Где же они, "аристократы бизнеса"?
Людмила КРАВЧЕНКО Моей давней знакомой, переехавшей в Ростов после того, как не появлялась здесь со студенческих времен, срочно надо было устроиться на работу. Подключившиеся друзья-подруги сумели быстро подобрать для нее аж сразу места: в солидном госучреждении (правда, там ее брали на скромную техническую должность) и в коммерческой фирме, где пообещали место бухгалтера (она успела окончить ускоренные курсы) и хорошую зарплату. Голова у дамочки закружилась от таких перспектив - и она тут же рванула по первому адресу, намереваясь сказать: "Нет", честно объяснив, что выбирает второй вариант трудоустройства только из-за обещанных заработков… Выслушав эту прочувствованную тираду, хлопотавший за нее друг юности сдвинул на лоб очки и произнес одну-единственную фразу: "Ты вообще-то понимаешь разницу между государственным учреждением и коммерческой фирмой?!" Все слова, которые собиралась было произнести, мигом застряли в горле: может, достоверно она и не понимала (до того работала школьной учительницей), но догадывалась… С тех пор прошло несколько лет, моя приятельница трудится в том самом госучреждении, сделав тогда выбор в его пользу, и хоть ее зарплата оставляет желать лучшего, она ни разу ни о чем не пожалела. Ей есть с чем сравнивать. Женщина, что вместо нее пошла на бухгалтерское место в коммерческую фирму, вначале рьяно взялась за дело, из кожи вон лезла, доказывая хозяину свою значимость, тот вроде бы оценил, вознес до руководящих высот, загрузил работой, которую она изо всех сил старалась выполнять. Но одновременно… ей приходилось сносить любые хамские выходки шефа, унижения, оскорбления. Все окончилось плачевно. От постоянного перенапряжения и стрессов она угодила в больницу, а когда, закрыв бюллетень, вышла на работу, то выяснилось, что вместо нее здесь уже вовсю трудится другая протеже шефа, и ей при таком раскладе делать тут больше нечего. Бедняга уволилась, сразу ощутив себя постаревшей лет на тридцать, выжатой, сломленной и не имеющей больше сил на новый профессиональный рывок. - Ну, что поделаешь - такова реальность: нет у нас пока еще "аристократов бизнеса", не сформировались, не воспитались, не выпестовались, не научились нынешние владельцы фирм и предприятий видеть в людях - людей, - довелось услышать от одного вузовского преподавателя. - Может, позднее такие появятся, а сейчас - таких нет, сегодняшние хозяева жизни в большинстве своем ведут себя как хотят, в зависимости от полученного (или неполученного) воспитания, собственных представлений о "нельзя-можно", внутренней культуры (или вакуума вместо нее). Про причуды ростовских работодателей-"частников" порой ходят легенды. Так, одна из продвинутых фирм, чье руководство вдруг увлеклось какими-то новомодными психологическими теориями, практиковала среди сотрудников следующее: каждый был обязан изваять то ли из глины, то ли из пластилина нечто, что отражает его зрительское представление об отвлеченном понятии, - например, о бесконечности. И подневольные люди лепили, чувствуя себя сами понимаете кем. А в другой организации, занимающейся торговлей "лечебными изделиями", с которыми тут ездили по городу и обходили дворы, подъезды, было принято начинать день со своего рода утренней зарядки - собравшиеся в круг работники (они гордо именовались "менеджерами") хором с прихлопами и притопами выкрикивали речевки: "Мы - самые умные! Мы - самые везучие! Мы можем все-е-е…". Если в старых фильмах все больше показывали цеха с рядами шумящих станков, рабочими и работницами в спецовках, то сейчас… Совсем другие типажи и антураж: в декорациях офиса за мерцающими компьютерами восседают холеные барышни, а появляющийся средь них элегантный начальник небрежно бросает кому-нибудь фразу №1: "Принесите мне кофе". Или - №2: "Принесите отчет". Как правило, ни на что другое фантазии у киношников-телевизионщиков не хватает, на кофе и отчетах их представления о трудовой деятельности в офисах фирм, видимо, исчерпываются. Как и у приходящих в такие конторы мальчиков-девочек. Зато и в киносюжеты, и в реальную жизнь быстро вошла в обиход короткая жестокая фраза: "Ты уволен(а)", лихо, без всяких объяснений бросаемая хозяином (начальником) в ошарашенное лицо прогоняемого сотрудника. Авторство такой формулировки приписывается американскому миллиардеру Дональду Трампу, известному по книгам на тему: "Как добиться успеха". Но одно дело читать о таком или видеть на экране, а другое - в реальной жизни оказаться в ситуации, когда к твоему коллеге подходит секретарь и ровным голосом произносит трамповскую (будь он неладен!) фразу, после которой лицо несчастного(ой) искажается, а окружающие приниженно замирают, прячут глаза, боясь встретиться с жертвой взглядами, пытаясь загнать подальше мысль, что та же участь может тут поджидать любого, а правды - не найти. Кстати, в отделение токсикологии Ростовской БСМП-2 периодически попадают жертвы вот таких жестоких увольнений, наглотавшиеся после этого таблеток. Интересно, бравирующим своей неуязвимостью работодателям не мерещатся, как Годунову, мальчики (девочки) кровавые в глазах? Неудивительно, что работа в госучреждении стала для многих столь привлекательна, а трудовая деятельность в коммерческой фирме воспринимается как насилие над собой и "прогулка по минному полю". Так где же выход? Ведь пока дождемся формирования в наших рядах "аристократов бизнеса", можем окончательно свыкнуться с психологией "маленьких мошек", бесправных и беззащитных, после чего придется еще бог знает сколько времени выдавливать из себя рабов. Да и сумеем ли? В западных странах более-менее защитительную функцию выполняют профсоюзы, но у нас это еще не прижилось, не вызрело. Так, может, возникла необходимость в создании каких-то других общественных организаций, способных помогать наемным работникам частных фирм в отстаивании их прав, интересов, соблюдении трудового законодательства? А почему бы и нет?
Комментарии читателей Оставить комментарий