Можно ли управлять карьерой в период кризиса
Управлять карьерой непросто, поскольку надо постоянно учитывать множество факторов. В период кризиса количество этих факторов возрастает: неопределенность в развитии событий, массовые сокращения персонала, урезание зарплат, поглощение компаний, смена руководства и т.п. Но принимать решение «Плыть по течению» или «Управлять своей карьерой» все равно придется, и лучше будет, если процесс принятия решения будет находится в ваших руках. Иначе найдется кукловод, в руках которого легко будет стать марионеткой. Неважно чем вы занимаетесь: являетесь владельцем своего бизнеса или наемным сотрудником, главное, вы берете контроль над своей карьерой.
Понятие "управление карьерой" очень всеобъемлющее, обычно затрагивает такие ключевые моменты как постановка цели, планирование, мониторинг и развитие. Было бы иллюзией думать, что мы можем управлять окружающей нас жизнью. Однако иметь карьерный план, который бы максимально реализовывал наши потребности и подготовил нас к разным сценариям развития событий, вполне реалистично. И даже, если в силу трудной финансовой ситуации, какое-то время вы будете вынуждены заниматься не «своим» делом, наличие карьерного плана поможет вам не потерять свою цель.
Давайте посмотрим, что на сегодняшний день в наших руках.
Во-первых, можно разобраться в своих интересах и сильных качествах. Возможно, работа, которую вы можете потерять, не так ценна для вас и давно уже не приносила вам удовольствие и даже иногда раздражала вас. Вы остаетесь на своем рабочем месте только потому, что день ото дня работу становится найти все сложнее и сложнее. Спросите себя, чем бы вам хотелось заниматься, какая профессиональная область и роль для вас была бы более привлекательна. Сейчас «правильное» время ответить честно себе на эти вопросы.
Во-вторых, вовсе не обязательно резко менять свою карьеру, возможно, есть смежные области, где ваши навыки и знания могут быть востребованы. Если вам нравится то, чем вы занимаетесь, но беспокоитесь, что в связи с кризисом ваше карьерное развитие в компании будет приостановлено, возможно, имеет смысл реализовать давние свои идеи или овладеть новыми знаниями через получение дополнительного образования. Так например, многие менеджеры осознают потребность в получении дополнительных знаний и навыков, поэтому часто возникает вопрос об обучении, например, получении МBА, профессиональной сертификации. Получая любое образование, мы прежде всего должны понимать где, как и когда его можно будет использовать. Это и есть вопрос из области управления карьерой.
Внимательно смотрите по сторонам, отслеживая появляющиеся возможности и используйте их. Если вы и не продвинитесь по карьерной лестнице, то сохраните за собой право быть профессионалом, постоянно повышающим свою квалификацию.
В-третьих, период кризиса – это время попробовать не только новую область, но и новую для себя роль. Для кого-то это будет создание собственного бизнеса, начала собственной практики,а для кого-то быстрое повышение по карьерной лестнице или наоборот - потеря своего социального статуса руководителя и возвращение к роли специалиста. Как вы распорядитесь этим, будет зависеть от вашей готовности ставить цели, планировать свои дальнейшие шаги.
Обычно от кризиса больше всего страдают те, кто в силу разных обстоятельств (знакомства, случайность) оказался на той или иной позиции, которая не была частью их карьеры. Эти люди проведя несколько лет без движения, развития и цели на «теплом месте» ничего не приобрели полезного для своего будущего, а возможно даже потеряли время, полезные навыки и какую-то самоценность, которая помогает другим идти своим путем и не останавливаться. Теперь же, оказавшись и без работы и без каких-либо планов на будущее, им предстоит заново найти «свой» путь.
Финансовый кризис стране не будет продолжаться вечно: после экономического спада наступит снова период активного роста, и к этому «взлету» надо готовиться заранее. Сейчас самое подходящее время научиться управлять своей карьерой.
Комментарии читателей