Подальше от Центра, поближе к земле ...

Еще совсем недавно мои знакомые уезжали за границу в поисках лучшей доли. Сегодня все иначе: поток специалистов изменил свое направление: многие, подобно чеховским героям, стремятся в

Еще совсем недавно мои знакомые уезжали за границу в поисках лучшей доли. Сегодня все иначе: поток специалистов изменил свое направление: многие, подобно чеховским героям, стремятся в Москву. Что же их так привлекает в столице или, вернее, отвращает в нашем городе?

 

Поиск работы в периферийном городе имеет свои особенности.
Обычная схема: рассылка резюме, обращение в рекрутинговое агентство, хождение по интервью - не всегда дает результат в виде интересной и оплачиваемой работы (или места, отвечающего хотя бы одному из этих требований).
Сёрфинг по интернету позволяет сделать вывод о том, что основная часть предлагаемых на сайтах вакансий - московские.

 

Почему в нашем довольно большом городе многие специалисты, даже компьютерные, не могут найти себе
достойного места работы?

 

Да потому что в провинции знакомство важнее знаний и опыта.
Живой пример: программисты одного из крупных агентств недвижимости никак не могли понять, почему начальство не назначает нового руководителя отдела взамен перешедшего на другую работу. Они просили директора назначить главным кого-нибудь их них, потом предлагали объявить конкурс на
замещение вакантной должности.
Присылаемые резюме летели в мусорную корзину. Оказалось,
директор искал специалиста среди друзей детства. И нашел. Человека, который в свое время закончил военно-строительное училище.

 

Практически в любой хорошей фирме специалистом по кадрам работает сестра завхоза, а секретарем офиса - жена главного переводчика. Рынок труда тут не так велик, как московский, поэтому родных и близких пока хватает на то, чтоб заполнить все более или менее приличные вакансии.

 

Еще один замкнутый круг - желание большинства руководителей брать людей только с опытом работы. А где
же его взять, если работать не дают? Конечно, без опыта возьмет только близкий человек. Он, может, даже тебя и обучит, "не отходя от кассы". Что же делать, если в нашем городе трудоустройство базируется на сентиментальной основе?

 

Во-первых,
воспринять это как факт и сказать себе: не мне изменить систему.

 

Во-вторых,
конечно, вспомнить всех своих знакомых и сообщить им о том, что ты ищешь работу.

 

В-третьих, не
игнорировать никакие новые знакомства. А вдруг, муж мамаши, с которой ты гуляешь в парке с колясками, нуждается в личном
секретаре?

 

В-четвертых,
обратиться не только в агентства, обычные и виртуальные, но и на самую тривиальную биржу труда. Иногда ее работникам нужно напомнить, что безработных посылают на бесплатные
курсы переподготовки. Если не удастся выучиться чему-то новому бесплатно, то, может, стоит это сделать на свои кровные. Но тут следует объективно оценить свои способности. Не стоит учиться, например, на web-дизайнера только потому, что это сейчас модно.

 

В-пятых,
жаловаться везде, где это только возможно. Например, на дружеской вечеринке. Конечно, делать это надо
не как неудачница, с кислой миной, а как сильная женщина, от которой ненадолго отвернулась удача.

 

В-пятых,
прибедняться. Одну мою знакомую на интервью спросили, как она поступит со своим годовалым ребенком, если
пойдет работать. Она чистосердечно призналась в том, что ее муж наймет няню. Работу она не получила. Позже до нее дошли слухи о том, что начальнику больше понравилась она,
но он взял женщину, которая недавно овдовела и одна воспитывает ребенка. Не стоит надевать на интервью дорогие украшения и одежду. А также вести себя чересчур
уверенно. А то вдруг сентиментальный работодатель
решит, что у тебя и без работы все ОК?

 

В-шестых, будь
готова к неудачам и не относи их все на счет своей неполноценности. Часто интервью проводят для
инсценировки конкурса. На самом деле, заранее ясно, кто в нем победит. Иногда попадаются настоящие садисты, которые делают вид, что ищут работников, а на самом деле, хотят просто показать, какая у них крутая контора и как к ним
сложно попасть тем, кто не числится в сонме избранных. Радуйся, что тебя не взяли, потому что с таким
начальством каши не сваришь.

 

В-седьмых, по
возможности, не отсылай резюме "в никуда". Один мой приятель послал резюме в солидный банк и в течение
трех месяцев ждал приглашения на интервью. Наконец, он вспомнил о том, что у него есть знакомый, который
работает в этом банке, и попросил его передать резюме лично в руки начальнику. Через два дня его пригласили на интервью, и он получил место.

 

В-восьмых,
стучись во все двери. Может, за какой-то из них - нормальные люди, которым просто не придет в голову,
что такой прекрасный специалист, как ты, может быть без работы. Ибо в Писании сказано: "Стучитесь - и вам откроют".

 

 

Мария КОНЮКОВА