Подготовка к собеседованию. А стоит ли?

Вы нашли интересное предложение, составили профессиональное резюме, Вами заинтересовались и Вы приглашены на собеседование к работодателю. Вы – рады, испытываете восторг и, как часто

Вы нашли интересное предложение, составили профессиональное резюме, Вами заинтересовались и Вы приглашены на собеседование к работодателю. Вы – рады, испытываете восторг и, как часто бывает,  некоторое волнение. Что же дальше?

Вы еще раз прочитали описание вакансии, проверили адрес и рассчитали время выхода из дома, не забыли включить время возможных пробок и Ваших поисков на местности нового адреса, собрали сумку и вернулись к предыдущему занятию. Так?

Собеседование – это интересный диалог, в результате которого можно узнать особенности компании, а также массу полезной информации о профессиональной сфере, отрасли, и о Вас самих! Поэтому к собеседованию важно и нужно готовиться.

Подготовку можно разделить на несколько этапов:

1.      Информация о работодателе

2.      Психологический настрой

Информация о работодателе. Сюда можно включить все то, что Вам самим интересно узнать о компании: сфера, в которой работает компания, как долго существует на рынке, история, клиенты, структура, социальный пакет и вопросы мотивации и пр. Для ответов на эти вопросы порой достаточно просто зайти на сайт компании или  посмотреть несколько страниц поисковика.

Чем важна такая подготовка? Первое – это проявление лояльности и неподдельного интереса к будущему работодателю. Проанализировав информацию, можно понять на каком этапе развития находится компания сейчас, какого рода специалисты нужны на данном этапе и если, в результате переговоров, Вы найдете подтверждение своим прогнозам, то ВЫ сможете презентовать себя и свои знания, попадая в потребности работодателя. Что, безусловно, является важным моментом.

Второе – Ваше понимание о Компании. Уже на данном этапе можно понять, слушая свою интуицию, интересно Вам здесь, что нравится, а что еще нужно прояснить для полноты картины. Если возникают вопросы, не стесняйтесь, запишите их и обязательно озвучьте на встрече. В ситуации решающего выбора нового места работы – ответы, полученные на собеседовании, часто становятся определяющими.

Психологический настрой. Важно настроится на встречу, ведь первое собеседование в компании очень важно, у Вас просто не будет второго шанса создать правильное впечатление о себе. Необходимо уделить данной встрече максимум времени, запланировать время на возможные тесты, переговоры с несколькими сотрудниками компании. Так как собеседование часто проходит в несколько этапов, то лучше заранее не планировать какие-либо другие встречи на этой день. Ситуация собеседования часто бывает волнительной для кандидата, не стоит создавать для себя дополнительный стрессовый фактор как отсутствие свободного времени. Внутренне быть готовыми к различным вариантам вопросов, кейсовым ситуациям и видам интервью.  Отнеситесь к собеседованию чуть-чуть играючи, с легкостью, как к новой странице в вашей книге жизни. Если кандидат внутренне зажат и испытывает страх, такое поведение становится видно. Безусловно, легкое волнение порой даже необходимо, но у менеджера по персоналу нет задачи снимать Ваш стресс и помогать проходить собеседование, у сотрудника HR службы часто есть несколько кандидатур, поэтому Ваше внутренне спокойствие и здесь может Вам помочь.

Итак, изучив «будущего» работодателя, внутренне успокоившись и выбрав удобный костюм для встречи, важно просто пойти спать, т.к. здоровый сон – это третий, очень важный этап подготовки к интервью.