Сокращение бюджетов на обучение в России и за рубежом

В странах Европы среди HR-специалистов все чаще звучат слова о том, что уже сейчас необходимо продумывать свои действия для быстрого развития в тот самый момент, когда появятся первые

В странах Европы среди HR-специалистов все чаще звучат слова о том, что уже сейчас необходимо продумывать свои действия для быстрого развития в тот самый момент, когда появятся первые признаки улучшения общей ситуации. Одним из основных блоков и инструментов в управлении персоналом и в успехе бизнеса в целом является обучение сотрудников.

Согласно последним опросам, проведенным CIPD, к настоящему моменту бюджеты на обучение компаний Европы сократились приблизительно на 33%. Треть участников опроса отметили также, что ожидают сокращения бюджета по этой статье в текущем, 2009 году.

В сравнении с западными компаниями, в России бюджеты на обучение сокращены приблизительно на 60%, при этом у 15% компаний – участников опроса расходы по данной статье бюджета полностью аннулированы.. Предполагается, что реальное количество таких компаний гораздо больше, так как многие отказались от участия в опросе, объясняя это тем, что их работодатели аннулировали любую деятельность по обучению персонала.

70% западных компаний тем не менее отметили, что обучение и развитие сотрудников остается одним из главных приоритетов работы с персоналом, независимо от финансового состояния этих компаний. По их мнению, кризис, безусловно, оказывает давление на бюджеты на обучение персонала, однако все понимают, что опытный, профессиональный, мотивированный персонал – это главное и необходимое условие для успеха бизнеса в момент завершения рецессии.

Среди российских же участников опроса компании «Конкретум» 73% отметили, что необходимости доучивать или переучивать свой персонал в настоящей ситуации им не нужно. Однако при этом некоторые участники опроса указывали на то, что уже сейчас ощущается недостаток знаний в области продаж, страдают некоторые компетенции (в основном «soft skills») руководителей.

Многие указали на то, что даже обязательное обучение (т.е. такое, которое необходимо с точки зрения производства или наличия определенных лицензий, без которых невозможна работа компании) будет значительно сокращено. Обязательное обучение будет проводиться только в случаях крайней необходимости.

Западные компании считают, что наиболее важной темой является развитие управленческих навыков и лидерства с точки зрения достижения целей бизнесов в кризисный период – это подтвердили 81% участников опроса CIPD. Из этого количества 61% продолжают инвестировать в новые программы развития линейных менеджеров, справедливо ожидая, что знания опыт будут «каскадироваться» вниз на другие уровни компании. Компании уверены, что хорошо обученные, профессиональные линейные менеджеры имеют прямое и непосредственное влияние на результаты работы своих подразделений, что является гарантией успеха организации в период стабилизации обстановки.

Итоги опроса российских компаний показали, что 42% не планируют тратить деньги на дополнительное обучение (в т.ч. на управленческие навыки), а 32% опрошенных такое обучение будут сокращать или уже сократили.

В статье использовались материалы опросов CIPD и компании «Конкретум», проведенных в начале 2009 г.