В Новый год – с новым Трудовым кодексом

16 июня 2006 года Госдума приняла в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс России. Для чего нужно было что-то менять в трудовом законодательстве? В прежней редакции Трудового кодекса

16 июня 2006 года Госдума приняла в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс России. Для чего нужно было что-то менять в трудовом законодательстве? В прежней редакции Трудового кодекса были допущены неточности, а порой одно положение закона противоречило другому.

Так что Трудовой кодекс претерпел изменения преимущественно редакционного характера: более 300 поправок были приняты в рамках совершенствования законодательства. В 13 новых статьях были введены некоторые новые понятия и отрегулированы отношения между работодателями и сотрудниками.

Сразу отметим, что во всех статьях принятого пять лет назад Трудового кодекса термин «организация» заменен на термин «работодатель». На первый взгляд – это мелочь. Но на самом деле это означает, что и индивидуальные предприниматели должны будут выполнять по отношению к работнику те же обязательства, что и крупные организации, например, оформлять трудовую книжку, начислять отпускные в соответствии с внесенными изменениями.

Как же улучшилось положение работников после принятия новой редакции Трудового кодекса?

Изменился порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков. В частности, при расчете отпускных теперь следует учитывать зарплату за последние 12 месяцев, а не за три, как это было в прежней редакции. Не поздоровится руководителям организаций, которые практикуют задержки по выплатам заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении: они будут вынуждены выплачивать компенсацию независимо от того, виновны они в задержке или нет. Закреплено правило, которое ранее вообще не регламентировалось: «Работодатель обязан знакомить работников (под роспись) с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью». С правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами работодателя работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора, а не после. Конкретизирован перечень обстоятельств, которые рассматриваются в качестве дискриминации: работодателям запрещено ограничивать работников в трудовых правах (например, при приеме на работу или продвижении по службе) в зависимости от семейного положения или возраста. Зачастую работник сталкивается с такой ситуацией, когда на него возлагаются дополнительные обязанности, не определенные трудовым договором, при этом ему нужно совместить выполнение своих обязанностей с дополнительной работой в течение установленной продолжительности рабочего дня. В этом случае работник должен дать письменное согласие с содержанием, объемом дополнительной работы и сроками ее выполнения. И получить за эту работу он должен дополнительную оплату. Прописана одна особенность расторжения трудового договора по собственному желанию работника. В случае, если работодатель отказывается принять заявление об уходе, достаточно зафиксировать факт передачи заявления (например, свидетельскими показаниями), и по истечении двух недель договор считается расторгнутым. Работник может предъявить свой больничный сразу по нескольким местам работы, а не только на одном, как раньше. И ему везде обязаны будут компенсировать вынужденное отсутствие на рабочем месте.


Законодатели учли и интересы работодателей.
В частности, в новом Трудовом кодексе более четко прописано, что такое прогул - это «отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня». Ужесточаются меры наказания для любителей выпить на рабочем месте, вплоть до увольнения. Причем в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения не стоит появляться не только на рабочем месте, но и на территории организации или на объекте, где она ведет работы. Если раньше для выпускников учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию, впервые поступающих на работу по полученной специальности, работодатель вообще не имел права устанавливать испытательный срок, то с принятием нового закона испытательный срок не может быть установлен только в течение одного года со дня окончания учебного заведения. Работники теперь не имеют права обратиться в Федеральную инспекцию труда с жалобой на дискриминацию по отношению к ним. Эти претензии будут рассматриваться только в суде. Работодатель может привлечь работника к сверхурочным работам в некоторых случаях и без его согласия. И сотрудник вынужден будет подчиниться. Под «некоторыми случаями» имеются в виду чрезвычайные ситуации - катастрофы, производственные аварии, введение чрезвычайного или военного положения. В остальных случаях привлечение к сверхурочной работе возможно лишь с письменного согласия работника.

Мы рассмотрели лишь некоторые изменения, касающиеся наиболее общих случаев взаимоотношений работодателей и работников. Если учесть, что и во многих спорных вопросах частного характера расставлены точки над "i", то можно смело рассчитывать на то, что оправдаются надежды и ожидания законодателей на то, что новый Трудовой кодекс принесет пользу не только работникам. Ведь они постарались максимально учесть мнения всех заинтересованных сторон, в том числе и работодателей.