Забота о работе, 28 августа 2008 г.
Директор центра занятости населения г. Белая Калитва Елена КЕРЕНЦЕВА: Мы – партнеры Социальное партнерство – точная характеристика отношений центра занятости и работодателей. Мы можем провести диагностику профессиональных и личностных качеств претендентов на вакансию, осуществить индивидуальный подбор персонала. Организуем подготовку и переподготовку, повышение квалификации специалистов под конкретное рабочее место. Наши специалисты завоевывают авторитет и уважение на рынке труда. К нам обращаются не только с заявками, но и за консультациями и советом. По сравнению с предыдущим годом, за восемь месяцев 2008 г. количество обращений работодателей выросло на 20 %. Развитие взаимодействия с работодателями в конечном итоге способствует основной нашей цели — стабилизации ситуации на рынке труда города и района. В последнее время есть позитивная динамика: создаются новые рабочие места, снижается уровень регистрируемой безработицы, значительно выросла заработная плата по предлагаемым вакансиям, и больше стало самих заявок от предприятий, только с начала года их подано уже 3000. Маленький пример. В Белокалитвинский центр занятости обратился директор ООО «Формтекс-Галическая швейная фабрика» Виктор Крикун. Он работает в должности директора немногим более полугода. Столкнулся с традиционной для многих предприятий проблемой: не хватало рабочих рук. Мы заключили соглашение о сотрудничестве. Для предприятия организовали и провели восемь ярмарок вакансий, в том числе в хуторах и поселках. Через центр занятости обучили 15 швей, сейчас набрали для подготовки еще 15. Решили вопрос с учредителями предприятия о транспортной доставке рабочих из отдаленных населенных пунктов района. В результате за три месяца численность работников с 53 человек увеличилась до 78, и в ближайшее время планируется принять еще 30 человек. В рамках соглашений о сотрудничестве (а их наш центр строит на долгосрочной основе) решаются задачи по подготовке специалистов под конкретные рабочие места и организации временных работ. Только за этот год на основании соглашений с семью предприятиями направлено на обучение по рабочим профессиям 43 человека, а с 46 предприятиями района заключены договоры по организации временных работ. Они предоставили рабочие места для 440 детей и 65 граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Значительные средства работодателей удалось привлечь для организации общественных работ, участие в которых приняли 212 безработных. Если раньше общественные работы проводились только с помощью поселковых и сельских администраций, то в этом году договоры были заключены с сельскохозяйственными предприятиями, коммунальными службами по благоустройству и озеленению территории, детскими лагерями отдыха. Работодатели оплатили работу детей на уборке городского парка. Здесь навели полный порядок – как раз к юбилею города. В плодосовхоз «Заречный» Тацинского района по договору со службой занятости пригласили на лето детей поработать на прополке сада, сборе фруктов. Площадь садов - свыше семисот гектаров. Доля ручного труда составляет здесь 70 %. За этот год на временных работах потрудились 165 взрослых и 123 школьника. Обработано сто двадцать гектаров земли, собраны вишня, слива, яблоки. Среди ребят, занятых на этих работах, были и те, кто входит в так называемую «группу риска». Но работали они совсем не хуже других. Для них этот летний заработок стал существенной поддержкой. С начала года в Белокалитвинский центр занятости подано уже около 3000 заявок, проведена 51 ярмарка вакансии с участием 57 работодателей и более 2000 ищущих работу граждан стали их участниками . В этом году центром занятости г. Белая Калитва и работодателями подписано 28 договоров о сотрудничестве. Подбор персонала осуществлялся для более чем 300 крупных и малых предприятий, в том числе для ООО «Калитвастройматериалы», ОАО ПТФ «Надежда», ОАО « Алкоа Металлург Рус», ЗАО «Феррум», ООО «Шахтоуправление «Садкинское», ОАО «Дружба», ОАО «Аэро Алюминий» Директор центра занятости населения Морозовского района Елена СЕРГЕЕВА: Найти работу на селе Сельский рынок труда - особенный. В отличие от города, где на одного безработного горожанина приходится в среднем 2-3 вакансии, в сельской местности на одно рабочее место претендуют в среднем 9-10 человек. Но треть населения области проживает на селе, поэтому для нас развитие сельского рынка - очень важное направление, Наши специалисты ищут разные пути улучшения ситуации по трудоустройству сельчан. Во многом, конечно, благодаря сотрудничеству с органами местного самоуправления, работодателями и образовательными учреждениями есть хорошие изменения. Стало больше появляться заявок работодателей. Они знают, что центр занятости может обеспечить подготовку безработных по требующимся специальностям. Под заказ предприятий в рамках соглашений, заключенных со службой занятости, мы готовим трактористов, водителей категории «ВС», «Е», «Д», электрогазосварщиков, слесарей по эксплуатации и ремонту газового оборудования, каменщиков, продавцов, операторов станков с программным управлением, поваров, медицинских сестер. В этом году направлено на профессиональное обучение 67 безработных граждан. Отмечаем мы и рост предлагаемой зарплаты. Чтобы держать «руку на пульсе», регулярно проводятся мониторинги потребности экономики района в кадрах. Наиболее востребованными на местном рынке труда продолжают оставаться специалисты для работы в промышленности и торговой отрасли, а также квалифицированные рабочие, владеющие