«Подвохи» в интервью с потенциальными работодателями
На днях мне на глаза попался список «шоковых» вопросов, которые могут быть заданы кандидатам на интервью. Сразу возникло желание предостеречь тех, кто сейчас является кандидатом, от возможного «удара граблями» и поделиться опытом.
Как вы знаете, когда кандидаты проходят интервью у потенциальных работодателей, в разговоре проверяется не только профессиональный опыт и знания, но и определенные личностные качества (компетенции). Это важно потому, что человеку придется работать с определенными людьми в рамках определенных правил компании. Важно, чтобы он по духу подходил команде, иначе неминуемо возникнут личностные конфликты, разногласия, взаимное недовольство – и итог легко предугадать.
Очень часто работодателю необходимо проверить стрессоустойчивость. Это бывает важно там, где будущая работа может быть связана со сложными или нервными ситуациями (капризные клиенты в консалтинге, взрывной характер будущего руководителя, малая формализация внутренних процессов – и соответственно частые ситуации неопределенности, когда нужно быстро принимать важные решения и пр.). Многие компании, независимо от того, насколько нужна им такая компетенция у сотрудников, все равно ее проверяют, потому что это модно (я с такой позицией сталкивалась неоднократно).
Как эту стрессоустойчивость проверяют? На интервью «моделируют» неприятные (стрессовые) ситуации для кандидата. Например, интервьюер опаздывает на полчаса, кандидат сидит и нервничает, пытается у ресепшиониста спросить, не забыли ли про него – тот внимания не обращает. Наконец, приходит интервьюер и без извинений напористо и жестко начинает задавать вопросы в быстром темпе. Либо другое: в ходе интервью задают какие-нибудь вопросы, например: «Что Вы читаете в свободное от работы время?», а затем, услышав ответ, критически об этом отзываются и всячески принижают мнение кандидата.
Всеобщая задача кандидатов – не поддаться на подобные провокации, зажать свое эго в кулак, пройти через это достойно и терпеливо. А вот уже потом, придя домой и все обдумав, решить, хочется ли работать в такой компании.
Заодно при проведении таких «тестов» проверяются и другие качества: умение быстро находить выход из сложной ситуации, гибкость, креативность, порядочность и умение ладить с людьми и работать в команде.
Примерами «сложных» провокативных вопросов могут быть вопросы, которые использовались в недавнем конкурсе «Лицо компании», проводимом журналом «Управление персоналом». Приводим несколько из таких вопросов:
1. Вы приходите на работу и обнаруживаете, что на клавиатуре у вас не работают самые функциональные клавиши. В этот же момент, Ваш начальник (в плохом настроении) доверяет Вам сделать срочную объемную письменную работу. И дает Вам на это 5 минут. Ваши действия?
2. Вы присутствуете на переговорах с вице-президентами 2-х компаний и ведете синхронный перевод. И один из президентов начинает использовать нецензурную лексику в отношении своего оппонента. От Вашего перевода зависит судьба контракта. Как Вы поступите в данной ситуации?
3. В театре, перед началом спектакля, пробираясь к своему месту, Вы нечаянно наступили на ногу одной очень важной даме, после чего разразился скандал, который мешает началу спектакля. Ваши действия?
4. Вы и Ваша лучшая подруга претендуете на одну и туже позицию в компанию Вашей мечты. Выбирают одну из ваc двоих. Ваши действия?
Комментарии читателей