]]>
]]>
  • Новости
  • Темы
    • Экономика
    • Здоровье
    • Авто
    • Наука и техника
    • Недвижимость
    • Туризм
    • Спорт
    • Кино
    • Музыка
    • Стиль
  • Спецпроекты
  • Телевидение
  • Знания
    • Энциклопедия
    • Библия
    • Коран
    • История
    • Книги
    • Наука
    • Детям
    • КМ школа
    • Школьный клуб
    • Рефераты
    • Праздники
    • Гороскопы
    • Рецепты
  • Сервисы
    • Погода
    • Курсы валют
    • ТВ-программа
    • Перевод единиц
    • Таблица Менделеева
    • Разница во времени
Ограничение по возрасту 12
KM.RU
Экономика
Главная → Экономика → Бизнес-образование
Версия для печати
  • Новости
  • В России
  • В мире
  • Экономика
    • Политэкономия
    • Бизнес
    • Личные финансы
    • Мнение экспертов
    • Бизнес-образование
  • Наука и техника
  • Недвижимость
  • Авто
  • Туризм
  • Здоровье
  • Спорт
  • Музыка
  • Кино
  • Стиль
  • Телевидение
  • Спецпроекты
  • Книги
  • Telegram-канал

Женщины готовы руководить за меньшие деньги, чем мужчины

18:02 7.03.2012
, Александр Бакалов
Женщины готовы руководить за меньшие деньги, чем мужчины, фото с сайта ledinn.ru

В этом году почти вдвое больше компаний практикуют программы для женщин и работающих мам, показывает исследование компании PricewaterhouseCoopers

Заметно возросла доля женщин на таких ключевых постах, как генеральный и финансовый директор.

За последнее время значительно увеличилась доля представительниц прекрасного пола, пришедших или назначенных на руководящие посты (42%), в частности на такие ключевые позиции, как генеральный директор (21% в текущем году и 13% - в 2011 г.), финансовый директор (60% в 2012 г., 49% - в прошлом году). Высокой остается доля женщин на позициях главного бухгалтера, директора по персоналу, директора по маркетингу.

Высокая лояльность к компании является преимуществом кандидатов-женщин в глазах работодателей. В 53% опрошенных компаний женщины работают дольше, чем представители сильной половины человечества.

Около 40% участников опроса отметили, что представители прекрасного пола по сравнению с мужчинами продолжительнее занимают одну и ту же должность и работают без продвижения по карьерной лестнице. По сравнению с результатами опроса в 2011 г., доля респондентов, отметивших этот факт, увеличилась на 13%.

43% респондентов отмечают работоспособность и трудолюбие в качестве основного преимущества кандидатов-женщин. Каждый третий считает, что они готовы работать за меньшее вознаграждение.

Главной причиной отсутствия программ поддержки женщин в российских компаниях 48% участников исследования считают незаинтересованность руководства. Тем не менее за прошедший год почти вдвое возросла доля компаний, которые практикуют программы для женщин и работающих мам. Все больше работодателей предоставляют работающим мамам возможность трудиться из дома один или несколько раз в неделю (45% - в 2012 г. , 36% - в 2011 г.).

Значительно возросла доля работодателей, предоставляющих медицинскую страховку детям и семье (35% - в 2012 г., 21% - в 2011 г.). Возросла доля компаний, где есть программы адаптации для женщин после возвращения из декретного отпуска (с 9% до 10%).

Среди тех компаний, которые осуществляют выплаты дополнительные к обязательным, почти в 2 раза выросла доля предприятий, практикующих ежемесячные выплаты (65% в 2012 г. против 38% в 2011 г.). Увеличилась доля компаний, которые предоставляют женщинам единовременные выплаты по возвращении из декретного отпуска (12% в 2012 г. по сравнению с 3% в 2011 г.). Однако опрос показал, что доля компаний, предоставляющих дополнительные единовременные выплаты женщинам при выходе в декретный отпуск, уменьшилась с 82% в 2011 г. до 53% в 2012 г.

