина, по которой компании ищут кандидатов на менеджерские позиции на стороне. Если есть желание продвигаться в компании, то развитие лидерских качеств – необходимость. Не жалейте на это время и денег.

 Все вышеперечисленное позволит вам стать более видимым, заметным для начальства. К сожалению, просто добросовестное выполнение обязанностей на своем рабочем месте – не повод для вашего повышения. Без дополнительных усилий с вашей стороны может ничего не произойти, и можно проработать в одной и той же компании несколько лет на одной и той же должности.