]]>
]]>
  • Новости
  • Темы
    • Экономика
    • Здоровье
    • Авто
    • Наука и техника
    • Недвижимость
    • Туризм
    • Спорт
    • Кино
    • Музыка
    • Стиль
  • Спецпроекты
  • Телевидение
  • Знания
    • Энциклопедия
    • Библия
    • Коран
    • История
    • Книги
    • Наука
    • Детям
    • КМ школа
    • Школьный клуб
    • Рефераты
    • Праздники
    • Гороскопы
    • Рецепты
  • Сервисы
    • Погода
    • Курсы валют
    • ТВ-программа
    • Перевод единиц
    • Таблица Менделеева
    • Разница во времени
Ограничение по возрасту 12
KM.RU
Новости
Главная → → Бизнес-образование
Версия для печати
  • Новости
  • В России
  • В мире
  • Экономика
  • Наука и техника
  • Недвижимость
  • Авто
  • Туризм
  • Здоровье
  • Спорт
  • Музыка
  • Кино
  • Стиль
  • Телевидение
  • Спецпроекты
  • Книги
  • Telegram-канал

Обучающаяся организация

09:00 23.06.2000

В современной быстроменяющейся рыночной среде компании могут добиться успеха только в том случае, если им удастся поднять методы своей работы на качественно новый уровень. Компании

В современной быстроменяющейся рыночной среде компании могут добиться успеха только в том случае, если им удастся поднять методы своей работы на качественно новый уровень. Компании вынуждены работать гибко, создавая новые системы отношений как с партнерами по бизнесу, так и со своими сотрудниками, вырабатывать адекватные происходящим изменениям стратегии, пересматривая приоритеты в развитии организации.
Поскольку важными характеристиками культуры компании являются уровень образования персонала, его профессионализм и умение работать в команде, обеспечивающие синергизм группы, то профессиональная подготовка и переподготовка приобретают стратегическое значение. Обучение персонала в этих условиях становится одним из главных ключей к успеху, поскольку позволяет переходить к современным технологиям, в том числе и в области управления. Процесс модернизации знаний и навыков должен носить постоянный характер. Перед менеджерами встает задача создания обучающихся организаций, умеющих использовать полученный в процессе своей деятельности опыт в целях корректировки методов работы для решения реальных проблем компании.
Особое значение при этом приобретает развитие рыночного мышления персонала и прежде всего руководителей, их способности анализировать совокупность экономических данных, оценивать их полноту, увидеть рыночные тенденции, стоящие за ними, и принять адекватные им решения.
Обучение высшего руководства компаний современному бизнесу – важнейшая предпосылка развития компании как обучающейся организации.
Многолетняя практика работы программы «Топ-Менеджер» в области бизнес-образования, обучившей с 1991 года в Академии народного хозяйства при Правительстве РФ более 500 руководителей высшего звена управления, показала, что именно такой подход к подготовке руководителей предприятий и организаций обеспечивает предпосылки для развития кор-поративного мышления, воспитания этики и культуры бизнеса. Не следует забывать о необходимости обеспечения корпоративного подхода и в обучении персонала компании, так как только накопление критической массы знаний и навыков менеджеров позволит компании достичь высокой продуктивности.
Процессу обучения персонала должно предшество- вать изучение потребности в обучении, определение задач обучения, анализ ограничений, которые неизбежно возникают при массовом «отрыве» от непосредственной деятельности многих специалистов одной компании. Опыт программы «Топ-Менеджер», ее содержание (соответствующее требованиям, предъявляемым к программам МВА) позволяют осуществлять подобные обучающие проекты. До начала проведения корпоративного обучения в компании проводится исследование уровня профессионального и личностного потенциала сотрудников. Оно осуществляется с использованием современных методов, включающих компьютерное тестирование. Анализ его результатов позволяет оценить степень готовности сотрудников к освоению нового, стремление к лидерству, обладание для работы с потребителями и партнерами профессиональными и личностными качествами.
Среди успешно завершенных проектов корпоративного обучения, проведенных программой «Топ-Менеджер», можно отметить обучение 28 руководителей ОАО ПК «СПЛАВ» (г. Великий Новгород) – крупнейшей компании в России, производящей запорную арматуру для АЭС, тепловых электростанций, нефтехимического и газового комплексов.
Развитие программ корпоративного обучения должно подкрепляться развитием программ регионального обучения. В противном случае в регионе могут сформироваться анклавы компаний, обладающих рыночным мышлением, но не имеющих адекватной поддержки со стороны региональных предприятий и организаций, которые выступают их партнерами по бизнесу. Программа «Топ-Менеджер», учитывая такие потребности рынка бизнес-образования, расширяет проекты регионального обучения.
Достижение этой цели требует не только переобу-чения руководителей, имеющих солидный опыт хозяйственной деятельности, но и воспитания руководящего резерва, молодежи, способной обеспечить преемственность в реализации эффективных рыноч-ных стратегий компании. В 1998 и 1999 гг. по программе «Топ-Менеджер» обучалось 110 специалистов, со-гласно Указу Президента РФ №774.
До начала обучения слушатели прошли конкурсный отбор в региональных отделениях Российской федеральной комиссии по организации подготовки управленческих кадров. Реализация программы стала серьезным шагом вперед в деле создания предпосылок для осуществления более глубокой децентрализации управления с одновременным расширением демократических методов функционирования подразделений, адаптации управленческих структур и функций, изменения форм в зависимости от складывающихся условий.
Сотрудничество программы с зарубежными центрами менеджмента и консалтинга, специалистами из экономически развитых стран обеспечивает изучение российскими предпринимателями современного менеджмента успешных западных компаний, установление деловых связей с партнерами по бизнесу.
Темы: Рынок труда и безработица в России
Расскажите об этом:
0

