Евро работники предпочитают электронное резюме
Европейская комиссия намерена внедрить единую для всех стран-членов ЕС форму электронного резюме. Это позволит улучшить отбор кандидатов при приеме на работу. Новая форма содержит привычные пункты за исключением графы «личные интересы», а добавлены в нее такие разделы, как «социальные качества» и «артистизм». Предполагается, что ее использование значительно упростит автоматизированную обработку заявок. Кстати, согласно данным крупнейшего лондонского агентства по трудоустройству Reed, уже сейчас более 80% нанимателей в первую очередь рассматривают кандидатуры соискателей, представивших свое резюме в электронном виде, поскольку это, в частности, свидетельствует об их компьютерной грамотности. Очевидно, что и сами соискатели хорошо осознают преимущества электронного резюме — более половины опрошенных Reed компаний уже сегодня получает свыше 90% заявок о приеме на работу именно в такой форме.
Наиболее яркой иллюстрацией этого процесса является постоянно растущий процесс трудоустройства и подбора персонала через специализированные интрнет порталы.
Стоимость приема на работу одного сотрудника в онлайне оказывается намного ниже, чем в офлайне: примерно 1000 евро против: 2000 евро при приеме через учебные заведения; 5000 евро через газетное объявление; 12,5 тыс. евро через специальное агентство по трудоустройству, которое в итоге забирает примерно 30% годовой зарплаты нового сотрудника.
Каждый второй, ищущий работу в Сети, считает рекрутерские сайты более удобным инструментом поиска, нежели, скажем, газетные объявления.
Кроме того, предпочтения эти базируются и на ряде других причин:
- возможность поиска работы, не связанной с переездом - 48%. Готовность к переезду выразила только четверть опрошенных (28%).
- 40% респондентов обращается к рекрутерским сайтам за помощью в составлении резюме.
- Еще 31% заниматся в онлайне сравнительным анализом предлагаемых зарплат, сопоставляя их со своими.
Комментарии читателей