Глоссарий терминов
Тестирование
Тестирование - в кадровой работе - метод отбора кандидатов для выполнения работы. Различаются две категории тестов: тесты, созданные для оценки эффективности исполнения работы; тесты, созданные для оценки черт характера и свойств, которые способствуют эффективному исполнению работы. Отбор кадров
Отбор кадров - в кадровой работе - часть процесса найма персонала, связанная с выделением одного или нескольких кандидатов на вакантную должность среди общего числа людей, претендующих на эту должность. Для отбора кадров используются отборочное собеседование, тестирование, услуги центров оценки и другие методы.
Тестовый метод изучения профессиональных качеств работника
Тестовый метод изучения профессиональных качеств работника - набор заданий, в процессе решения которых выявляются те или иные личностные, психологические и деловые качества человека, необходимые для выполнения возложенных на него трудовых функций.
Отборочное интервью
Отборочное собеседование - метод отбора кандидатов со способностями и целеустановками необходимыми для занятия той или иной должности. Отборочное собеседование состоит в очной встрече работодателя встречаться с кандидатом. В ходе отборочного собеседования выясняется степень заинтересованности кандидата в конкретной работе и его потенциал для работы в вакантной должности.
Деловая оценка персонала
Деловая оценка персонала - целенаправленный процесс установления соответствия способностей, мотиваций и других качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места. Деловая оценка персонала позволяет: установить место сотрудника в организационной структуре; - разработать программу развития сотрудника; определить критерии и размера оплаты труда.
Различают два основных вида деловой оценки персонала: отбор персонала и аттестацию персонала.
Психологическое тестирование
Психологическое тестирование - исследование определенных психологических качеств и свойств личности путем использования психологических тестов. Психологическое тестирование используется при отборе на работу, в психотерапии и психологическом консультировании и др.
Психологический тест
Психологический тест - стандартизированное задание, по результам выполнения которого судят о психофизиологических и личностных характеристиках, знаниях, умениях и навыках испытуемого.
Оценочный центр
Центр оценки
Оценочный центр - специализированная организация или подразделение службы управления персоналом, выполняющие отбор или деловую оценку персонала.
Первичный отбор
Преселекция; Скрипинг
Первичный отбор - процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия определенной должности. Первичный отбор служит основой отбора персонала на индивидуальной основе.
Профессиональный отбор
Профессиональный отбор - процедура дифференциации кандидатов по степени их соответствия определенному виду деятельности и принятия решения о пригодности или непригодности кандидатов. Профессиональный отбор осуществляется путем установления: медицинских и психофизиологических противопоказаний для работы в конкретной области деятельности; и соответствия индивидуальных антропометрических данных кандидата требованиям, предъявляемым к работнику эксплуатационными характеристиками обслуживаемых механизмов и оборудования.
Тест имитации
Тест имитации - психологический тест, состоящий в том, что человеку предлагается выполнить задание, хотя ситуация, в которой предстоит выполнить задание, не воссоздается. Тест имитации используется в процессе отбора претендентов на работу.
Тренинг-менеджер
Training manager
Тренинг-менеджер - сотрудник предприятия, занимающийся психологической диагностикой кандидатов на вакантные должности.
Тренинг-менеджер: контролирует адаптацию новых сотрудников; производит оценку личностных качеств персонала; проводит психологическую разгрузку; выявляет и устраняет конфликтные ситуации в коллективе; производит отбор кандидатов на обучение и повышение квалификации.
Анализ анкетных данных
Анализ анкетных данных - этап отбора персонала, позволяющий получить полную картину о личности потенциального сотрудника и его профессиональном опыте. Форма и содержание анкеты определяется организацией-работодателем.
Биографический метод
Biographic method; Biographical method
Биографический метод - метод отбора персонала, в основе которого лежит изучение индивидуального жизненного пути потенциального сотрудника: социальный статус родителей, место жительства, условия социализации, образование, семья, рабочее место и т.д.
Наведение справок
Наведение справок - один из этапов процесса отбора персонала. В российском трудовом законодательстве этапы отбора персонала, в т.ч. Н.с. о кандидате на вакантную должность, в организации не определены. Для зарубежных фирм-работодателей Н.с. о кандидате на вакантную должность является способом получения мнения от внешнего окружения потенциального сотрудника. Как правило, полученная в ходе наведения справок информация дополняет или уточняет сведения, содержащиеся в анкетных данных кандидата на должность.
Отбор кандидатов на вакантную должность
Отбор кандидатов на вакантную должность - выбор из числа претендентов на вакантную должность руководителя или специалиста управления посредством оценки деловых качеств кандидатов.
Анкета для приема на работу
Анкета для приема на работу - опросный лист для получения сведений о человеке, желающем поступить на работу в организацию. Обычно анкета включает в себя раздел общих биографических данных; сведения о полученном образовании и специальных знаниях; данные о предшествующей профессиональной деятельности. Анкета заполняется лично соискателем.
