Я получаю пакет. Социальный
От чего зависят размеры социальных компенсаций? И почему вообще компания, как Санта-Клаус, раздает подарки?
Марина Большакова, директор по персоналу ОАО "Объединенные машиностроительные заводы УралМаш-Ижора": "Материальное стимулирование (зарплата) воспринимается только как плата за вложенный труд, даже если она высока. Если нет соцпакета, люди считают, что о них не заботятся и их не ценят".
Если компания предлагает вам бесплатный обед, значит, компании это выгодно. По мнению Рустама Барноходжаева, коммерческого директора агентства "Контакт", стоимость обеспечения льгот гораздо ниже, чем приносимая ими польза. Традиция "бесплатных завтраков", на деле являющихся другой формой оплаты труда, давно существует и у нас, и на Западе. В Советском Союзе каждое крупное предприятие имело свой детский сад, пансионат, дом отдыха, строило жилье для своих работников.
Роскошь или необходимость?
Вообще, все компенсации и льготы, которые положены сотруднику, можно разделить на то, что нужно ему для успешной работы (на Западе это называется business tool) и собственно социальный пакет, или benefith. К числу предметов, необходимых для полноценной работы, может относиться ноутбук, пейджер или мобильник, которые оплачивает компания. Сюда же можно отнести и машину. Она может быть корпоративной или личной, но компания при этом оплачивает расходы, связанные с эксплуатацией и выдает компенсацию за износ. Нужно сказать, что граница между business tool и benefith может нарушаться. Часто служебную машину все же склонны рассматривать как привилегию, а не рабочий инструмент. Менеджер одной из западных компаний отверг мое намерение записать мобильник в "льготы и привилегии": "Какая же это льгота, если работодатель может "достать" меня в любое время?". А для российского менеджера среднего уровня мобильник - самый настоящий бенефит и даже элемент престижа.
Два мира - два образа жизни
Можно выделить несколько подходов к формированию льгот для сотрудников.
Первый (западный) предполагает четкую структуру льгот. Сотруднику известно, что на этой ступени служебной лестницы ему положен пейджер и проездной, а на той - машина представительского класса.
Второй подход - российский. Российские компании, отказавшиеся от "социалки", в начале 90-х годов, теперь возвращаются к формированию соцпакета. Он отличается индивидуальным отношением и, соответственно, возможностью что-то получить, проявив инициативу и попросив. Могут дать, если вы очень нужны. А могут и не дать.
Третий подход только намечается, но, по мнению HR-специалистов, за ним будущее. "Карьера" рассказывала о подобной системе мотивации в компании "Чистая логика", московской "дочке" Clear Logic из Силиконовой долины. Там на аттестации каждый работник получает определенное количество баллов - в зависимости от успешности работы. "Льготы и привилегии" можно комбинировать как угодно, но в пределах заработанных баллов.
На западном фронте без перемен
Социальный пакет - непременный атрибут корпоративной культуры любой уважающей себя западной компании. Он может составлять от трети до половины заработка. Чисто российское дополнение к соцпакету - оплата больничных листов и займы на жилье, чтобы традиционный квартирный вопрос не портил сотрудников. В стандартный пакет, предлагаемый крупной западной компанией своим российским сотрудникам, входят страховка, займы на приобретение недвижимости, бесплатное питание, скидки на приобретение продукции, различные формы пенсионных вкладов, оплата спортклуба.
Страховка может выдаваться как на самого сотрудника, так и на членов его семьи (как правило за членов семьи он доплачивает половину суммы).
Бесплатное питание. Это могут быть обеды в офисе или выплачиваемая раз в месяц компенсация. Отличие соцпакета в западной компании от российских льгот в том числе и в том, что многие льготы распространяются на все ступени иерархии и предназначены для всех сотрудников снизу доверху.
Спортклуб для сотрудников - компания как правило оплачивает частично (до 70% от стоимости абонемента).
