Богатые тоже плачут: как и где топ-менеджеры ищут работу
Три главных вопроса, которыми задается каждый озадачившийся поисками нового места работы топ-менеджер: «Что происходит на рынке труда?», «Где искать?», «Как искать новое место работы?».
Для того, чтобы определиться, куда двигаться дальше, оценить возможности и перспективы, на что можно рассчитывать, из чего можно выбирать и на что обратить внимание, в первую очередь, требуется получить как можно более объективную информацию о состоянии рынка.
Тренды текущего рынка труда:
• Государство становится одним из крупнейших и для многих привлекательным работодателем. Подход к найму топ-менеджеров в большинстве своем построен на рекомендациях;
• Рынок профессионализируется. Управленцы широкого профиля, умеющие заниматься всем сразу, уступают место топ-менеджерам, знающим конкретный бизнес до запятой;
• Масштабирование систем проектного управления. Рост спроса на управленцев, обладающих компетенциями во внедрении систем управления проектами;
• Перераспределение владения и передача бизнеса собственников между «старым» и «новым» поколениями. Молодые собственники ориентируются на топ-менеджеров своего поколения, ориентированных на новые стандарты управления бизнесом;
• Рост инноваций и внедрение новых технологий, появление новых отраслей и профессий. Спрос на управленцев с наличием конкретных отраслевых и профессиональных компетенций в новых отраслях и направлениях бизнеса.
Алгоритм поиска новых карьерных перспектив
1. Задать вопрос себе: «Каким должен быть мой следующий шаг? Где и какую я хочу получить новую работу?» и сформулировать четкий ответ, исходя из определения границ желаемого, возможного и достаточного. Например, «Я никогда не буду работать в компании, в которой…», «Для меня не важно, с кем работать, главное, чтобы это оплачивалось адекватно», «В идеале меня интересует позиция коммерческого директора в иностранной компании, но я готов рассмотреть и российскую компанию, если речь идет о должности генерального директора», можно перечислять долго. Главное, чтобы вы сами представляли и определяли границы своих «Я хотел бы…». Умение четко расставить приоритеты способствует сохранению объективности в сопоставлении своих амбиций с реальными возможностями, ожиданиями и потребностями у потенциальных работодателей.
2. Update резюме. Сложно себе представить топа, который никогда не писал резюме, хотя скорее всего найдутся и такие. Тем не менее, если вы решили озадачиться поиском новых карьерных высот, то надо начать с критического осмысления своего опыта, своих сильных и слабых сторон и то, как вы их описали в резюме. Какого человека видит работодатель, когда бегло ознакомился с Вашим резюме. Захотелось ли ему сразу с Вами познакомиться, или он не смог дочитать фундаментальный труд до конца? Здесь на ум приходит отличная HR-поговорка: «ЧЕМ ВЫШЕ ТОП, ТЕМ КОРОЧЕ РЕЗЮМЕ»
Каким должно быть резюме и о чем оно должно рассказать? Конечным адресатом топ-менеджеров, как правило, являются собственники или генеральные директора, которые в принятии решения руководствуются простым правилом: минимум слов, максимум конкретики. Самое яркое и запоминающееся резюме из нашей практики принадлежало одному из топ-менеджеров РУСАЛа, которое умещалось на полстраницы, но оно говорило обо всем сразу: оно принадлежит топу, умеющему мыслить стратегически, категориями бизнеса, выделять главное, определять ресурсы и достигать поставленные цели.
3. Вероятные сценарии поиска. Поиск новых возможностей во многом будет зависеть от того, насколько ваша карьерная цель и мотивационные ожидания релевантны вашему опыту. Но в каком бы направлении вы ни двигались, крайне полезно критически оценить собственный опыт и ожидания на предмет соответствия предъявляемых требований к желаемой должности на новой работе. Определите свои сильные и слабые стороны. Если у вас не достает требуемого опыта для планируемой карьерной цели, выделите ключевые преимущества, которые могут заинтересовать работодателя. Вы четко должны знать ответ на вопрос: «Почему я, а не кто-то другой, должен занять эту должность».
Как искать?
Наработанные связи и деловые контакты. Этот канал эффективен, если вы все время заботились о наработке и поддержании деловых коммуникаций и личных знакомств. Освежите свои контакты и дайте понять, что вы готовы рассмотреть интересные предложения. Обращение к вашим контактам должно содержать конкретное послание: «чего я хочу, что могу, и я не подведу!» Иначе ваши знакомые могут истолковать ваше обращение как желательное и растянутое во времени: «вспомню, если подвернется случай». Ну и форма обращения важна. Обратиться за помощью надо так, чтобы о вас захотели поговорить и порекомендовать!
Рекрутинговые агентства привлекательны тем, что работодатели пользуются их услугами в случае конфиденциального поиска кандидатов. Эти вакансии вы не найдете в открытом доступе, все они строго анонимны. Также агентства заинтересованы в выстраивании конфиденциальной коммуникации с вами. При выборе агентств обращайте внимание на их экспертизу и репутацию.
