Американская мечта была маркетинговой чушью

Десять причин уволиться с работы в 2013 году

Обычный офисный работник, уставший от однообразия или, наоборот, слишком энергичной деятельности, нет-нет да и задумается: а так ли он доволен карьерой? Чаще всего эти размышления отнимают час-полтора, не больше, причем по дороге с работы домой. Потом человека поглощает домашняя рутина или хмельное забытье в компании себе подобных. Впрочем, некоторые все-таки находят время для подобных раздумий и умудряются сделать любопытные выводы.

Автор популярных бизнес-пособий Джеймс Альтушер пришел к выводу, что 2013 год идеален для того, чтобы... уволиться с работы. Несмотря на ироничность приведенных им аргументов, звучат они настолько убедительно, что представляются актуальными не только для американской публики. Альтушер развенчивает ценности и убеждения, принесенные в Европу, а позднее, в девяностых, и в Россию. И это не что иное, как «американская мечта»: «вкалывай, и будешь богат и счастлив».

1. Средний класс мертв

Американской мечты, так активно проповедуемой по всему миру, никогда не существовало, утверждает Альтушер. Это просто маркетинговая замануха. Офисные центры в Америке пустуют. Все большее количество работы переводится на аутсорсинг, выполняется удаленными сотрудниками или даже компьютерными программами. Куда они все девались? Друг-миллиардер, открывший Альтушеру глаза на смерть среднего класса, замечает: стало больше «богачей» и больше временных работников.

2. Вас уже заменили

Прослойку служащих, составлявших покойный класс, уже фактически заменили новые технологии, индустрия временных работников и аутсорсинг. Большая часть офисных работ, востребованная 20 лет назад, теперь никому не нужна. Основной вопрос на обсуждениях CEO-менеджеров последние годы: «Как уволить весь этот балласт?» Кризис 2008-2009 годов был для них настоящей удачей. Они смогли заявить: «Это просто вопрос экономии!». Кризисный год ушел, а рабочие места не вернулись. «Были смыты, как использованная туалетная бумага», – цинично констатирует Альтушер.

3. Корпорации вас НЕ любят

Знакомый редактор крупного (действительно крупного) новостного издания, обедая с Альтушером, пожаловался ему:

– Наши топ-авторы добавляют в статьях ссылки на свою страницу в Twitter, а затем, когда у них появляется много читателей, начинают требовать повышения зарплаты.

– А в чем проблема? – спросил Альтушер. – Вы не хотите, чтобы авторы становились популярными и уважаемыми?

– Нет. Мы хотим новости. Мы не хотим, чтобы кто-то сам по себе становился звездой.

Другими словами, резюмирует Альтушер, главной работой редактора было разрушение карьерных надежд самых талантливых (и верных!) его работников. Ребят, работающих на него 90 часов в неделю. Он НЕ любит их. Он хочет, чтобы они сидели в своей норке. И того же хотят ВАШИ боссы. Каждый из них.

4. Не в деньгах счастье

Периодически многие из нас задаются вопросом: «Нужно ли искать работу, которая нравится, или ту, которая приносит более высокий доход?» Оставляя в стороне вопрос, надо ли устраиваться на работу вообще, поговорим немного о деньгах. Вот что говорит наука: исследования показывают, что начиная с определенного уровня, повышение зарплаты дает понижение ощущения счастья. Отчего? Люди все равно тратят то, что заработали. А потом спрашивают: «И куда делись все деньги»? Да к тому же повышение зарплаты есть не что иное, как игра в корпоративную рулетку. «Никогда не видел никого, кому удалось бы сохранить это повышение», – отмечает Альтушер. Зарплата не избавляет вас от беспокойства. Только свободное время, фантазия, творчество и возможность исчезать дадут вам возможность насладиться действительно ценными вещами.

5. Подсчитайте-ка, сколько людей сейчас могут одним решением сломать вам жизнь

Можно быть уверенным, что таковых более двадцати человек. «Мне не нравится, когда во власти одного человека находится право создать или сокрушить меня, – признается Альтушер. – Кто бы то ни был: начальник, издатель, телепродюсер или покупатель моей компании... когда-нибудь он воспользуется этой возможностью».

Чтобы избежать этого, нужно распределить риски. Неважно, пусть людей будет много, но действия каждого из них в отдельности не должны сильно вам повредить.

6. Ваша работа отвечает вашим потребностям?

