Новая метла по-новому метет
Мы постарались рассказать вам в материалах этой недели, как выжить в ежедневном единоборстве с жесткой окружающей средой в лице собственного начальства. Кстати - по результатам опроса прошедшего на нашем портале, большинство наших читателей - то есть вас, обратились бы при решении карьерных проблем к собственному начальнику. Так что есть прямой смысл изучить этот особый человеческий подвид - наше начальство. Читайте последнюю статью цикла - "Новая метла по-новому метет"… А.Несмеева.
Вообще-то ваш новый шеф - отличный специалист. Еще вчера он с успехом рулил на заводе по производству кирпичей. И вот теперь его перекинули возглавлять внешнеторговую фирму.
Вот бывший префект Центрального округа столицы Музыкантский руководит ТВЦ. Когда нынешний редактор "МК" Павел Гусев пришел из райкома комсомола в редакцию, все ехидничали по поводу его непрофессионализма. Кончилось тем, что вся "старая" команда "МК" из редакции ушла, а Гусев, набрав новых людей, сделал газету самым популярным чтивом.
Но иногда уходит и босс, не потянувший новое дело. Все уже и забыли о красавчике Бревнове, возглавлявшем несколько лет назад РАО ЕЭС.
Многие начальники-непрофессионалы открыто говорят, что мало чего смыслят в новом деле и готовы учиться. Именно с этого начал свою карьеру банкира Андрей Костин, возглавляющий сегодня Внешэкономбанк. Гораздо хуже, если шеф комплексует и видит в сотрудниках недругов, которые только и ждут момента, чтобы уличить шефа в непрофессионализме. И все же с начальником, придется работать.
Не паникуйте. Ничего экстраординарного в том, что начальник не специалист в области, которой ему поручено заниматься, нет. Если он не резидент иностранной разведки, получивший задание развалить вашу компанию, с ним можно будет найти общий язык. Тем более что задача у вас такая же, как и у него: выжить и утвердиться в этой компании. Разговаривайте с начальником на его языке. Он привык оперировать графиками, таблицами и схемами? Освойте программу Ехcel и обращайтесь к ней всякий раз, когда вы готовитесь к разговору с шефом. Повесьте над своим рабочим столом несколько схем и таблиц. Забудьте про слова: "Вы не понимаете", "Вы не знаете" и "Вы не правы". Ваша задача не уличить шефа в непрофессионализме, а помочь ему принять правильное решение. Свое несогласие выразите в другой форме: "Уважая ваше мнение, мне хотелось бы предложить другой вариант решения проблемы". Не будьте агрессивным. Если, пообщавшись с шефом, вы убедились, что он не понимает очевидных вещей, не изображайте на лице: "Боже, с каким олухом я имею дело". И не повторяйте свои доводы в шестой раз, причем с раздражением. Не огрызайтесь. Это гарантированный способ оказаться без работы. Не обсуждайте с коллегами непрофессионализм руководителя. Даже если в запасе у вас имеется десяток баек о том, какое идиотское решение принял ваш босс, развлекайтесь ими дома, в кругу семьи. Будьте снисходительны. Человек, несколько лет проработавший, например, чиновником с 9 до 18, может натурально сойти с ума, если его рабочий день будет начинаться в 11, а заканчиваться в час ночи или если вместо привычных отчетов он будет получать "творческие озаризмы" сотрудников. Перестраиваться с одного режима работы на другой крайне сложно. А перестраиваться, скорее всего, предстоит не большому коллективу, а вашему начальнику. Помогите начальнику разобраться в том, чем его поставили руководить. Если на вашем производстве используют специальные термины, объясните шефу, что они значат. Подготовьте отчет о развитии вашего отдела за последние несколько лет (а на самом деле - краткую информацию о том, чем, собственно, рулит ваш шеф). Ловите момент! Станьте для шефа правой рукой. Во-первых, вас повысят. Во-вторых, начальник будет держаться за вас обеими руками, со всеми вытекающими отсюда последствиями. В-третьих, не исключено, что в какой-то момент начальника отправят возглавлять другое предприятие и на свое место он порекомендует именно вас. Ищите плюсы! Смело говорите начальнику, что на разработку проекта вам потребуется как минимум неделя. Сделав работу за три дня, можете идти к нему и докладывать о большой творческой и трудовой удаче. А вообще под некомпетентность шефа элементарно можно выбить в отдел пару факсов, которые старый начальник обещал поставить год назад. Короче, с предложениями по нормальной организации труда - к новому шефу. Не бойтесь перемен. Начальники свято убеждены, что их приход обязан сопровождаться бурными изменениями. Незнание предмета приводит к тому, что изменения касаются формы, а не содержания: прежним должностям дают новые названия, меняется режим работы и т.д. Не доказывайте, что для дела это не нужно и вообще пустая трата времени. Воздержитесь от оценок начальника как минимум в течение трех месяцев. Уговорите себя давать оценку результату, а не действиям нового начальника.
Наталья Щербаненко, кандидат психологических наук Светлана Колосова
Понравилось? ТОГДА ПОДПИШИСЬ!
