Свобода как ограничение
В соответствии с Конституцией РФ человеку гарантируется свобода выбора рода деятельности и профессии. Планирование карьеры - это тоже личное дело каждого. Другое дело, что сегодня «модно» заниматься развитием собственной карьеры. Это некий образ себя: такой поверхностный и яркий, как блестящая обертка от конфеты, и всегда больший интерес вызывает то, а что же там внутри? Этот интерес и побудил компанию “Конкретум» и Ассоциацию Карьерных Профессионалов провести в мае этого года исследование по карьере. Результаты оказались очень любопытными.
Полученные в ходе опроса материалы позволяют сделать вывод о том, что у людей независимо от возраста, статуса и выбранной профессии понятие «карьера» ассоциируется с профессиональной самореализацией.
Для того, чтобы развивать карьеру (или профессионально реализовываться), необходимо получать дополнительные знания. Это первый по популярности ответ. А второй, как это ни парадоксально, постановка долгосрочной цели и определение путей к ней. То есть получается, что приобретение знаний в большинстве случаев происходит стихийно и обусловлено требованиями конкретной рабочей ситуации, а не запланированным действием работника. Допустим, что цели поставлены и теперь необходимо определиться со средствами ее достижения. Вполне логично было бы увидеть на третьем по популярности месте ответ «поработать в разных подразделениях или сферах» или «ходить на различные тренинги, семинары». Однако респонденты действуют иначе. Многие из них считают, что развитию карьеры способствует активное использование личных контактов и связей. Не исключены случаи (в исследовании это тоже прослеживается), когда развитие карьеры сводится к изменению названия должности! А, где же здесь самореализация, спросите Вы, и будете правы.
Далее предлагалось прокомментировать ситуацию, в которой коллега делает успешную карьеру, а респондент остается на прежней позиции. Комментарии к описанной ситуации напоминают лозунги советского времени: «Нужно собраться и догонять!» (так ответили 33% опрашиваемых), «Ура, наши пошли!»(23%), что составляет 56%, т.е. более половины опрошенных людей. При этом только 20% респондентов пытаются анализировать ситуацию и приобретать недостающие знания и умения. 9% участников опроса готовы эмоционально отреагировать на событие без последующих выводов.
На вопрос: «Что мешает развитию Вашей карьеры?» 71%(!) респондентов ответили: «Личные качества». Основные из них это: лень, неуверенность в себе, сомнение в своих способностях, нерешительность, сложности с определением личных желаний. Также актуальными причинами стали: неопределенная цель, неправильное распределение времени, отсутствие профессиональных навыков, страхи и др. Получается, что первой преградой на пути построению карьеры являемся мы сами?
В последнее время все чаще можно услышать от людей об их желании самореализоваться. Самореализация предполагает некое личное развитие, свой собственный путь, который может совпадать с общепринятым, а может в корне отличаться от него. Сегодня пропагандируется уход от стереотипов и свобода выбора. А готовы ли мы воспользоваться этой свободой? Выбор – это всегда обращение к ценностям человека. Осознаем ли мы свои собственные ценности? Выбор – это также ответственность. Готовы ли мы взять ее на себя?
Комментарии читателей