несколькими специальностями. С профессиональным училищем № 88 налажено давнее сотрудничество. Специалисты центра занятости вместе с преподавателями училища выезжают в село и на месте рассказывают ребятам, какие рабочие профессии востребованы на рынке труда, как и на каких условиях можно получить эти профессии на базе училища. Вместе с районным отделом образования мы организуем экскурсии для будущих выпускников на предприятия города - «Морозовсксельмаш», «Морозовский раскройный завод», «Локомотивное депо станции Морозовская». В общем, наглядно показываем подросткам, какие специалисты необходимы нашему району. На селе стало больше желающих стать предпринимателями, открыть свое дело. Кроме уже ставшей привычной торгово-закупочной деятельности, сельские жители занялись предоставлением различных услуг, в том числе техническим обслуживанием и ремонтом автотранспортных средств. С начала года при содействии службы занятости собственное дело в нашем районе организовали 3 человека. Мы будем помогать им в дальнейшем. Верим в успех, в то, что бывшие безработные окажутся успешными предпринимателями и в будущем смогут создать новые рабочие места. В 2008 году Морозовским центром занятости заключены договоры на профобучение с центральной районной больницей, ОАО «Морозовский раскройный завод», ООО «Ермак», ООО «Типография» Морозовского района. Затраты средств областного бюджета на реализацию программы «Профессиональное обучение граждан» составили 161200 рублей, а средства работодателей – 267660 рублей. В сотрудничестве с ОАО «Морозовский раскройный завод» 10 человек направлены на обучение по специальности «Оператор станков с ПУ» в город Шахты. По заявке торговых компаний «Радеж» и «Магнит», которые открываются в районе в конце этого года, подготовлены 14 человек для работы продавцами. В Морозовском районе необходимы специалисты по установке, ремонту и эксплуатации газового оборудования. Этим профессиям обучены 20 безработных граждан. При содействии центра занятости профессию водителя различных категорий для работы в сельской местности получили 9 человек. В 2008 году служба занятости населения заключила 19 договоров с сельскими предприятиями на проведение общественных работ. Решайте всё здесь и сейчас Вас консультирует Ольга ГУЛУЕВА - психолог, главный специалист управления государственной службы занятости населения Ростовской области. Как готовиться к собеседованию с работодателем и как себя вести на нём - вещи очевидные, наверное, для всех. Но есть некоторые нюансы, которым нужно следовать. Собираясь на собеседование, обязательно составьте список вопросов, которые нужно задать на самой первой встрече с работодателем. Работодатель может сразу не озвучить важную для вас информацию, связанную с выполнением должностных обязанностей. А когда вы устроитесь на работу, то выяснится, что есть такие моменты, которые просто никак вам не подходят, и придется либо увольняться, либо выяснять отношения. Самый важный вопрос, который необходимо уточнить, - о будущих обязанностях, чем вы будете заниматься на работе. Если раньше все придерживались единого квалификационного справочника, то сегодня работодатель как угодно компонует обязанности своих сотрудников. Например, требуется секретарь со знанием делопроизводства и программы «1С». Сразу становится понятно, что человек будет выполнять функции кадровика и бухгалтера, - поясняет Ольга Константиновна. Второй вопрос — о распорядке рабочего дня. Затем необходимо выяснить, есть ли так называемый социальный пакет, и уточнить вопрос об уровне заработной платы. Не надо забывать о том, что помимо основных документов — паспорта, трудовой книжки, резюме, свидетельства об образовании, сегодня на собеседование желательно приносить ИНН и страховое пенсионное свидетельство. Нет пенсионной карточки — нет и перечислений в фонд. Работодатель, выяснив, что у вас не хватает какого-то из этих документов, имеет полное право вам на этом основании отказать. Необходимо иметь хотя бы минимум информации об организации, в которую вы устраиваетесь на работу. Вы пришли на собеседование, а работодатель задает вопрос: «А почему именно к нам?» Чтобы грамотно обосновать свое решение, нужно держать в голове краткие сведения об этой организации. Бывают случаи, когда на собеседовании проверяется стрессоустойчивость соискателя. С этой целью вас могут поставить в стрессовую ситуацию и проверить, как вы себя поведете. Например, начинают задавать сразу несколько вопросов. Вы тогда должны взять инициативу в свои руки и четко заявить: «Сначала я отвечу на первый вопрос, а потом уже на все остальные». Если на собеседовании вам зададут вопрос: «А какие у вас есть проблемы?», не следует пространно повествовать о всех ваших незадачах. Правильнее в этой ситуации ответить: «У меня проблема одна — я хочу работать у вас». Если Вы оказались без работы Не делайте поспешных суждений, не принимайте немедленных решений Сохраняйте прежний распорядок дня, извлекайте практическую пользу из данной ситуации Настройтесь позитивно на активный поиск подходящих вариантов занятости Обратитесь к специалистам центра занятости Постройте план Ваших действий по поиску подходящей работы и будьте последовательны Изучите, какие профессии (специальности) востребованы на рынке труда, выберите себе подходящие Приобретите востребованные профессии или повысьте квалификацию - дополнительные знания, умения сделают Вас сильнее, расширят возможности трудоустройства Ориентируйтесь на достижения, и успех придет к Вам.
Комментарии читателей Оставить комментарий