Кстати, если у вас есть свое мнение по этому вопросу, пишите мне
Другие материалы по теме:
Начальник враг твой? результаты опроса Как ужится с полоумным шефом? Подвиды начальства Гороскоп твоего шефа, как руководство к действию
Вообще-то ваш новый шеф - отличный специалист. Еще вчера он с успехом рулил на заводе по производству кирпичей. И вот теперь его перекинули возглавлять внешнеторговую фирму.
Вот бывший префект Центрального округа столицы Музыкантский руководит ТВЦ. Когда нынешний редактор "МК" Павел Гусев пришел из райкома комсомола в редакцию, все ехидничали по поводу его непрофессионализма. Кончилось тем, что вся "старая" команда "МК" из редакции ушла, а Гусев, набрав новых людей, сделал газету самым популярным чтивом.
Но иногда уходит и босс, не потянувший новое дело. Все уже и забыли о красавчике Бревнове, возглавлявшем несколько лет назад РАО ЕЭС.
Многие начальники-непрофессионалы открыто говорят, что мало чего смыслят в новом деле и готовы учиться. Именно с этого начал свою карьеру банкира Андрей Костин, возглавляющий сегодня Внешэкономбанк. Гораздо хуже, если шеф комплексует и видит в сотрудниках недругов, которые только и ждут момента, чтобы уличить шефа в непрофессионализме. И все же с начальником, придется работать.
Не паникуйте. Ничего экстраординарного в том, что начальник не специалист в области, которой ему поручено заниматься, нет. Если он не резидент иностранной разведки, получивший задание развалить вашу компанию, с ним можно будет найти общий язык. Тем более что задача у вас такая же, как и у него: выжить и утвердиться в этой компании. Разговаривайте с начальником на его языке. Он привык оперировать графиками, таблицами и схемами? Освойте программу Ехcel и обращайтесь к ней всякий раз, когда вы готовитесь к разговору с шефом. Повесьте над своим рабочим столом несколько схем и таблиц. Забудьте про слова: "Вы не понимаете", "Вы не знаете" и "Вы не правы". Ваша задача не уличить шефа в непрофессионализме, а помочь ему принять правильное решение. Свое несогласие выразите в другой форме: "Уважая ваше мнение, мне хотелось бы предложить другой вариант решения проблемы". Не будьте агрессивным. Если, пообщавшись с шефом, вы убедились, что он не понимает очевидных вещей, не изображайте на лице: "Боже, с каким олухом я имею дело". И не повторяйте свои доводы в шестой раз, причем с раздражением. Не огрызайтесь. Это гарантированный способ оказаться без работы. Не обсуждайте с коллегами непрофессионализм руководителя. Даже если в запасе у вас имеется десяток баек о том, какое идиотское решение принял ваш босс, развлекайтесь ими дома, в кругу семьи. Будьте снисходительны. Человек, несколько лет проработавший, например, чиновником с 9 до 18, может натурально сойти с ума, если его рабочий день будет начинаться в 11, а заканчиваться в час ночи или если вместо привычных отчетов он будет получать "творческие озаризмы" сотрудников. Перестраиваться с одного режима работы на другой крайне сложно. А перестраиваться, скорее всего, предстоит не большому коллективу, а вашему начальнику. Помогите начальнику разобраться в том, чем его поставили руководить. Если на вашем производстве используют специальные термины, объясните шефу, что они значат. Подготовьте отчет о развитии вашего отдела за последние несколько лет (а на самом деле - краткую информацию о том, чем, собственно, рулит ваш шеф). Ловите момент! Станьте для шефа правой рукой. Во-первых, вас повысят. Во-вторых, начальник будет держаться за вас обеими руками, со всеми вытекающими отсюда последствиями. В-третьих, не исключено, что в какой-то момент начальника отправят возглавлять другое предприятие и на свое место он порекомендует именно вас. Ищите плюсы! Смело говорите начальнику, что на разработку проекта вам потребуется как минимум неделя. Сделав работу за три дня, можете идти к нему и докладывать о большой творческой и трудовой удаче. А вообще под некомпетентность шефа элементарно можно выбить в отдел пару факсов, которые старый начальник обещал поставить год назад. Короче, с предложениями по нормальной организации труда - к новому шефу. Не бойтесь перемен. Начальники свято убеждены, что их приход обязан сопровождаться бурными изменениями. Незнание предмета приводит к тому, что изменения касаются формы, а не содержания: прежним должностям дают новые названия, меняется режим работы и т.д. Не доказывайте, что для дела это не нужно и вообще пустая трата времени. Воздержитесь от оценок начальника как минимум в течение трех месяцев. Уговорите себя давать оценку результату, а не действиям нового начальника.
Наталья Щербаненко, кандидат психологических наук Светлана Колосова
Понравилось? ТОГДА ПОДПИШИСЬ!
Кстати, если у вас есть свое мнение по этому вопросу, пишите мне
Другие материалы по теме:
Начальник враг твой? результаты опроса Как ужится с полоумным шефом? Подвиды начальства Гороскоп твоего шефа, как руководство к действию
Комментарии читателей