Как грамотно уволиться с места работы?

Пришел момент, вы получили интересное предложение по работе и твердо решили уволиться с нынешнего места работы

Остается только сообщить об этом начальству, написать заявление об уходе, получить расчет – и вот она, здравствуй, новая жизнь и работа! Но вы почему-то все оттягиваете неприятный разговор с боссом… Как же уволиться с работы с наименьшими потерями? Рекомендации дает рекрутинговый портал Superjob.ru. Самое главное – уходить по-хорошему…

Итак, первое правило правильного увольнения – это не сжигать мосты. Не скандальте, не пытайтесь высказать все, что накипело (даже если очень хочется!), постарайтесь сохранить хорошие отношения с коллегами и начальником. Кроме того, не забывайте, что широкий профессиональный круг оказывается довольно узким, и вполне может быть, что вы еще встретитесь с бывшими сослуживцами и руководителем. Особенно актуально это для небольших городов. Свой непростой разговор с шефом нужно провести тет-а-тет – до некоторых пор вашим коллегам не нужно знать о ваших планах об уходе. А то, как пройдет разговор с руководителем, зависит от рабочей ситуации, ваших личных отношений, обстановки в коллективе и тому подобного.

Постарайтесь поговорить с боссом по-человечески, о своих причинах ухода лучше рассказать максимально искренне. И опять же - как бы вам ни хотелось, ни в коем случае не говорите начальнику, что вы не в восторге от его стиля управления коллективом, работа кажется вам скучной, а зарплата – слишком маленькая. Все же дипломатия – великая вещь: с ее помощью можно сохранить хорошие отношения даже в очень непростой ситуации, пишет Superjob.ru. Просто объясните, что получили выгодное предложение – там должность серьезнее, статус выше, зарплата больше. Подумайте о вариантах разговора заранее - возможно, у вас изменилась семейная ситуация и вы больше не можете ездить в офис на другой конец города. А может, вы просто устали от постоянных переработок и чувствуете себя эмоционально выгоревшим. О такого рода причинах надо рассказать честно, но при этом деликатно.

И непременно добавьте, что вам очень жаль покидать коллектив, но вы благодарны за опыт, приобретенный за время работы в компании. Адекватный руководитель поймет ваши мотивы, но все же морально будьте готовы к контрпредложению - повышению зарплаты, повышению в должности, внеплановому отпуску или интересной командировке – в случае, если начальник решит удержать ценного сотрудника. Так что уволиться или остаться на новых условиях, решать только вам. Самое главное, чтобы руководитель не понял вашу беседу так, что вы манипулируете им для того, чтобы вас повысили в должности или заработной плате.

Статья 80 Трудового кодекса обязывает работника предупредить об увольнении по собственному желанию за 14 дней, но если сотрудник договорится с работодателем, этот срок может быть сокращен. Но, как советуют рекрутеры, лучше, для сохранения отношений с начальством и получения хороших рекомендаций, поговорить и раньше, к примеру не за две, а за три недели до увольнения. Этим вы дадите своей организации больше времени на поиски нового сотрудника и спокойно передадите дела. Ваш новый работодатель, скорее всего, поймет ваше стремление закончить начатое на старом месте - вы покажете себя ответственным человеком. «Независимо от того, есть ли у Вас возможность пораньше предупредить руководителя об уходе или нет, постарайтесь облегчить компании переходный период – время, когда вас на рабочем месте уже не будет, а новый сотрудник ещё не войдёт в курс дела. По возможности завершите текущие проекты, сдайте дела в срок и оставьте новому сотруднику ключевые контакты. Словом, облегчите преемнику жизнь, пишет портал Superjob.ru.

Итак, вы дорабатываете последние две недели на старом месте. Не воспринимайте этот срок как нечто похожее на отпуск – напротив, это своего рода подведение итогов. Приходите вовремя, не стремитесь уйти с работы пораньше: ведь последние 14 дней оплачиваются работодателем так же, как и все предыдущие.

В последний свой рабочий день придите на работу не только для того, чтобы забрать трудовую книжку, но и попрощаться с коллективом. Разошлите коллегам электронное письмо, поблагодарите их за сотрудничество и доброе отношение. Обменяйтесь контактами с ключевыми сотрудниками и со всеми, кто работал с вами в одном отделе.

Но, к сожалению, не всегда процедура увольнения проходит гладко. Случается, что работодатель, узнав о решении сотрудника уволиться, начинает вести себя, как феодал, стараясь его удержать. В ход идут разные методы: от обещаний золотых гор и высоких должностей до угроз уволить по статье или не подписывать заявление об уходе, предупреждает рекрутинговый портал Superjob.ru. Но даже в таких ситуациях теряться не стоит - вы можете уволиться, не дожидаясь подписи руководителя. Для этого нужно документально зафиксировать факт подачи заявления об увольнении, либо передав его руководителю через канцелярию с соблюдением всех формальностей, либо отправив по почте заказным письмом с уведомлением. Дата уведомления о том, что письмо доставлено, это и есть дата вашего предупреждения об увольнении. Через две недели работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и расчет, в который, кроме всего прочего, должна входить компенсация за неиспользованный отпуск. Имейте в виду, что вы можете отказаться от нее и вместо этого оформить отпуск с последующим увольнением. В этом случае последним днем работы в компании будет последний день отпуска. Какими бы ни были ваши последние дни в компании, помните: до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.