Эксперты нашли слабые места в антидискриминационном проекте Минтруда

Проект изменений, подготовленных российским министерством труда и социальной защиты для закона о занятости населения в РФ, вызвал неоднозначные оценки специалистов рынка рекрутинговых услуг, пишет 19 октября «Коммерсантъ».

Согласно озвученной накануне инициативе Минтруда работодатель или его представитель в лице, например, агентства занятости, не сможет более распространять информацию о вакансиях, «содержащую ограничения по полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному и должностному положению, возрасту, месту жительства». Также согласно проекту запрещено будет указывать в объявлениях ограничение по отношению к религии, политическим убеждениям и принадлежности к общественным объединениям. Вакансии должны содержать лишь требования к квалификации и деловым качествам работника. За распространение информации о вакансиях, содержащих дискриминационные ограничения, предусматриваются денежные штрафы.

Эксперты в области трудоустройства, в целом положительно отреагировав на инициативу Минтруда, нашли однако ряд слабых мест в проекте. По мнению президента «Экопси Консалтинг» Марка Розина, подобная практика приведет к увеличению ненужного потока как резюме кандидатов, так и немотивированных отказов по ним, поскольку работодатели едва ли откажутся от принятых на их предприятиях критериев отбора. В современном Трудовом кодексе РФ формально предусмотрен такой параметр, как необоснованность отказа в заключении трудового договора. Однако доказать ее весьма сложно, и предлагаемые поправки к закону процедуру такого доказательства не облегчат.

Ведущий специалист социально-экономических программ «Центра социально-трудовых прав» Петр Бизюков, в свою очередь, полагает, что, убрав из объявлений указание на возраст и пол, дискриминацию не искоренить. «Но поменяется культурная среда, шансы работников все же увеличатся».

Законопроект будет внесен Минтрудом на рассмотрение правительства в декабре 2012 года.