Ссуды на приобретение недвижимости. И в российских, и в западных компаниях зависят от места в служебной иерархии и стажа работы в компании.
Как правило, в России служебная машина - самый настоящий бенефит. И вообще, статусная вещь. В основном, ее получают менеджеры высокого уровня. Зато ссуду на машину может получить и рядовой сотрудник. Надо отметить, что в западных компаниях четко расписано, какая машина полагается сотруднику определенного уровня.
Скидки на приобретение товаров собственного производства очень распространены в западных компаниях. В "ООО Роберт Бош"- это инструменты и автозапчасти. В Pepsi, соответственно, напиток, который выбирает новое поколение.
Также в западных компаниях распространена практика субсидирования частных пенсионных вкладов.
Дареному коню...
Лет десять назад льготы и привилегии номенклатуры были излюбленной темой журналистов. Впрочем, и сегодня мало что изменилось. Именно социальные льготы удерживают государевых людей от массового перехода в коммерческие структуры. Так зарплата у федерального министра и депутата - около $350, у новых членов Совета Федерации зарплаты не дотягивают и до $200. Про аппарат и говорить нечего.
Любой сотрудник Администрации президента и аппарата Госдумы лечится в поликлинике Управления делами президента, получает дотации на питание. Можно получить второе высшее образование в Академии Госслужбы. По закону второе высшее - платное, но за своих людей платит государственный орган. Следует отметить, что на госслужбе существует четкая иерархия и нет никакой неразберихи в том, кому что положено.
Те, кто повыше рангом, получают служебную машину. В Администрации Президента РФ на нее может рассчитывать начальник управления, в Госдуме - руководитель аппарата комитета.
Постоянная дача положена только руководителю аппарата Госдумы, а в Администрации Президента РФ от трудов на благо государства может отдохнуть начальник управления. Другие аппаратчики могут отдохнуть в прекрасных пансионатах и домах отдыха, принадлежащих Управлению делами Президента РФ. Очевидно, что ни один госслужащий не в состоянии оплатить эти услуги по рыночным ценам.
Кстати, в Академии госслужбы сейчас разрабатывается проект реформы госслужбы, включающий и реформу оплаты труда. Кажется, решено посягнуть на "святая святых" - льготы чиновников.
Кто больше?
У российских промышленных гигантов с советских времен остались свои поликлиники и дома отдыха. Однако конкуренция и потребность в классных специалистах заставляет российских работодателей учить чуждое слово "мотивация" и добавлять в соцпакет "западные штучки".
Рекрутеры говорят, что за прошлый год российские компании к ставшей уже традиционной страховке и бесплатному питанию добавили возможность получить беспроцентные кредиты на жилье и готовы оплачивать отдых сотрудника, хотя бы частично.
"Ренессанс-страхование", например, оплачивает 50% абонементов в "Планету Фитнес ".
Более важная и привлекательная составляющая - возможность получить беспроцентный кредит на покупку жилья. В "ЮКОСе", на "Уралмаше" и в "ОКБ Сухого" на ссуду могут рассчитывать не только топ-менеджеры, но и все сотрудники.
Российский менеджмент активно учится, и компании готовы за это платить. В "Новостях компаний Северсталь ", например, рассказывается о предстоящем получении дипломов МВА не только генеральным директором "Северстали" Алексеем Мордашовым, но и группой менеджеров среднего уровня.
Кроме того, у некоторых компаний есть свои социальные "фишки": в "Атоне", например, сотрудники могут днем и ночью пользоваться услугами корпоративного врача и службы безопасности.
Обзор соцпакетов крупнейших компаний
Выпуск подготовлен по материалам статьи "Ну вы даете!", автор АННА АЛЕКСАНДРОВА.
Полностью с текстом статьи вы можете ознакомиться в журнале "Карьера" №3, 2001.
Другие материалы по теме:
Сказка о заботливом работодателе
Профессионалы снова в цене
Кто оплатит сверхурочные?