10% компаний уже имеют, а 3% планируют принять официальную политику (стратегию), связанную с положением женщин в компании и их карьерным продвижением. Четверть респондентов ответили, что на их предприятиях есть внутренние информационные ресурсы, ориентированные на женщин. То есть, по сравнению с результатами прошлогоднего опроса, наблюдается резкий рост (тогда лишь 6% компаний обладали подобными ресурсами).

К числу самых актуальных вопросов взаимоотношений работодателей и женщин почти половина участников опроса относят организацию рабочего времени и графика сотрудниц, имеющих маленьких детей. Без малого четверть респондентов считают актуальными вопросы, связанные с дальнейшим профессиональным развитием, а также адаптацией женщин в компании после их возвращения из декретного отпуска.

Любопытно и другое исследование по женскому вопросу – от международной организации Grant Thornton International (GTI) . В нем отмечается, что руководящий состав российских компаний почти наполовину представлен женщинами, что является наивысшим показателем в мире. Правда, есть и неоднозначная закономерность: чем более развита экономика и лучше в ней обстоят дела, тем меньше женщин в руководстве компаний, и наоборот

Опрос GTI охватил 11 500 человек из 40 стран мира. В России, как выяснилось, из 11 человек высшего звена средних и крупных компаний пять (46%) — женщины. Это самый высокий показатель среди исследованных стран. Годом ранее участие россиянок в управлении компаниями было на 10 п.п. меньше. В первой тройке со значительным отставанием от России следуют Грузия (38% женщин в руководстве компаний) и Италия (36%). В среднем в мире этот показатель составил 21%.

По мнению партнера «Грант Торнтон Россия» Сергея Тишакова, гендерные различия сказываются при разрешении критических ситуаций: мужчины действуют более линейно, в то время как прекрасная половина часто фиксирует такие нюансы, о которых в учебниках ничего не говорится.

Судя по данным исследования, российские женщины-руководители в работе особых привилегий не имеют: на то, что компания предоставляет гибкий график работы, в частности дистанционное участие, почасовое расписание, указали только 43% российских респондентов, а 54% ответили отрицательно. Для сравнения: легче всего варьируется режим работы в Швеции — 85%, а менее гибко в Японии — 16%. В среднем в мире гибкость трудовых будней отметили 52% респондентов.

Доля женщин на руководящих постах в российских компаниях, %

Главный бухгалтер – 72
Директор по персоналу – 68
Финансовый директор – 60
Директор по маркетингу – 45
1-й заместитель генерального директора – 23
Директор по производству – 8
Председатель совета директоров – 5

Конкурентные преимущества женщин при устройстве на работу, %

Более высокая лояльность по отношению к работодателю – 53
Более работоспособны и трудолюбивы – 43
Готовы работать за меньшее вознаграждение – 30
Уровень образования выше, чем у мужчин – 23

Наличие программ для женщин/женщин с детьми в российских компаниях, %

Гибкий рабочий график – 63
Возможность работать из дома – 45
Медицинская страховка для семьи и детей – 35
Страховое покрытие беременности и родов – 20
Образовательные программы для женщин – 20
Программы коучинга и поддержки – 13
Корпоративные ясли/сад/школа/кружки – 5

Источник: PwC

Темы: Рынок труда и безработица в России, Экономика и финансы
Расскажите об этом:
0

Подписаться на KM.RU в Telegram

Сообщить об ошибке на km.ru_new@mail.ru

Комментарии читателей Оставить комментарий

  1. 01.02.2013, 20:02
    Гость: Свет Истины

    "Женщины готовы руководить за меньшие деньги, чем мужчины"

    Им просто никто больше не заплатит потому что государство глубоко секситсткое, и с ненавистью относится к своим женщинам, если речь идёт конечно о России. В России узаконен настоящий половой фашизм, несмотря на 70-е коммунистической власти, которая на словах была за равенство, но за равенство видимо только для мужчин.