Физическим? Эмоциональным? Психологическим? Духовным? Если вам приходится работать слишком много, общаться с неприятными вам людьми, утрачивать свою способность к творчеству все более и более, то пора продумать пути отхода.

«Ваши руки созданы не для того, чтобы набирать меморандумы, – уверен Альтушер. – Или прогонять бумагу через факс; или держать телефонную трубку, пока вы говорите с неприятными людьми. Через сто лет ваши руки будут прахом в могиле. Использовать их чудесным образом можно только сейчас. Поцелуйте свои руки, ибо они способны на волшебство».

7. Не надейтесь на пенсию

Система накоплений мертва. Инфляция съест их все. Вы проведете действительно много времени, выполняя работу, которая вам не нравится, в надежде тратить потом деньги. А потом вдруг обнаружите, что вам 80 лет, и вы кое-как сводите концы с концами в берлоге, которую даже толком обогреть ночью не можете.

Единственный стоящий план на пенсию – выбрать себя. Начать бизнес или выбрать такой образ жизни, при котором можете откладывать значительное количество денег.

8. Оправдания не имеют смысла

«Я слишком стар», «Я не креативен», «Мне нужна страховка», «Надо поднимать детей».

В одном фильме Джорджа Лукаса люди лишены выбора, они живут под землей, потому что им сказали, что наверху – радиация. Но персонаж по имени THX-1138 решает, что лучше умереть на поверхности земли, чем страдать под землей от того, что ему не позволено любить и быть свободным. Он выбирается наверх, пройдя все кордоны, и вдруг обнаруживает, что там солнечно, прекрасно, и его ждут с раскрытыми объятьями. Оправдание на самом деле было нужно, чтобы удерживать его внизу.

9. Ничего страшного в том, чтобы идти маленькими шажками

Люди говорят: «Я не могу просто уволиться! Мне надо оплачивать счета». Но никто не предлагает сделать это резко. Перед тем, как бегать марафоны, люди учатся ползать, затем ковылять маленькими шажками, потом ходить и бегать. «Составьте список прямо сейчас. Запишите каждое желание. Хочу быть автором бестселлера. Хочу уменьшить свои материальные потребности. Хочу свободу от всяческих треволнений, которые наполняли всю мою жизнь. Хочу быть здоровым. Хочу помогать всем людям вокруг или тем, кто вошел в мою жизнь. Хочу быть рядом с людьми, которых люблю я и которые любят меня. Хочу иметь время на себя».

Это не цели, это то, что вам важно. Каждый день надо спрашивать себя, как их можно воплотить. Вроде того: «Кому я могу помочь сегодня?» Маленькими шажками. Именно так вы и побежите к свободе.

10. Работа – далеко не все в вашей жизни

Невозможно увидеть сады, сидя в тюрьме под замком. Ваша жизнь наполняется, только когда вы делаете то, что вам важно.

Правда, резюмирует Альтушер, верить во все сказанное необязательно. Можно оставаться с начальником, который вас ненавидит. На работе, которая висит на вас кандалами. В культуре, которая спокойно уничтожит оставшийся средний класс. Просто потому, что в этом направлении последние сто лет движутся тектонические плиты экономики. В тюрьме.

Впрочем, не все полностью разделяют точку зрения Альтушера. Бизнес- и карьерный консультант Павел Беленко согласен с Альтушером во взглядах на работу на корпорацию. Однако его смущает жесткое деление на корпоративных служащих и индивидуалов.

«Как будто нет среднего и малого бизнеса», – недоумевает Беленко, удивляясь тому, что автор фактически призывает всех идти в аутсорсеры, забывая, что аутсорсеры получают работу от тех же корпораций.

Как человеку зарабатывать средства на существование и чем вообще заниматься, чтобы чувствовать себя нужным и уважаемым? Не отдыхать же все время?

Тем временем средний класс в Америке и Европе – это вообще не те, кто работал в корпорациях, а те, кто «поднялся» на кредитной политике и за счет различных финансовых спекуляций, поддерживаемых американскими банкирами вместо реального производства, указывает Беленко.

«На мой взгляд, будущее за средним бизнесом и высокопрофессиональными (а не просто «хочу работать на себя») индивидуалами, где от индивидуальности и личного вклада человека многое зависит. Работая в «средней компании», человек находится среди людей, что очень важно для психического здоровья и развития, а не полностью предоставлен сам себе как фрилансер», – резюмирует Павел Беленко.