Карьера в инофирме
Марина Большакова, директор по персоналу ОАО "Объединенные машиностроительные заводы УралМаш-Ижора": "Материальное стимулирование (зарплата) воспринимается только как плата за вложенный труд, даже если она высока. Если нет соцпакета, люди считают, что о них не заботятся и их не ценят".
Если компания предлагает вам бесплатный обед, значит, компании это выгодно. По мнению Рустама Барноходжаева, коммерческого директора агентства "Контакт", стоимость обеспечения льгот гораздо ниже, чем приносимая ими польза. Традиция "бесплатных завтраков", на деле являющихся другой формой оплаты труда, давно существует и у нас, и на Западе. В Советском Союзе каждое крупное предприятие имело свой детский сад, пансионат, дом отдыха, строило жилье для своих работников.
Роскошь или необходимость?
Вообще, все компенсации и льготы, которые положены сотруднику, можно разделить на то, что нужно ему для успешной работы (на Западе это называется business tool) и собственно социальный пакет, или benefith. К числу предметов, необходимых для полноценной работы, может относиться ноутбук, пейджер или мобильник, которые оплачивает компания. Сюда же можно отнести и машину. Она может быть корпоративной или личной, но компания при этом оплачивает расходы, связанные с эксплуатацией и выдает компенсацию за износ. Нужно сказать, что граница между business tool и benefith может нарушаться. Часто служебную машину все же склонны рассматривать как привилегию, а не рабочий инструмент. Менеджер одной из западных компаний отверг мое намерение записать мобильник в "льготы и привилегии": "Какая же это льгота, если работодатель может "достать" меня в любое время?". А для российского менеджера среднего уровня мобильник - самый настоящий бенефит и даже элемент престижа.
Два мира - два образа жизни
Можно выделить несколько подходов к формированию льгот для сотрудников.
Первый (западный) предполагает четкую структуру льгот. Сотруднику известно, что на этой ступени служебной лестницы ему положен пейджер и проездной, а на той - машина представительского класса.
Второй подход - российский. Российские компании, отказавшиеся от "социалки", в начале 90-х годов, теперь возвращаются к формированию соцпакета. Он отличается индивидуальным отношением и, соответственно, возможностью что-то получить, проявив инициативу и попросив. Могут дать, если вы очень нужны. А могут и не дать.
Третий подход только намечается, но, по мнению HR-специалистов, за ним будущее. "Карьера" рассказывала о подобной системе мотивации в компании "Чистая логика", московской "дочке" Clear Logic из Силиконовой долины. Там на аттестации каждый работник получает определенное количество баллов - в зависимости от успешности работы. "Льготы и привилегии" можно комбинировать как угодно, но в пределах заработанных баллов.
На западном фронте без перемен
Социальный пакет - непременный атрибут корпоративной культуры любой уважающей себя западной компании. Он может составлять от трети до половины заработка. Чисто российское дополнение к соцпакету - оплата больничных листов и займы на жилье, чтобы традиционный квартирный вопрос не портил сотрудников. В стандартный пакет, предлагаемый крупной западной компанией своим российским сотрудникам, входят страховка, займы на приобретение недвижимости, бесплатное питание, скидки на приобретение продукции, различные формы пенсионных вкладов, оплата спортклуба.
Страховка может выдаваться как на самого сотрудника, так и на членов его семьи (как правило за членов семьи он доплачивает половину суммы).
Бесплатное питание. Это могут быть обеды в офисе или выплачиваемая раз в месяц компенсация. Отличие соцпакета в западной компании от российских льгот в том числе и в том, что многие льготы распространяются на все ступени иерархии и предназначены для всех сотрудников снизу доверху.
Спортклуб для сотрудников - компания как правило оплачивает частично (до 70% от стоимости абонемента).
Ссуды на приобретение недвижимости. И в российских, и в западных компаниях зависят от места в служебной иерархии и стажа работы в компании.