    • ответить
    • ветвь обсуждения
  2. 18.10.2012, 10:03
    Гость: Блонд

    Мужчины так стереотипны в своих суждениях о женских способностях... И это печально... Мужчина-собственник-начальник принимает решение, что на должность руководителя ниже его стоящего, надо взять того, кто согласен работать за меньшую ЗП. Почему претензии к женскому полу?

    • ответить
    • ветвь обсуждения
  3. 22.09.2012, 08:46
    Гость: орк

    Женщина исходит из того, что она должна обеспечить себя и ребёнка (м.б. двух), а мужчине приходится обеспечивать жену, ребёнка (двух или трёх), пенсионеров-родителей своих и жены, любовницу (любовниц) и её (их) детей, ещё иметь "любимую заначку". Эт-т же никакой зарплаты не хватает.

    • ответить
    • ветвь обсуждения
  4. 26.08.2012, 00:33
    Гость: Имхо

    Руководителем должен быть мужчина.
    Да и вообще : лучшие врачи , учителя , повара и т.д. - это мужчины.
    Не хочу обидеть женщин , о это так.

    • ответить
    • ветвь обсуждения
  5. 26.08.2012, 00:23
    Гость: Стас

    Женщина - руководитель , как и женщина - водитель
    - это "обезьяна с гранатой".

    • ответить
    • ветвь обсуждения
Все комментарии (10)
]]>
]]>
Выбор читателей
Штрафы за VPN и поиск экстремистских материалов: разбор закона и мнения экспертов
80 лет с начала работы Потсдамской конференции: зачем рушат итоги Потсдама?
Зачем генерал Донахью пригрозил «снести с лица земли» Калининград
Капитализм ХХI век. Эффективность для меньшинства, катастрофа для большинства.
]]>
Агрегатор 24СМИ
]]>
Избранное
«Власть в первую очередь печется о самых жадных и богатых – о бизнесе. Во вторую – о самых бедных и несчастных»
Алексей Румянцев (Пионерлагерь Пыльная Радуга) «Маленький злой ребенок» (интернет-сингл)
Cны Саламандры «Медвежья невеста» (интернет-сингл)
БеZ Б «Лысый, давай»
«Кинокартина "Офицеры" (1971) – не рядовая сага о семье красноармейца Трофимова. Это - фильм-символ»
«ЙОРШ» вернул в 2007-й, а «Северный Флот» подготовил к «нордическому» сету «Алисы» на KKinchevFest
В России выросло непуганое поколение «зумеров»
Правила пользования льготным периодом
Открытые страны для путешествий из России. Самые свежие новости
Александр Домогаров: «Я влюблен в жизнь!»
«Сегодня в ВСУ "заградотряды" были усовершенствованы с помощью самых передовых технических решений — теперь они стоят не за спиной у воюющих, а круглосуточно висят прямо над ними»
официальный сайт © ООО «КМ онлайн», 1999-2025 О проекте ·Все проекты ·Выходные данные ·Контакты ·Реклама
]]>
]]>
Сетевое издание KM.RU. Свидетельство о регистрации Эл № ФС 77 – 41842.
Мнения авторов опубликованных материалов могут не совпадать с позицией редакции.

Мультипортал KM.RU: актуальные новости, авторские материалы, блоги и комментарии, фото- и видеорепортажи, почта, энциклопедии, погода, доллар, евро, рефераты, телепрограмма, развлечения.

Карта сайта


Подписывайтесь на наш Telegram-канал и будьте в курсе последних событий.


Организации, запрещенные на территории Российской Федерации
Telegram Logo

Используя наш cайт, Вы даете согласие на обработку файлов cookie. Если Вы не хотите, чтобы Ваши данные обрабатывались, необходимо установить специальные настройки в браузере или покинуть сайт.