Россияне оказались меркантильнее американцев

Пока работники в США страдают от нехватки знаний, сотрудники российских компаний смело меняют работодателя 

По данным исследования, проведенного Институтом Гэллапа, лишь около трети американцев довольны своей работой, остальные 70% не удовлетворены условиями труда и даже негативно влияют в этом вопросе на коллег, открыто выражая свое недовольство.

В основном работников американских компаний беспокоит негатив в отношениях с начальством и другими сотрудниками. И даже тенденции к увеличению офисных льгот и повышению удобства рабочего пространства не делают сотрудников счастливее. Консультант по вопросам управления Хеллен Чен признается: «Я следила за множеством дискуссий, посвященных тому, как менеджеры высшего звена могут помочь своим сотрудникам получать удовлетворение от работы. Но это все мало помогает конкретным людям».

Интересно, что основная причина разочарования – отсутствие навыков, которые не связаны с работой, то есть дипломированные специалисты по факту оказываются недостаточно квалифицированы. «Предположим, что вы – дипломированный доктор с лицензией на практику. Но, начав работать, вы обнаруживаете, что ваш диплом не помогает снизить стресс при общении с пациентами, а они все разные», – объясняет Чен.

Главными же становятся коммуникативные навыки и способность привыкать к выполнению рутинной работы. «Коммуникативные навыки и даже способность дисциплинированно выполнять неприятные задачи – это умения, которые необходимо приобрести, – продолжает Чен. – У вас может быть «работа мечты», но в первую очередь вы должны научиться совмещать свои интересы и жизнь вне работы». Она сравнивает карьеру с семейными отношениями: «Большинство пар, которые счастливы в браке, знают, что нет идеального партнера: есть лишь непрерывная совместная работа над тем, чтобы отношения становились глубже и приятнее. Если кто-то из пары перестает это делать, неизбежно наступает день развода. То же и с идеальной работой. Если не трудиться – в первую очередь над приобретением навыков, которых недостает для того, чтобы работа приносила радость, – вы в скором времени распрощаетесь и с «работой мечты».

В России ситуация несколько иная. Практически половина выпускников вузов работают не по специальности. Недавно проведенное НП «Эксперты рынка труда» исследование показало, что лишь 53,3% российских специалистов заняты в своей профессиональной области, остальные сменили род занятий. Главной причиной оказалась неудовлетворенность выполняемой работой (31,1%). На втором месте – желание попробовать что-то новое (26,7%). Далее – неудовлетворенность заработной платой (22,3%), отсутствие перспектив карьерного роста (8,9%), высокая конкуренция и перенасыщенность рынка специалистов (4,6%), семейные обстоятельства (2,2%).

Отношения с руководителями и коллегами не так важны для работников российских компаний. «Россиян исконно больше волновали зарплата, стабильность, спокойствие, отсутствие частой смены руководства, чем часто грешат компании в России, – считает Марат Яфизов (компания Alex Primus). – И чем крупнее бизнес – например, в холдинговых структурах, – тем серьезнее проблема коммуникаций. В отдельных компаниях есть даже практика записи к руководству, плата за время общения с директором». Тем более что компании все чаще и чаще используют различные способы и средства коммуникации (регулярные встречи, корпоративные порталы, внутреннюю почту) для общения с руководством компании.