Подписаться на KM.RU в Telegram

Сообщить об ошибке на km.ru_new@mail.ru

Комментарии читателей Оставить комментарий

]]>
]]>
Выбор читателей
© KM.RU, Алексей Белкин
КПРФ утвердила смену официального названия партии
© KM.RU, Александра Воздвиженская
В Госдуму внесен законопроект о запрете сноса Мавзолея
В России ежегодно закрываются сотни сельских школ
Дом Правительства РФ © KM.RU, Алексей Белкин
Кабмин направит 4 трлн руб. на поддержку конкурентоспособности «Роскосмоса»
]]>
Агрегатор 24СМИ
]]>
Избранное
Пенсионная реформа обнулила великодержавность русских
Гудтаймс feat. НАИВ «Я устал» (интернет-сингл)
НРАВ «Лайвбом» (интернет-релиз)
Нина Смит «This is Endland» (ЕР)
«У нашей группы спонтанно родилась песня «Бог покинул Украину»
Валерий Сюткин и Light Jazz компенсировали отсутствие «Атмосферы»
Биртман «Молодость»
Москва, основанная выдуманным монгольским ханом, «финно-угры» и «украденное» имя русских
Как бросить курить?
Сергей Бобунец, 19 марта, «SHERWOOD IRISH PUB»
Вся сила в пирогах! В армии поздравили январских именинников
официальный сайт © ООО «КМ онлайн», 1999-2025 О проекте ·Все проекты ·Выходные данные ·Контакты ·Реклама
]]>
]]>
Сетевое издание KM.RU. Свидетельство о регистрации Эл № ФС 77 – 41842.
Мнения авторов опубликованных материалов могут не совпадать с позицией редакции.

Мультипортал KM.RU: актуальные новости, авторские материалы, блоги и комментарии, фото- и видеорепортажи, почта, энциклопедии, погода, доллар, евро, рефераты, телепрограмма, развлечения.

Карта сайта


Подписывайтесь на наш Telegram-канал и будьте в курсе последних событий.


Организации, запрещенные на территории Российской Федерации
Telegram Logo

Используя наш cайт, Вы даете согласие на обработку файлов cookie. Если Вы не хотите, чтобы Ваши данные обрабатывались, необходимо установить специальные настройки в браузере или покинуть сайт.