Блат как средство продвижения
Одни стонут, что не могут пробиться: блатные заняли сладкие места. Зато те, кто пробился, с удивлением отмечают, что обскакали всех блатных и теперь сами могут кому угодно составить протекцию.
Злые языки утверждают, что родной дед нашего нынешнего президента был личным поваром Ленина. Если это действительно так, то скептики могут тему блата в России закрыть навсегда - им все становится ясно.
Для всех остальных мы попытаемся сегодня выяснить, так ли безнадежно сейчас в России положение умного, образованного, талантливого, но безродного и не имеющего связей. Пришли ли наконец те времена, когда в цене прежде всего профессионалы? Или же без звонка получить хорошую работу по-прежнему невозможно?
Павел, 40 лет, бизнесмен:
- То, что сейчас происходит в России, я бы сформулировал так: чем дальше от бюджета, тем меньше блата. Мне довелось работать и наблюдать производственные отношения на протяжении трех эпох, которые я бы условно обозначил как советскую, переходную и некую отдаленно напоминающую капитализм - ту, в которую мы живем сейчас. Что делалось в советские времена - понятно: устройство на кормовые места по родственному признаку и по знакомству приобрело огромные масштабы. Дошло до того, что это кое-где тормозило общий прогресс: люди боялись привести нормального человека, потому что он мог бы поломать годами устоявшиеся связи, схемы распределения и т.п. А схемы и связи работали уже не на всеобщее благо, а на обогащение конкретных людей. Потом наступил переходный период. Судя по моим наблюдениям, в только-только зарождавшихся коммерческих отношениях также превалировал принцип "лишь бы свой", причем больше проявляла себя семейственность, чем знакомства. Но уже по другим причинам: всеобщая неустойчивость, боязнь нового и несовершенство законодательства порождали мысли о том, что если вдруг "все накроется", то деньги не уйдут на сторону, останутся у своих. Теперь же на повестку дня выходят профессиональные качества, и "стреляют" прежде всего они. Хотя в принципе законодательство не стало намного совершеннее...
Нужно не путать блат с рекомендациями. Весь цивилизованный мир, кстати, при приеме и устройстве на работу использует рекомендательные письма. В России я, честно говоря, с письмами не сталкивался, но если ко мне приходит сотрудник и говорит, что его дочь (сын, брат, сват и т.д.) может нам помочь, потому что у нее (у него) подходящее образование, опыт работы и т.п., а у меня как раз есть свободное место, я его с удовольствием возьму. То же самое будет, если мне позвонит мой хороший знакомый и скажет, что у него сокращение штата, пришлось уволить кого-то, но "...сотрудник он неплохой, поэтому не возьмешь ли ты его? У него семья, дети..." Я стараюсь идти навстречу. Но всегда "держу дистанцию" и предупреждаю, что по истечении испытательного срока оставляю за собой право сделать окончательный выбор...
Артур, 34 года, бизнесмен, совладелец сети фирм по торговле бытовой техникой:
- Я лично стараюсь не брать на работу родственников и знакомых: их потом невозможно уволить, если они плохо работают. Открывая очередной филиал, мы, я помню, при приеме на работу честно давали объявления и устраивали конкурс практически на все должности начиная от секретаря и кончая главным бухгалтером. И теперь работают у нас только те, кто нам понравился по своим деловым качествам. Даже секретарь: молодая, красивая девочка, где-то учится на вечернем отделении, в офисе проводит целый день, получает неплохие деньги, мы вполне довольны, и никто из нас, между прочим, с ней не спит и не пытается вопреки расхожему представлению о секретаршах "новых русских".
А раньше я работал в государственной, бюджетной структуре. Вот там действительно с блатом приходилось сталкиваться часто, и даже сейчас ничего не меняется. Нет, не то чтобы совсем не брали людей "со стороны"... Просто хорошая должность будет ждать такого лет через пятнадцать, если он не сбежит раньше. Причем что такое "хорошая должность" в государственной структуре? По моему опыту, это должность, куда со всех сторон "отстегивают". Взять, к примеру, автобусный парк. Левые деньги начинаются прямо с водителей - с фальшивых талонов. Это только так кажется, что на талончиках много не наваришь. А если каждый из тридцати водителей принесет по несколько сотен своему непосредственному начальнику? А кроме водителей?... Ну а тот, к кому приходят поступления снизу, в свою очередь, "отстегивает" наверх. Кстати, "хорошая должность" в госструктуре стоит денег - с некоторых страждущих за устройство на хорошее место берут суммы, исчисляющиеся десятками тысяч долларов.
А уж что в этом отношении делается в высших эшелонах власти - можно только догадываться. Мне кажется, одним из самых блатных мест там должна быть должность "помощника депутата". Но, насколько мне известно, она стоит не десятки тысяч долларов...
