Условия работы в компании «Спортмастер»: отзывы сотрудников
Направления работы
SPORTMASTER Lab
SM Lab – это IT-компания, входящая в состав ГК «Спортмастер». Здесь создают IT-системы, которые помогают бизнесу расти и развиваться.
Задачи, которые выполняют сотрудники SM Lab:
- автоматизация различных направлений: от создания собственных коллекций одежды до запусков международных магазинов;
- проектирование и разработка информационных сервисов и систем;
- предложение решений по развитию процессов с использованием современных технологий для бизнеса;
Офисы SM Lab расположены в Москве, Санкт-Петербурге, Воронеже, Липецке, Краснодаре, Екатеринбурге и Новосибирске.
Логистика и склад
В логистическом отделе работают более 3000 сотрудников, которые занимаются:
- сервисом по доставке товаров в розничную сеть и до каждого клиента;
- решением вопросов по транспортировке грузов и управлению складами площадью более 3000 кв.м;
Для сотрудников склада предусмотрен служебный транспорт, на котором они могут бесплатно добираться до работы и обратно.
Чтобы устроиться на склад «Спортмастера», опыт работы необязателен. Все сотрудники проходят обучение: сначала теоретическое, затем практическое.
Магазины
При работе в рознице в компании «Спортмастер» можно построить следующие карьерные маршруты:
- экспертный: базируется на развитии знаний в определенной области (товаре, технологиях, процессе). Можно стать продавцом-экспертом, мастером-экспертом или PRO-экспертом;
- управленческий: связан с ответственностью за других людей, свою команду. На этом маршруте можно стать директором магазина или директором отделения;
- проектный: сотрудник несет ответственность за реализацию конкретного проекта компании (развитие онлайн-продаж, товародвижения, клиентского сервиса). Эта работа подразумевает совместную деятельность с коллегами из других подразделений. На данном маршруте можно стать менеджером ОМНИ или менеджером проектов.
Что компания предлагает своим сотрудникам
Каждый сотрудник оформляется на работу официально и ему доступны все социальные гарантии – больничные, отпуска, социальное страхование, оплата командировочных и т.д.
Для офисных работников предусмотрен коворкинг, мобильное рабочее место. В офисе есть как переговорные, так и зоны отдыха, где можно побыть в тишине и перезагрузиться. График гибридный: приезжать в офис можно 1-2 раза в неделю, а в остальное время работать из дома.
Всем сотрудникам предоставляется корпоративная скидка на продукцию компании. Также доступен кафетерий льгот: ДМС, страхование жизни, оплата связи, загородный отдых, спортивные тренировки. Каждый работник может выбрать то, что нужно ему больше всего.
Отзывы сотрудников
В своих отзывах сотрудники «Спортмастера» отмечают возможность гибкого графика работы и совмещения с учебой. Продавцы-консультанты могут выбрать для себя не только полный рабочий день, но и частичную занятость или работу по выходным.
Многие рассказывают о возможности карьерного роста внутри компании. Значительное внимание отводится обучению персонала. В “Спортмастере” можно бесплатно пройти курсы по развитию лидерских качеств, проведению презентаций, изучению иностранных языков. Также есть специальные программы для дизайнеров.
Зарплата сотрудников состоит не только из оклада, но и премии: в части отзывов подчеркивается, что на ежемесячный доход действительно можно влиять. А льготы в виде ДМС, компенсации на питание, корпоративных скидок на продукцию становятся дополнительным мотивом, чтобы работать в компании на постоянной основе.
«Спортмастер» поощряет долгосрочное сотрудничество и провозглашает своими принципами «честность, порядочность и уважительное отношение к сотрудникам». Это – три кита корпоративной культуры, которые отражаются и в отзывах работников различных направлений компании.
Комментарии читателей Оставить комментарий