Интервью
Interview
Интервью - целенаправленная беседа, цель которой состоит в получении ответов на вопросы, предусмотренные программой.
Интервью позволяет: учесть уровень подготовленности и культуры опрашиваемого, его отношение к теме опроса; гибко менять формулировки вопросов с учетом личности опрашиваемого и содержания ответов на предыдущие ответы; ставить дополнительные вопросы и т.д. Различают свободные и стандартизированные интервью.
Групповое интервью
Групповое интервью - в кадровой работе - опрос, при котором кандидата на работу интервьюируют два или более человека.
Заключительное интервью
Заключительное интервью - в кадровой работе - метод работы администрации с сотрудниками, увольняющимися по собственному желанию. Заключительное интервью позволяет организации и сотруднику более взвешенно оценить факт увольнения. При проведении заключительного интервью сотруднику предлагается назвать истинные причины увольнения и оценить различные аспекты производственной деятельности.
Интервью стрессовое
Интервью стрессовое - в кадровой работе - опрос, при котором интервьюер намеренно создает обстановку нервозности и смущает поступающего на работу.
Интервью типа "говори и слушай"
Интервью типа "говори и слушай" - в кадровой работе - опрос, оценивающий деятельность работника, при котором оценщик информирует работника об оценке его работы, а затем выслушивает его мнение об этой оценке.
Интервью типа "говори и торгуйся"
Интервью типа "говори и торгуйся" - в кадровой работе - опрос, оценивающий работу работника, при котором оценщик информирует работника об оценке его работы и дает возможность торговаться.
Интервью, проводимое по схеме
Интервью, проводимое по схеме - интервью по заранее подготовленным вопросам, спланированным до его проведения.
Интервью, решающее проблемы
Интервью, решающее проблемы - в кадровой работе - интервью, при котором участники выполнения работы дают оценку работы, договариваются относительно расценок, а также решают проблемы относительно выполнения работ.
Интервьюер
Интервьюер - исследователь, который проводит целенаправленную беседу и получает ответы на вопросы, предусмотренные программой исследования.
Психологическое интервью
Психологическое интервью - интервью, направленное на изучение личностных качеств человека, его представлений, мотивов и т.д. Психологическое интервью проводится специально подготовленным специалистом.
Стандартизированное интервью
Формализованное
Стандартизированное интервью - интервью с использованием заранее разработанного вопросника.
Тестирование - в кадровой работе - метод отбора кандидатов для выполнения работы. Различаются две категории тестов: тесты, созданные для оценки эффективности исполнения работы; тесты, созданные для оценки черт характера и свойств, которые способствуют эффективному исполнению работы. Отбор кадров
Отбор кадров - в кадровой работе - часть процесса найма персонала, связанная с выделением одного или нескольких кандидатов на вакантную должность среди общего числа людей, претендующих на эту должность. Для отбора кадров используются отборочное собеседование, тестирование, услуги центров оценки и другие методы.
Тестовый метод изучения профессиональных качеств работника
Тестовый метод изучения профессиональных качеств работника - набор заданий, в процессе решения которых выявляются те или иные личностные, психологические и деловые качества человека, необходимые для выполнения возложенных на него трудовых функций.
Отборочное интервью
Отборочное собеседование - метод отбора кандидатов со способностями и целеустановками необходимыми для занятия той или иной должности. Отборочное собеседование состоит в очной встрече работодателя встречаться с кандидатом. В ходе отборочного собеседования выясняется степень заинтересованности кандидата в конкретной работе и его потенциал для работы в вакантной должности.
Деловая оценка персонала
Деловая оценка персонала - целенаправленный процесс установления соответствия способностей, мотиваций и других качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места. Деловая оценка персонала позволяет: установить место сотрудника в организационной структуре; - разработать программу развития сотрудника; определить критерии и размера оплаты труда.
Различают два основных вида деловой оценки персонала: отбор персонала и аттестацию персонала.
Психологическое тестирование
Психологическое тестирование - исследование определенных психологических качеств и свойств личности путем использования психологических тестов. Психологическое тестирование используется при отборе на работу, в психотерапии и психологическом консультировании и др.
Психологический тест
Психологический тест - стандартизированное задание, по результам выполнения которого судят о психофизиологических и личностных характеристиках, знаниях, умениях и навыках испытуемого.
Оценочный центр
Центр оценки
Оценочный центр - специализированная организация или подразделение службы управления персоналом, выполняющие отбор или деловую оценку персонала.
Первичный отбор
Преселекция; Скрипинг
Первичный отбор - процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия определенной должности. Первичный отбор служит основой отбора персонала на индивидуальной основе.
