Разговор о зарплатах мигрантов пошел не туда

Доминирующий тон получился такой: «Нет, они туда не пойдут – платят слишком мало»

Обсуждение данных, которые стали известны благодаря распоряжению мэра Москвы Сергея Собянина опубликовать сведения о приглашаемых в Москву трудовых мигрантах и их зарплатах, случайно или умышленно, отклонилось от русла, по которому, казалось бы, должно было пойти. Вместо того чтобы привлечь внимание общественности к факту создания в Москве «мигрантского» сегмента вакансий, куда москвичам теперь ходу нет из-за демпинга, пресса принялась на все лады и с воодушевлением обсуждать баснословные зарплаты немногочисленных западных экспатов, которых тоже почему-то причислила к гастарбайтерам (гостевым рабочим – именно так переводится термин).

Собянин же закладывал в свое распоряжение совсем другую идею – показать, что на тех вакансиях, которые занимают «ближние» иностранцы, вполне бы могли трудиться москвичи и россияне. Но именно к этой мысли подавляющее большинство СМИ отнеслось с безразличием. Доминирующий тон получился такой: «Нет, они туда не пойдут – платят слишком мало». Но у проблемы есть и другая сторона – почему платят мало? Потому, что существуют иностранцы, которые позволяют так с собой обращаться. Не будь их, работодателям пришлось бы платить россиянам вдвое больше, по меньшей мере. У работодателей просто не осталось бы другого выхода – кто-то же должен делать эту работу.

Но ближние иностранцы, к великой радости жадных предпринимателей, в России есть и все прибывают. Получается, все эти среднеазиаты уже давно создали на рынке труда свой виртуальный «чайна-таун», в котором теперь царствуют только они. И он все расширяется: сначала там были только стройки и рынки, потом к ним отошли вакансии дворников и дорожных рабочих, затем – обслуживающего персонала в больших магазинах. Сейчас гастарбайтеров все чаще можно встретить среди водителей городских автобусов, а водители маршруток уже давно состоят только из них. Что еще отойдет к ним завтра? Если их дети через сколько-то лет выучатся на клерков (а они учатся) и станут демпинговать в офисном секторе, то и эти вакансии могут стать низкооплачиваемыми. Куда потом прикажете идти коренным жителям?

Вот где проблема. Но пресса постаралась осветить распоряжение Собянина как лишенное особого смысла. Дескать, мигранты бывают разные, посмотрите, сколько в инофирмах получают. Ладно, давайте посмотрим вместе с [http://www.vedomosti.ru/ «Ведомостями»].

Наибольшую компенсацию, пишет газета, предлагает ООО «Провими» (пищевые добавки и комбикорма), пригласившее директора департамента на 22,7 млн руб. в месяц. Сотрудник компании, отказавшаяся представиться, утверждает, что в компании работает один экспат на похожей должности, но его зарплата «гораздо ниже».

Насколько нам известно, пищевые добавки – это БАДы, то есть криминальный, во многих случаях, бизнес. Мы не станем утверждать, что данная организация имеет к нему отношение, но бизнес в целом – очень даже. И деньги там крутятся шальные, а рентабельность, по некоторым данным, превышает 3000 (три тысячи) % в год.

Мимоходом хотелось бы заметить, что если разделить эту зарплату на зарплату низкооплачиваемого гастарбайтера в 7000 рублей в месяц (в опубликованном списке есть и более низкие), то разница выйдет колоссальная – более чем в 3000 (три тысячи) раз.

Идем дальше. На 2-м месте — администратор ООО «Приятные сообщения» (оператор sms-трафика), которому предложили зарплату в 6,2 млн руб. Места с 3-го по 5-е заняли два президента «Банка Китая (Элос)» и главбух этого банка — от 4 млн до 6 млн руб. 4 млн руб. зарабатывает и начальник отдела ООО «Майкрософт рус».

Зарплата директора по экономике Altimo — 1,76 млн руб., предправления банка «Траст» — 1,65 млн, коммерческого директора «Юнайтед пресс» — 1,33 млн, директора «КПМГ лимитед» — 1,19 млн, президента «Рольф холдинга» — 1 млн. Наибольшее присутствие в списке «миллионеров» — у представительства Shell (2,4 млн руб. у директора). Указанный оклад предправления «Траста» некорректен, говорит представитель банка, к тому же нынешний руководитель «Траста» Надия Черкасова не иностранка. Представители остальных компаний отказались комментировать зарплаты своих сотрудников.

Цифры, конечно, впечатляют и вызывают здоровую зависть. Однако здесь надо учитывать, что западные экспаты в большинстве случаев знают и умеют больше наших кандидатов, претендующих на аналогичные позиции. Это – высококвалифицированные специалисты, и к ним в большинстве стран отношение особое. А вот среднеазиаты – низкоквалифицированная рабочая сила, и в большинстве случаев без нее можно было бы обойтись, если платить немного больше гражданам России.

Впрочем, баснословные оклады западных специалистов, возможно, объясняются просто. Вступившие в силу с июля поправки в миграционное законодательство разрешают приглашать на работу специалистов с годовой зарплатой более 2 миллионов рублей вне квоты и без разрешения на наем. Чтобы отсечь наших претендентов, инофирмы могут «рисовать» такую зарплату в бумагах и завозить своих без всяких согласований.

Такую же тактику применяют китайские и вьетнамские фирмы, которые не хотят пускать в свою среду российский персонал. Маленькая торговая фирма может подать пять заявок на «директоров» разного рода, под которыми скрываются обычные продавцы, так как по современному российскому законодательству импорт рядовых работников уже довольно затруднителен. Не следует доверять и слову «менеджер», под которым, как правило, скрывается продавец или такой же рядовой работник. Такие заявки подают даже известные западные компании, которые желают видеть во главе своих филиалов в России только своих сограждан («Райффайзен-банк»).

Но это совсем не та часть вопроса, которая должна нас интересовать. Вообще, есть верный способ заболтать любую проблему – умышленно оглупить ее, перейти на хихоньки-хахоньки, отклониться в сторону и спустить на тормозах. Что мы и могли наблюдать в данном случае.