Кто кого выбирает?

В назначенное время Вы пришли на встречу с работодателем. Вы собрали важную для себя информацию о компании, у Вас есть необходимые документы и два экземпляра резюме. Вы настроены

В назначенное время Вы пришли на встречу с работодателем. Вы собрали важную для себя информацию о компании, у Вас есть необходимые документы и два экземпляра резюме. Вы настроены решительно и полностью готовы к интервью.

Возможен и такой вариант: Вы испытываете страх перед новой и такой важной встречей, представляете ситуацию «экзамена», в которой Вы должны ответить на все вопросы менеджера по подбору персонала, да еще так, чтобы заинтересовать его. Ведь на рынке труда так много интересных кандидатур, а в настоящее время -  особенно, и необходимо как-то выделиться, запомниться.

В какой ситуации чаще всего оказываетесь Вы?

Ни для кого не секрет, что прохождение собеседования – стрессовая ситуация, хотя бы по тому, что мы с Вами каждый день работу не ищем и на собеседования не ходим. Для нас присутствует «новизна» ситуации как таковой.

Но давайте посмотрим на этап собеседования со стороны рекрутера.  Здесь «новизны» ситуации как таковой нет, т.к. проведение интервью – это основная обязанность менеджера по подбору персонала.  Однако и у него  существуют моменты волнения при проведении интервью. А как же иначе, ведь именно от результатов первого интервью зависит дальнейших исход. Закроет рекрутер данную вакансию или  ему будет необходимо просматривать еще ряд специалистов, а если вакансия срочная, то время, как всегда, поджимает. Если собеседование проходит удачно, то начинается следующий этап встреч, чаще всего с непосредственным начальником или руководителем компании.  И это тоже волнительный процесс для рекрутера: подойдет/не подойдет кандидат, как будет себя вести на встрече, насколько, на его, рекрутера, взгляд, данный кандидат подходит компании, не ошибся ли рекрутер при первом интервью.

Имея ввиду такую картину событий, необходимо спокойнее и более трезво подходить к этапу «Собеседование» при поиске работы. Не стоит переживать и нервничать по поводу встречи. Вы – хороший специалист, и именно Вас пригласили на эту вакансию в эту компанию. Четко понимая свои потребности, Вы даете себе отчет в том, какое предложение устроит именно Вас и только Вас. И первая встреча с рекрутером, как представителем компании, служит для Вас еще и великолепной возможностью как бы «примерить» на себя формат компании. Понять, насколько Вы впишитесь в корпоративную культуру, а так же насколько Ваши потребности относительно работы будут удовлетворены.

Ведь рынок труда, по сути своей, ничем не отличается от обычного рынка. Есть спрос, есть предложение, и здесь необходимо только найти друг друга.