Злые языки утверждают, что родной дед нашего нынешнего президента был личным поваром Ленина. Если это действительно так, то скептики могут тему блата в России закрыть навсегда - им все становится ясно.
Для всех остальных мы попытаемся сегодня выяснить, так ли безнадежно сейчас в России положение умного, образованного, талантливого, но безродного и не имеющего связей. Пришли ли наконец те времена, когда в цене прежде всего профессионалы? Или же без звонка получить хорошую работу по-прежнему невозможно?
Павел, 40 лет, бизнесмен:
- То, что сейчас происходит в России, я бы сформулировал так: чем дальше от бюджета, тем меньше блата. Мне довелось работать и наблюдать производственные отношения на протяжении трех эпох, которые я бы условно обозначил как советскую, переходную и некую отдаленно напоминающую капитализм - ту, в которую мы живем сейчас. Что делалось в советские времена - понятно: устройство на кормовые места по родственному признаку и по знакомству приобрело огромные масштабы. Дошло до того, что это кое-где тормозило общий прогресс: люди боялись привести нормального человека, потому что он мог бы поломать годами устоявшиеся связи, схемы распределения и т.п. А схемы и связи работали уже не на всеобщее благо, а на обогащение конкретных людей. Потом наступил переходный период. Судя по моим наблюдениям, в только-только зарождавшихся коммерческих отношениях также превалировал принцип "лишь бы свой", причем больше проявляла себя семейственность, чем знакомства. Но уже по другим причинам: всеобщая неустойчивость, боязнь нового и несовершенство законодательства порождали мысли о том, что если вдруг "все накроется", то деньги не уйдут на сторону, останутся у своих. Теперь же на повестку дня выходят профессиональные качества, и "стреляют" прежде всего они. Хотя в принципе законодательство не стало намного совершеннее...
Нужно не путать блат с рекомендациями. Весь цивилизованный мир, кстати, при приеме и устройстве на работу использует рекомендательные письма. В России я, честно говоря, с письмами не сталкивался, но если ко мне приходит сотрудник и говорит, что его дочь (сын, брат, сват и т.д.) может нам помочь, потому что у нее (у него) подходящее образование, опыт работы и т.п., а у меня как раз есть свободное место, я его с удовольствием возьму. То же самое будет, если мне позвонит мой хороший знакомый и скажет, что у него сокращение штата, пришлось уволить кого-то, но "...сотрудник он неплохой, поэтому не возьмешь ли ты его? У него семья, дети..." Я стараюсь идти навстречу. Но всегда "держу дистанцию" и предупреждаю, что по истечении испытательного срока оставляю за собой право сделать окончательный выбор...
Артур, 34 года, бизнесмен, совладелец сети фирм по торговле бытовой техникой:
- Я лично стараюсь не брать на работу родственников и знакомых: их потом невозможно уволить, если они плохо работают. Открывая очередной филиал, мы, я помню, при приеме на работу честно давали объявления и устраивали конкурс практически на все должности начиная от секретаря и кончая главным бухгалтером. И теперь работают у нас только те, кто нам понравился по своим деловым качествам. Даже секретарь: молодая, красивая девочка, где-то учится на вечернем отделении, в офисе проводит целый день, получает неплохие деньги, мы вполне довольны, и никто из нас, между прочим, с ней не спит и не пытается вопреки расхожему представлению о секретаршах "новых русских".
А раньше я работал в государственной, бюджетной структуре. Вот там действительно с блатом приходилось сталкиваться часто, и даже сейчас ничего не меняется. Нет, не то чтобы совсем не брали людей "со стороны"... Просто хорошая должность будет ждать такого лет через пятнадцать, если он не сбежит раньше. Причем что такое "хорошая должность" в государственной структуре? По моему опыту, это должность, куда со всех сторон "отстегивают". Взять, к примеру, автобусный парк. Левые деньги начинаются прямо с водителей - с фальшивых талонов. Это только так кажется, что на талончиках много не наваришь. А если каждый из тридцати водителей принесет по несколько сотен своему непосредственному начальнику? А кроме водителей?... Ну а тот, к кому приходят поступления снизу, в свою очередь, "отстегивает" наверх. Кстати, "хорошая должность" в госструктуре стоит денег - с некоторых страждущих за устройство на хорошее место берут суммы, исчисляющиеся десятками тысяч долларов.
А уж что в этом отношении делается в высших эшелонах власти - можно только догадываться. Мне кажется, одним из самых блатных мест там должна быть должность "помощника депутата". Но, насколько мне известно, она стоит не десятки тысяч долларов...
Комментарии читателей Оставить комментарий