Российский рекрутер – кто он?
Слово «рекрутер», обозначающее специалиста кадрового агентства по подбору персонала, уже прочно вошло в русский язык, хотя и не все правильно его понимают. Поскольку востребованность этой профессии растет с каждым годом, есть смысл разобраться в том, какова отдача от нее и что необходимо для того, чтобы стать рекрутером. Последний вопрос особенно актуален для молодых, ибо это профессия будущего. Чтобы стать классным токарем, надо иметь хорошие руки, переводчиком – сильную память, шофером – быструю реакцию. Для рекрутера особенно важны природная интуиция, целеустремленность, коммуникабельность, умение понять и правильно сориентировать людей. В отличие от менеджера по персоналу, он должен не только разбираться в людях, но и обладать качествами продавца, уметь «показать товар лицом».
Как правило, рекрутменту учатся на практике в кадровых агентствах. Подготовка специалиста занимает не менее 6 месяцев. В 1998 г. в нашей стране работало около 500 рекрутинговых компаний, из них 300 - в Москве. Сейчас в России около 1000 кадровых агентств, 400 из которых - в Первопрестольной и 100 - в Петербурге. Из этих цифр видно, что профессия рекрутера становится все более востребованной в регионах.
Следует отличать квалифицированные рекрутинговые компании от т.н. агентств по трудоустройству, которые берут деньги с соискателей за предоставление вакансий, не утруждаясь проверкой данных и механически пересылая работодателям десятки резюме безо всяких гарантий. Такие агентства становятся все менее эффективны, и сегодня сами соискатели с тем же успехом находят работу без посредника, используя Интернет и научившись методике составления резюме.
В отличие от них, солидные рекрутинговые компании берут деньги с работодателей, предоставляя заказчику отобранных, проверенных кандидатов. Соискатели всесторонне оцениваются, проходят психологическое тестирование, проверяются их рекомендации и послужные списки. При необходимости рекрутер по желанию заказчика заменяет предоставленного кандидата на другого. Развивается специализация рекрутеров по направлениям, что способствует росту их профессионального уровня.
Наш совет соискателям и работодателям – доверьтесь профессионалам, не экономьте на этом! Это как раз тот случай, когда скупой платит дважды…
Комментарии читателей