На «Кемеровохиммаше» стартовала новая программа кадровой политики предприятия.

Здесь сформирован резерв из молодых специалистов до 25 лет, так называемых дублеров, способных в любой момент заменить на производстве своего руководителя.

Подобные программы уже действуют на ряде предприятий ХК «Сибирский деловой союз», в которую входит «Кемеровохиммаш». В холдинге всерьез задумываются о подготовке управленцев среднего и высшего звена. В первую очередь это связано с высокими темпами производственного роста, серьезными заказами, выходом на зарубежные рынки. На «Кемеровохиммаше» разработано и утверждено Положение о дублерстве, которое включает в себя программу обучения специалистов и график замещения. Дублер получает возможность занимать место руководителя по годовому графику от одного и более дней, и тем самым практически применять свои навыки и знания.