Профессиональный отбор
Профессиональный отбор - процедура дифференциации кандидатов по степени их соответствия определенному виду деятельности и принятия решения о пригодности или непригодности кандидатов. Профессиональный отбор осуществляется путем установления: медицинских и психофизиологических противопоказаний для работы в конкретной области деятельности; и соответствия индивидуальных антропометрических данных кандидата требованиям, предъявляемым к работнику эксплуатационными характеристиками обслуживаемых механизмов и оборудования.
Тест имитации
Тест имитации - психологический тест, состоящий в том, что человеку предлагается выполнить задание, хотя ситуация, в которой предстоит выполнить задание, не воссоздается. Тест имитации используется в процессе отбора претендентов на работу.
Тренинг-менеджер
Training manager
Тренинг-менеджер - сотрудник предприятия, занимающийся психологической диагностикой кандидатов на вакантные должности.
Тренинг-менеджер: контролирует адаптацию новых сотрудников; производит оценку личностных качеств персонала; проводит психологическую разгрузку; выявляет и устраняет конфликтные ситуации в коллективе; производит отбор кандидатов на обучение и повышение квалификации.
Анализ анкетных данных
Анализ анкетных данных - этап отбора персонала, позволяющий получить полную картину о личности потенциального сотрудника и его профессиональном опыте. Форма и содержание анкеты определяется организацией-работодателем.
Биографический метод
Biographic method; Biographical method
Биографический метод - метод отбора персонала, в основе которого лежит изучение индивидуального жизненного пути потенциального сотрудника: социальный статус родителей, место жительства, условия социализации, образование, семья, рабочее место и т.д.
Наведение справок
Наведение справок - один из этапов процесса отбора персонала. В российском трудовом законодательстве этапы отбора персонала, в т.ч. Н.с. о кандидате на вакантную должность, в организации не определены. Для зарубежных фирм-работодателей Н.с. о кандидате на вакантную должность является способом получения мнения от внешнего окружения потенциального сотрудника. Как правило, полученная в ходе наведения справок информация дополняет или уточняет сведения, содержащиеся в анкетных данных кандидата на должность.
Отбор кандидатов на вакантную должность
Отбор кандидатов на вакантную должность - выбор из числа претендентов на вакантную должность руководителя или специалиста управления посредством оценки деловых качеств кандидатов.
Анкета для приема на работу
Анкета для приема на работу - опросный лист для получения сведений о человеке, желающем поступить на работу в организацию. Обычно анкета включает в себя раздел общих биографических данных; сведения о полученном образовании и специальных знаниях; данные о предшествующей профессиональной деятельности. Анкета заполняется лично соискателем.
Интервью
Interview
Интервью - целенаправленная беседа, цель которой состоит в получении ответов на вопросы, предусмотренные программой.
Интервью позволяет: учесть уровень подготовленности и культуры опрашиваемого, его отношение к теме опроса; гибко менять формулировки вопросов с учетом личности опрашиваемого и содержания ответов на предыдущие ответы; ставить дополнительные вопросы и т.д. Различают свободные и стандартизированные интервью.
Групповое интервью
Групповое интервью - в кадровой работе - опрос, при котором кандидата на работу интервьюируют два или более человека.
Заключительное интервью
Заключительное интервью - в кадровой работе - метод работы администрации с сотрудниками, увольняющимися по собственному желанию. Заключительное интервью позволяет организации и сотруднику более взвешенно оценить факт увольнения. При проведении заключительного интервью сотруднику предлагается назвать истинные причины увольнения и оценить различные аспекты производственной деятельности.
Интервью стрессовое
Интервью стрессовое - в кадровой работе - опрос, при котором интервьюер намеренно создает обстановку нервозности и смущает поступающего на работу.
Интервью типа "говори и слушай"
Интервью типа "говори и слушай" - в кадровой работе - опрос, оценивающий деятельность работника, при котором оценщик информирует работника об оценке его работы, а затем выслушивает его мнение об этой оценке.
Интервью типа "говори и торгуйся"
Интервью типа "говори и торгуйся" - в кадровой работе - опрос, оценивающий работу работника, при котором оценщик информирует работника об оценке его работы и дает возможность торговаться.
Интервью, проводимое по схеме
Интервью, проводимое по схеме - интервью по заранее подготовленным вопросам, спланированным до его проведения.
Интервью, решающее проблемы
Интервью, решающее проблемы - в кадровой работе - интервью, при котором участники выполнения работы дают оценку работы, договариваются относительно расценок, а также решают проблемы относительно выполнения работ.
Интервьюер
Интервьюер - исследователь, который проводит целенаправленную беседу и получает ответы на вопросы, предусмотренные программой исследования.
Психологическое интервью
Психологическое интервью - интервью, направленное на изучение личностных качеств человека, его представлений, мотивов и т.д. Психологическое интервью проводится специально подготовленным специалистом.
Стандартизированное интервью
Формализованное
Стандартизированное интервью - интервью с использованием заранее разработанного вопросника.
Комментарии читателей