Рекрутеры уходят в Интернет

Работодатели Великобратании удовлетворены услугами онлайнового рекрутинга, и многие из них планируют увеличить суммы, которые тратятся на таких сайтах - таковы основные данные

Работодатели Великобратании удовлетворены услугами онлайнового рекрутинга, и многие из них планируют увеличить суммы, которые тратятся на таких сайтах - таковы основные данные нового исследования Forrester Research.
Дело в том, что западные сайты, предлагающие онлайновый поиск работы (или работников), в основном, платные для работодателя.

Тем не менее, 44% нанимателей, пользующихся услугами таких сайтов, собираются тратить больше денег на поиск новых сотрудников через Сеть.
Только 12% работодателей заявили о своем намерении снизить затраты на такой поиск работников, а 9% сообщили о своем намерении уменьшить количество вакансий, предлагаемых на рекрутинговых сайтах.

Несмотря на такое удовлетворение работой рекрутинговых сайтов, наниматели говорят и о недостатках такого приема на работу.

Треть работодателей заявляет, что рекрутинговые сайты генерируют большое количество неадекватных или несоответствующих действительности резюме, и чуть больше трети работодателей по этой же причине не пользуется базами данных кандидатов на таких сайтах.

Не менее интересные результаты дало исследование проведенное компанией iLogos, летом 2001 года.

Как оказалось, электронный рекрутинг укрепляет свои позиции не только в Британии, но и по всему миру.

По ее прогнозам к 2002-2003 г. практически все из исследованных 500 компаний будут осуществлять найм сотрудников с помощью корпоративных веб-сайтов.

88% из 500 крупнейших компаний Азиатско-Тихоокеанского региона, Европы и Северной Америки нанимают работников с помощью интернета.

Этот показатель значительно увеличился по сравнению с 1998 г., когда он составлял лишь 29%.

Три года назад для многих даже крупных компаний речь не могла идти не только об онлайновом рекрутинге, но и о наличие собственного веб-сайта.

В прошлом году наибольшие темпы развития данных тенденций наблюдались, как ни странно, в Азиатских странах, а также в Европе.

В свою очередь исследовательская компания прогнозирует практически стопроцентные показатели уровня онлайнового найма в крупнейших мировых корпорациях.

 

Другие материалы по теме:

23 МАЯ 2001Г. ПРОЙДЕТ ПРЕСС-КОНФЕРЕНЦИЯ "ECRUITING - ЭЛЕКТРОННЫЙ РЕКРУТИНГ Сегодня резюме на сайте — завтра американская зарплата Вы хотите, чтобы о вас узнали 100.000.000 работодателей?

Вы можете получать эти и другие материалы, если подпишетесь на РАССЫЛКИ JOBCENTER
Кстати, если у вас есть свое мнение по этому вопросу, пишите мне