Страшное слово ЭЙДЖИЗМ, или дискриминация по возрасту
Хочется начать с закона: статья 19 Конституции РФ, а также Трудовой кодекс РФ выделяет 15 критериев, по которым работодатель не имеет права оценивать сотрудников (семейное положение, пол, возраст, национальность, социально-имущественное положение и др.).
А если речь идет о приеме на работу? Насколько я понимаю, здесь нет никаких оговорок. Когда американцы узнают, что в России в объявлениях о приеме на работу оговаривают возраст, они удивляются. В США работодателя за это могут привлечь к суду. Уже почти 40 лет там существует закон о недопущении дискриминации при найме на работу. Этот закон, в том числе, запрещает указывать в объявлениях о приеме на работу предпочитаемый возраст и возрастные ограничения.
Хочу сузить тему и разобраться с дискриминацией при приеме на работу 40-летних (40-50). Кстати, на Западе это не та возрастная категория, которая нуждается в защите от дискриминации, там есть более уязвимые возраста (например, до 25 и после 50 лет). Что касается России, то у нас в «черный лист» попал практически самый продуктивный возраст (40-50), когда баланс активность-опыт оптимален.
Привожу совсем свежий пример. Одна моя знакомая, честно написав свой возраст в резюме (45 лет), была удивлена, что откликов и приглашений на интервью было крайне мало. Тогда она (в качестве эксперимента) «убавила» 5 лет - откликов стало гораздо больше. Моя знакомая пошла дальше и «скосила» еще 5 лет – заинтересованные ею работодатели посыпались, «как из рога изобилия». (Хочу уточнить, что речь идет о должности менеджера среднего звена).
Что это? Конституция и законы тут ни при чем. Здесь дело в установках общества, в целом ориентированного на молодость, гламур, физическую красоту…. Но при чем тут бизнес?
Я могу принять все аргументы работодателей в пользу 25-35 летних работников: Они более работоспособные У них более «свежее» образование Они более «органичны» в использовании современных технологий Их легче обучить Они быстрее приспосабливаются и вливаются в новый коллектив
Но ведь эти факторы «работают» и в других странах, а там, насколько я знаю, с большим удовольствием берут на работу 40летних. И у них есть вполне весомые (в том числе и «экономические») аргументы: 40-летние работники еще очень активны при том, что имеют огромный ОПЫТ и обширные бизнес СВЯЗИ Женщины в этом возрасте, как правило, уже очень редко берут больничный лист по уходу за ребенком (так как имеют взрослых детей) или уходят в декрет Работники этого возраста менее амбициозны (с более взвешенной самооценкой) и уже не слишком нацелены на построение карьеры, а более на качественное выполнение своих обязанностей И вообще: бэби-бумеры, родившиеся в 1944-1964 гг., воспитывались на идеалах лояльности компании. Например, должность менеджера среднего звена считалась почетной, к тому же обеспечивающей надежное рабочее место. Однако представители поколения Y, рождённые в период с 1980 по 2000 гг., придают больше значения балансу между работой и личной жизнью и не готовы жертвовать семьей или своими увлечениями ради работы.
По-моему, здесь мы опять впали в крайность и пошли на поводу сомнительной моды всегда и везде иметь «молодую энергичную команду», куда 40-летние ПРОФЕССИОНАЛЫ почему-то уже не вписываются. Но что не менее печально, мы так и не научились считать деньги. А потом жалуемся на низкое качество и высокие трудозатраты…..
Хочется закончить статистикой: большинство россиян склонно подозревать руководство предприятий и компаний в так называемом эйджизме, дискриминации по возрастному признаку. В этом убеждены 53% людей старше 45 и 40% младше 24 лет (по материалам МОТ)
Дорогие руководители! Думайте сами, решайте сами…….
Комментарии читателей