С хедхантерами необходимо постараться выстроить правильный диалог, чтобы попасть в категорию «продаваемых» кандидатов. Этот канал поиска имеет свои особенности и не может гарантировать успех вашего трудоустройства, потому что агентства работают под заказ работодателей. Вам позвонят, если вы подходите под требования работодателя, но вряд ли стоит рассчитывать, что вами будут заниматься персонально в отсутствии подходящей под вас вакансий здесь и сейчас. Эффективность данного канала сильно повысится, если вы обладаете особенными конкурентными преимуществами и таких, как вы единицы.
Рекрутинговые сайты — еще один способ поиска нового места работы, которым в кризисные годы пользуются и топ-менеджеры, оказавшиеся в ситуации активного поиска работы, особенно это касается топов из тех отраслей, бизнес которых сильно пострадал. Например, это сотрудники финансовой сферы, девелопмента и ряда других отраслей. Минусом большинства работных сайтов является концепция супермаркетов, где представлены миллионы разнокалиберных резюме. В этом объеме работодателю непросто найти качественный «продукт»: даже резюме подходящих по опыту соискателей теряются в общем потоке откликов, которые работодатели получают сотнями в день.
Поскольку поиск новой работы все больше перетекает в онлайн, рассматривайте альтернативные специализированные карьерные сайты, ориентированные на высококвалифицированных управленцев и профессионалов вашего уровня, позволяющие соблюсти конфиденциальность поиска.
Отклики на опубликованные вакансии требуют соблюдения культуры поведения. Если вы решили откликаться на вакансии, размещенные на сайтах, посвященных поиску работы и развитию карьеры, перед тем как откликнуться на опубликованную вакансию, внимательно и критически оцените ее содержание и указанные требования. Больше шансов на отклики релевантные вашему опыту и ожиданиям вакансии. Если вы решили откликнуться на вакансию, не соответствующую вашему опыту, то постарайтесь кратко, но информативно изложить, почему вы считаете свою кандидатуру подходящей. В противном случае работодатель вряд ли проявит к вам интерес. Отклики останутся без ответа и резюме не просмотренным. Здесь не работает принцип «количество переходит в качество».
Почему не работают отклики?
- Проблема в качестве самого резюме: слишком длинное, недостаточно раскрытое и так далее;
- Работодатель считает, что отклик не соответствует описанным требованиям к вакансии, в то время, как соискатель считает обратное;
- Соискатель откликается сразу на несколько вакансий одного работодателя;
- Отклик затерялся в бесчисленном потоке.
Из обратной связи 37 летнего Дениса Директора по продажам торговой компании, находящегося 3 месяца в активном поиске: «Откликаюсь на вакансии, которые на 80-90 процентов соответствуют моему опыту, изложенному в описании. Тем не менее большинство работодателей не просматривают или отклоняют мое резюме. Складывается такое впечатление, что размещают фейковые вакансии». На самом деле нельзя делать выводы, оценивая «среднюю температуру по больнице».
Ситуацию с откликами заинтересованных в работе соискателей высокого уровня комментирует работодатель, у которого открыта вакансия Директора по продажам в сегменте FMCG: «В описании вакансии, которую мы разметили в открытом доступе, четко выделили критическое требование: опыт работы на b2c-рынке в производственно-торговой компании. Многие кандидаты откликаются, не обращая внимания на четко указанные требования к отрасли и каналам сбыта, крайне важным для этой должности. Не релевантные резюме нами не рассматриваются».
Справедливости ради надо сказать, что в случае коммуникации на работные сайты большую роль играет субъективный фактор как со стороны работодателей, так и со стороны людей, заинтересованных в получении новой работы. Работодатели по разным причинам не всегда внятно и четко описывают содержательную часть вакансии, а соискатели зачастую игнорируют прописанные, выделенные жирным шрифтом критические требования, указанные в вакансии.
Например, «В российскую компанию требуется Финансовый директор со свободным знанием английского языка». Действительно, зачем? Здравый смысл подсказывает, что этот пункт можно не брать во внимание. Возможно, там мелким шрифтом написано «ОБЯЗАТЕЛЬНО!!!», потому что Генеральный директор ― экспат, только об этом нигде не сказано. Вот и происходят такие «безобидные» несостыковки, когда стороны находятся не в одном и том же информационном поле.
Социальные сети ― развивающийся способ поиска новых возможностей, например, Facebook, где, помимо развития личных контактов, можно присоединиться к группе по интересам, в том числе работной тематики, которую используют для сбора рекомендаций и первичного знакомства между заинтересованными сторонами. Недостаток этого ресурса заключается в отсутствии понятных поисковых возможностей и в высокой вероятности затеряться в потоке большого количества информации.
Наиболее интересны для рассмотрения работных предложений такие группы, как:
Работа для Руководителей. Вакансии и Резюме.
Резюме директоров и руководителей. Поиск работы. Вакансии. Трудоустройство.
True HR
HR Хаб
Вместо заключения:
Качественное резюме, отвечающее вашим ожиданиям, повысит шансы на успех. Ваше «хочу» должно соответствовать вашему «могу»;
Правильно расставленные карьерные приоритеты – 90 процентов успеха;
Качественно отрабатывайте все каналы поиска потенциальных карьерных предложений;
Осмысливайте обратную связь, делайте правильные выводы, позволяющие корректировать ваши навыки самопрезентации.
Автор: генеральный директор компании Profgallery.ru Елена Коваленко
Комментарии читателей Оставить комментарий