Как правило, в России служебная машина - самый настоящий бенефит. И вообще, статусная вещь. В основном, ее получают менеджеры высокого уровня. Зато ссуду на машину может получить и рядовой сотрудник. Надо отметить, что в западных компаниях четко расписано, какая машина полагается сотруднику определенного уровня.
Скидки на приобретение товаров собственного производства очень распространены в западных компаниях. В "ООО Роберт Бош"- это инструменты и автозапчасти. В Pepsi, соответственно, напиток, который выбирает новое поколение.
Также в западных компаниях распространена практика субсидирования частных пенсионных вкладов.
Дареному коню...
Лет десять назад льготы и привилегии номенклатуры были излюбленной темой журналистов. Впрочем, и сегодня мало что изменилось. Именно социальные льготы удерживают государевых людей от массового перехода в коммерческие структуры. Так зарплата у федерального министра и депутата - около $350, у новых членов Совета Федерации зарплаты не дотягивают и до $200. Про аппарат и говорить нечего.
Любой сотрудник Администрации президента и аппарата Госдумы лечится в поликлинике Управления делами президента, получает дотации на питание. Можно получить второе высшее образование в Академии Госслужбы. По закону второе высшее - платное, но за своих людей платит государственный орган. Следует отметить, что на госслужбе существует четкая иерархия и нет никакой неразберихи в том, кому что положено.
Те, кто повыше рангом, получают служебную машину. В Администрации Президента РФ на нее может рассчитывать начальник управления, в Госдуме - руководитель аппарата комитета.
Постоянная дача положена только руководителю аппарата Госдумы, а в Администрации Президента РФ от трудов на благо государства может отдохнуть начальник управления. Другие аппаратчики могут отдохнуть в прекрасных пансионатах и домах отдыха, принадлежащих Управлению делами Президента РФ. Очевидно, что ни один госслужащий не в состоянии оплатить эти услуги по рыночным ценам.
Кстати, в Академии госслужбы сейчас разрабатывается проект реформы госслужбы, включающий и реформу оплаты труда. Кажется, решено посягнуть на "святая святых" - льготы чиновников.
Кто больше?
У российских промышленных гигантов с советских времен остались свои поликлиники и дома отдыха. Однако конкуренция и потребность в классных специалистах заставляет российских работодателей учить чуждое слово "мотивация" и добавлять в соцпакет "западные штучки".
Рекрутеры говорят, что за прошлый год российские компании к ставшей уже традиционной страховке и бесплатному питанию добавили возможность получить беспроцентные кредиты на жилье и готовы оплачивать отдых сотрудника, хотя бы частично.
"Ренессанс-страхование", например, оплачивает 50% абонементов в "Планету Фитнес ".
Более важная и привлекательная составляющая - возможность получить беспроцентный кредит на покупку жилья. В "ЮКОСе", на "Уралмаше" и в "ОКБ Сухого" на ссуду могут рассчитывать не только топ-менеджеры, но и все сотрудники.
Российский менеджмент активно учится, и компании готовы за это платить. В "Новостях компаний Северсталь ", например, рассказывается о предстоящем получении дипломов МВА не только генеральным директором "Северстали" Алексеем Мордашовым, но и группой менеджеров среднего уровня.
Кроме того, у некоторых компаний есть свои социальные "фишки": в "Атоне", например, сотрудники могут днем и ночью пользоваться услугами корпоративного врача и службы безопасности.
Обзор соцпакетов крупнейших компаний
Выпуск подготовлен по материалам статьи "Ну вы даете!", автор АННА АЛЕКСАНДРОВА.
Полностью с текстом статьи вы можете ознакомиться в журнале "Карьера" №3, 2001.
Другие материалы по теме:
Сказка о заботливом работодателе
Профессионалы снова в цене
Кто оплатит сверхурочные?
Карьера в инофирме
Комментарии читателей